新華網(wǎng)廣州10月3日專(zhuān)電(記者陳冀)在媒體工作的鐘女士平日工作繁忙，趁節(jié)假日把愛(ài)車(chē)送回4S店維修保養(yǎng)是她多年的習(xí)慣。可今年，這個(gè)慣例必須改了：節(jié)前好幾天，她便收到維修店短信告知：“廣本天河店溫馨提示：我店10月1日至3日放假三天，暫停售后維修業(yè)務(wù)，請(qǐng)諒解?！?/P>

　　“今年中秋節(jié)放假時(shí)我就發(fā)現(xiàn)，好多店鋪關(guān)門(mén)過(guò)節(jié)，甚至一些餐飲店也休市。我們一家人跑了幾家原來(lái)經(jīng)常光顧的農(nóng)家餐廳，竟然都吃了閉門(mén)羹，看門(mén)人都說(shuō)老板回家過(guò)節(jié)了。還好，國(guó)慶節(jié)前就收到多家老商戶(hù)的短信提醒節(jié)日放假，有事請(qǐng)?zhí)崆稗k理?！眹?guó)慶當(dāng)日，鐘女士發(fā)現(xiàn)，自家小區(qū)附近的美容院、發(fā)廊也貼出了1日至3日休市的通告。

　　這個(gè)國(guó)慶長(zhǎng)假，在珠三角，不僅部分服務(wù)業(yè)休業(yè)，相當(dāng)部分工廠也索性停止已經(jīng)實(shí)行了20多年的加班。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，讓老板們“放慢腳步”的是勞動(dòng)合同法的實(shí)施。按照規(guī)定，用人單位在10月1日、2日、3日法定假日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。在9月29日、30日和10月4日、5日4個(gè)公休日期間，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。如果不能補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　臺(tái)商張榮光到東莞投資辦鞋廠已有20多年了，在他的記憶里，工廠里的鞋機(jī)一年365天沒(méi)有停機(jī)日。但今年國(guó)慶他給員工放了假。“本來(lái)今年鞋業(yè)就遭遇寒冬，原材料成本上漲已擠占了相當(dāng)大的利潤(rùn)空間，節(jié)日加班還需支付3倍工資，工廠現(xiàn)有600名員工，加班工資就是一筆不小的開(kāi)支，干脆關(guān)門(mén)休息?！睆垬s光說(shuō)。

　　雖然節(jié)假日不能開(kāi)工，但張榮光還是感到，保障勞動(dòng)權(quán)益支付的成本不斷增高是件好事。“過(guò)去，普通節(jié)假日員工加班，報(bào)酬只是加個(gè)菜，過(guò)年也不過(guò)是發(fā)個(gè)利市包。現(xiàn)在加班要發(fā)2倍、3倍工資，雖然企業(yè)的成本提高了，但保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)在是應(yīng)該的?！?/P>

　　在張榮光的鞋廠里，不加班的員工們有的選擇了就地深度游，有的則索性買(mǎi)了火車(chē)票回老家探親。員工蔣小蘭說(shuō)：“今年國(guó)慶不加班，感覺(jué)真好，雖然少賺點(diǎn)加班費(fèi)，終于可以痛痛快快地休息好幾天了!人活著，總不能只為了賺錢(qián)吧?！?/P>

　　在廣州做燈飾零售生意的老板娘伍女士，20多年來(lái)沒(méi)有認(rèn)認(rèn)真真休過(guò)一次節(jié)日假，只要店鋪開(kāi)著，她就必須和店員一起守著。伍女士今年下定決心：休市三天，員工老板都放心過(guò)節(jié)，全家外出旅游。伍女士說(shuō)，希望政府把勞動(dòng)合同法真正抓嚴(yán)管好。放假休市對(duì)整體營(yíng)業(yè)額影響不會(huì)太大，因?yàn)樵撡I(mǎi)燈的人，他是一定會(huì)買(mǎi)的，不過(guò)是改到節(jié)前節(jié)后買(mǎi)。

　　當(dāng)然，假日經(jīng)濟(jì)依然有魅力，在這個(gè)國(guó)慶長(zhǎng)假，仍有很多行業(yè)在加班，但讓不少勞動(dòng)者滿意的是，勞有所得，勞有所值。位于廣州市商業(yè)鬧市區(qū)的北京路步行街上，一家服裝店的營(yíng)業(yè)員楊清清告訴記者：“服裝零售業(yè)跟其他行業(yè)不同，節(jié)假日最旺市，老板不會(huì)休市的。雖然我們不得不加班，但老板按國(guó)家規(guī)定給我們支付了加班工資?！?/P>

　　勞動(dòng)合同法帶來(lái)的利益權(quán)衡左右著這個(gè)國(guó)慶節(jié)加班的情形。“從鼓勵(lì)節(jié)假日無(wú)償加班到加班3倍薪水，這是國(guó)家勞動(dòng)政策對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的尊重保護(hù)，是以人為本的重要體現(xiàn)，勞動(dòng)者權(quán)益得到充分保障也是對(duì)節(jié)假日本義的回歸。”華南師范大學(xué)人力資源研究所所長(zhǎng)諶新民教授指出，“在3倍薪水的勞動(dòng)政策下，老板們不能再以廉價(jià)地剝奪勞動(dòng)者休假的權(quán)利來(lái)賺取利潤(rùn)，用工制度趨于合理完善。勞動(dòng)者也有了加班與休假的充分選擇權(quán)，勞有所值，勞有所得，勞動(dòng)者有了更大的自由度?！?/P>

　　中山大學(xué)中文系教授、民俗專(zhuān)家葉春生則認(rèn)為，我國(guó)古代就是逢節(jié)休市的，許多國(guó)家也是逢節(jié)必休。雖然部分行業(yè)的節(jié)假日休市給人們帶來(lái)了短暫的不便，但這種有張有弛的工作節(jié)奏在勞動(dòng)合同法的作用下勢(shì)必成為一種趨勢(shì)?！霸谶^(guò)去快速發(fā)展的二三十年，許多行業(yè)創(chuàng)造財(cái)富、追逐財(cái)富成為一種沒(méi)有停歇的追求，甚至以放棄節(jié)假日為代價(jià)，部分扭曲了人們的價(jià)值觀，如今，勤勞不僅是中國(guó)勞動(dòng)者優(yōu)良品質(zhì)的注解，懂得享受生活也應(yīng)成為中國(guó)人生活的應(yīng)有之義。”葉春生說(shuō)。