新華網(wǎng)北京１０月３０日電（記者吳晶晶、王茜）在大學(xué)生求職隊(duì)伍中，女生所承受的就業(yè)壓力遠(yuǎn)大于男生是不爭的事實(shí)。一些參加?jì)D女十大的代表指出，在全社會(huì)營造女性就業(yè)良好氛圍的同時(shí)，女大學(xué)生也應(yīng)努力提高自己的個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)自己在社會(huì)中的競爭力。
    國務(wù)院研究室副主任江小涓代表說，過去我自己也帶學(xué)生，感覺到很多女生的成績、能力都很優(yōu)秀，但是她們找工作真的太難了，很多單位會(huì)表示“如果你是男的我們就要了”。

    全國婦聯(lián)權(quán)益部部長蔣月娥代表說，女大學(xué)生就業(yè)受到歧視的情況確實(shí)仍然存在，說明男女平等的國策要真正深入到實(shí)際工作中去還是有一定難度的。

    “我國就業(yè)促進(jìn)法中最重要的一個(gè)宗旨，就是不分性別、不分種族，女性就業(yè)是不應(yīng)該受到任何歧視的?！敝袊ù髮W(xué)國際教育學(xué)院院長夏吟蘭代表說，為什么在實(shí)踐當(dāng)中還會(huì)有這些問題，說明我們社會(huì)本身還存在一些問題，女生未來可能有生育、撫養(yǎng)孩子等問題，用人單位會(huì)覺得有負(fù)擔(dān)，雖然我們現(xiàn)在有生育保險(xiǎn)，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

    夏吟蘭代表同時(shí)指出，我國法律中雖然規(guī)定了男女享有平等就業(yè)權(quán)利，但由于操作性不強(qiáng)和缺乏罰則，對(duì)就業(yè)歧視未能起到有力的遏制作用。

    還有的代表認(rèn)為，女大學(xué)生在擇業(yè)過程中也存在著誤區(qū)，大多喜歡比較穩(wěn)定、風(fēng)險(xiǎn)小的工作。

    針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)難問題，代表們表示，各級(jí)政府應(yīng)采取多種措施，增強(qiáng)全社會(huì)的性別平等意識(shí)?！芭栽诤芏喾矫嬗凶陨淼膬?yōu)勢(shì)，用人單位應(yīng)該給女大學(xué)生更多展示才能的空間，同等條件下應(yīng)該給女生更多的機(jī)會(huì)，中央國家機(jī)關(guān)更加應(yīng)該帶頭?！苯′复碚f。

    一些代表表示，在用人單位轉(zhuǎn)變用人觀念，社會(huì)公平價(jià)值觀提升，全社會(huì)營造女性就業(yè)良好氛圍的同時(shí)，更重要的是女大學(xué)生要先努力提高自己的個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)自己在社會(huì)中的競爭力。想找到滿意的工作，就要先從完善自身開始。

    蔣月娥代表說，女大學(xué)生要樹立正確的擇業(yè)觀，不要給自己角色定位，認(rèn)為自己什么能做什么不能做。應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，只要能發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)自己才能的工作崗位都可以積極嘗試。同時(shí)應(yīng)該提高自身的素質(zhì)，正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系。

    還有代表指出，如果女大學(xué)生的確在擇業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)用人單位有性別歧視的問題，也不要妥協(xié)，可向勞動(dòng)、人事部門以及婦聯(lián)系統(tǒng)投訴，創(chuàng)造公平、公正的就業(yè)環(huán)境。