根據艾瑞咨詢即將推出的《2008年第三季度中國網絡招聘市場監(jiān)測報告》統計，以運營商營收總和計算，2008Q3中國網絡招聘市場規(guī)模達3.02億人民幣，同比2007Q3的2.50億人民幣增長20.8%，環(huán)比2008Q2的2.90億元上升4.1%。08Q3同比和環(huán)比增長率相比08Q2和08Q1有所下降。

　　艾瑞分析：三季度奧運和金融風暴均影響招聘行業(yè)

　　因七、八月屬傳統招聘淡季，整體市場增速趨于放緩。艾瑞咨詢認為，另外兩大因素也給市場帶來了負面影響。

　　一是8月北京奧運會的舉辦，奧運會舉辦期間招聘市場活躍度下降，二是全球金融危機的爆發(fā)，全球人才市場裁員風起，美國Monster就業(yè)指數從08Q2的月均167.7下降至08Q3月均158.7，歐盟Monster就業(yè)指數從3月的紀錄高點170下滑至9月的155。艾瑞認為在此背景下，中國外貿主導型、資產主導型企業(yè)受金融危機較大影響。但這對于中國網絡招聘行業(yè)進一步的影響，還有待觀察。單就Q3來講，影響雖有，但是有限。

　　四季度金融危機中招聘網站宜向增值服務轉向

　　艾瑞咨詢分析認為，從求職者角度分析，四季度大學生求職者將增加，在金融危機中失業(yè)的人成為新的求職者，求職人數將增加;從雇主角度考慮，跨國業(yè)的招聘人數多會減少，中小企業(yè)雇主數會相應減少。兩方面都導致職位數減少。

　　艾瑞認為，四季度包括未來一段時期內，中國的人力資源市場供求關系將失衡，雇主和求職者的需求將發(fā)生一定的變化。求職者數量增多，單個職位求職人數增加，HR部門人才篩選成本相應提高，招聘網站的工具或服務，若能減少HR篩選人才的時間和精力成本，將受到雇主歡迎;另一方面，求職者之間競爭愈發(fā)激烈，對于職業(yè)能力提升的需求將進一步增加，招聘網站推出有價值的培訓課程和實習機會，相信會得到求職者的親睞。只要抓住用戶需求，艾瑞相信網絡招聘行業(yè)一定踏踏實實的度過網絡經濟的“寒冬”。(分析師 蔣李鑫)