金融危機下，大學生找工作變得更加不易，但職業(yè)院校學生的就業(yè)情況卻依然不錯。一些企業(yè)甚至不要本科生，只招大中專生。據(jù)了解，職業(yè)院校采取的訂單式培養(yǎng)方式，以及大中專生更加出色的動手能力，是其在就業(yè)市場上“吃香”的重要原因。

　　實打?qū)嵳衅覆粩[噱頭

　　近日，在上海市交通學校校園內(nèi)舉行了一場上海交通物流職教集團2008年秋季人才供需招聘會，招聘會主要面向上海交通物流職教集團所屬10所職業(yè)院校的物流和貨運代理兩個專業(yè)的近千名應屆畢業(yè)生，吸引了34家用人單位到場招聘，這也是2007年底上海交通物流職教集團成立以來的首次人才供需招聘會。

　　記者注意到，與高校招聘會上一些企業(yè)只宣講不招人不同，招聘現(xiàn)場每家用人單位都實打?qū)嵉貛砹藣徫?，且絕大多數(shù)企業(yè)的招聘要求都寫明了只要大中專生即可。由于招聘的崗位總數(shù)達到了250多個，且當場面試，應聘學生在攤位前排起了長隊，現(xiàn)場氣氛十分踴躍。

　　期望不高成大中專生優(yōu)勢

　　上海鴻碩國際貨運代理有限公司帶來的3個崗位，都是要求大專學歷。招聘人員表示，他們看重的是畢業(yè)生的實際動手操作能力，這點本科生未必強過?？粕由霞寄芎凸ぷ鹘?jīng)驗可以在企業(yè)中培訓，所以這些崗位沒有必要選擇本科生。記者注意到，企業(yè)招聘的崗位以一線操作人員為主。

　　上海交通職業(yè)技術(shù)學院、上海市交通學校就業(yè)指導辦公室主任王志忠告訴記者，在34家企業(yè)中，只有2家有本科要求，其余的32家都表示只要招大中專學生即可。據(jù)他介紹，用人單位考慮成本問題是因素之一，由于本科生普遍對薪資期望值較高，而大中專學生對薪資要求不高，月薪基本在1000—2000元之間。加上本科生往往留不住，跳槽率比較高，因此很多招聘人員表示，能用大中專生就不用本科生了。

　　應用專業(yè)不愁就業(yè)

　　據(jù)王志忠介紹，上海市交通學校2008年有畢業(yè)生近500人，大概有兩成學生選擇參加高復班，其余的學生有80%在為期一年的企業(yè)實習中已經(jīng)確定了就業(yè)意向，剩下的學生還有學校為他們推薦就業(yè)單位。目前，應屆生就業(yè)率達98.8%。

　　“明年學校畢業(yè)生有500余人，但是學校也不太擔心。”王志忠介紹說，學校的主打?qū)I(yè)汽車運用與維修，畢業(yè)生的就業(yè)率一直是100%，“全市汽車維修網(wǎng)絡(luò)單位有5000多家，學校長期合作的單位有600多家，因此這些畢業(yè)生‘不愁嫁’。另外，如船舶與駕駛專業(yè)則是采取訂單式培養(yǎng)，學生還沒畢業(yè)往往就被企業(yè)預訂了?！?/P>

　　職校學生找工作“篤悠悠”

　　有意思的是，不少前來參加招聘會的學生也表現(xiàn)得“篤悠悠”，不急著找工作。東海職業(yè)技術(shù)學院的張同學說，盲目找工作的成功率低，所以先了解清楚用人單位的標準再說。還有幾名學生則表示，過來主要是找實習崗位的。

　　不過王志忠也表示，大中專學生由于學歷不高，自信心還有待提高，他建議學生多去參加招聘會，學會揚長避短發(fā)揮自身的優(yōu)勢。而在目前的就業(yè)形勢下，學生也應該“先就業(yè)再擇業(yè)”，調(diào)整期望目標的同時，增加自身的綜合競爭力。