7月，又將有3000名應屆大學畢業(yè)生走進京郊，成為新一批的大學生“村官”，北京將由此實現(xiàn)“村村都有大學生”的目標。

    這也是北京第一批大學生“村官”合同期滿的時間。2005年，平谷區(qū)在全市率先招聘了32名大學生到村里任村支書或村委會主任助理，合同期三年。

    擔任帶引號的“村官”，這些大學生助理們“履職”三年，他們如何走過？他們給農(nóng)村帶來了什么？農(nóng)村又改變了他們多少？記者對首批大學生“村官”進行了調查采訪，對他們的三年“履職”歷程進行了總結。

    ■承諾與出路

    “雖然待遇并不是最重要的，但肯定是我來這里的原因之一?！痹诨仡櫲昵白约簽楹芜x擇“村官”這個工作，不止一個大學生“村官”坦然相告。

    2005年，平谷區(qū)以政府雇員的形式招聘村助理時，為應聘者開出了相當優(yōu)厚的條件：年薪三萬、解決北京戶口、優(yōu)先錄用公務員。2006年，全市推行大學生“村官”計劃時，給大學生們的待遇如出一轍，只是工資變成了月薪制，但平均工資基本相等。

    平谷區(qū)人事局“村官”辦公室主任胡連升說，當時制定這樣的政策，就是要讓村助理這個工作具備吸引力，真正地讓大學生們進到村里。城鄉(xiāng)差別使農(nóng)村成為人才的“洼地”，平谷這樣的邊遠區(qū)縣尤為明顯。多數(shù)村普遍存在著一個現(xiàn)象：村里出的大學生不少，可大學畢業(yè)后回到村里的一個也沒有。

    相對優(yōu)厚的待遇，使村助理的工作進入了大學生的擇業(yè)視野，而且使這個工作有了一個不低的門檻。胡連升回憶：當時招聘啟事得到的反響超乎想象，共有600多人報名，最后經(jīng)過筆試、面試層層選拔，確定了32人，相當于20人選1。

    平谷區(qū)獨樂河鎮(zhèn)北寨村村主任助理賈輝畢業(yè)于北京農(nóng)學院，同班47個同學中，只有自己選擇了農(nóng)村?；叵肫甬敵醯膿駱I(yè)過程，賈輝也有過躊躇。他的家在內蒙古農(nóng)村，到農(nóng)村當助理，不是又回到農(nóng)村了？可賈輝在農(nóng)學院學的專業(yè)是果樹管理，在農(nóng)村能派上用場，而且比較一下自己的幾個就業(yè)機會，村助理的待遇相對不錯，和同學們相比，他的待遇也算中等偏上。于是他簽下了協(xié)議。

    工作一年之后，賈輝就和同批任職的12名外地生源大學生“村官”一起轉成了北京戶口，而且，他還娶了北寨村的一位姑娘為妻，真正在村里安家落戶了?，F(xiàn)在，三年合同期滿，賈輝又簽了續(xù)約協(xié)議。

    不過，在賈輝眼中，大學生“村官”最理想的工作是公務員。和同批“為官”的絕大多數(shù)大學生一樣，賈輝也參加了公務員考試，但很遺憾沒有考中，“有機會我還要再考一次。”

    這一批大學生“村官”中，已經(jīng)有馬坊鎮(zhèn)蔣里莊的村主任助理暢澤萍等7人考取了公務員，在平谷區(qū)統(tǒng)計局、民政局等單位開始了新的工作。

    首批32名大學生“村官”中，有23人和賈輝一樣選擇了續(xù)約，只有2人離開。一個是回家參與家族企業(yè)的管理，另一個是根據(jù)自己的專業(yè)跳槽到了IT公司。對這兩個大學生“村官”的“離任”，胡連升認為：“大學生‘村官’已經(jīng)是一份職業(yè)、一個工作，當然有正常的人才流動，完全沒必要因為他們從農(nóng)村出去就用特殊的眼光去評判?！?/P>

    ■帶引號的“村官”

    馬坊鎮(zhèn)塔寺村村主任助理黃騰宇，大學的專業(yè)是農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟。這本是個“運籌帷幄”的專業(yè)，但黃騰宇在村里的實際工作是寫作員、管理員、記錄員、講解員、調解員、維修員、普查員、采購員……真正專業(yè)的知識在實際工作中所用不多。

    從平谷區(qū)對大學生“村官”的考核結果來看，80%的村助理做的是“非實質性的”服務或文秘工作，但有20%的助理，比如黃騰宇，則以某種方式參與了村里的決策。

    塔寺村面臨拆遷，最大難題是失地農(nóng)民的就業(yè)。黃騰宇給村支書出了不少主意，試過利用廢棄的桃樹枝加工枕頭，引進石灰廠，建立西紅柿種子研制基地等，效果都不好。后來，他自籌3萬元，成立了一家保潔公司。雖然這家公司只解決了幾位婦女的就業(yè)，可這件事卻讓黃騰宇在村里得到了一致夸贊。黃騰宇自己也很受鼓勵：“這件事至少能給村民們一些啟示，在種地之外還有很多門路能賺錢。我想我的價值就體現(xiàn)在這樣的地方?！?/P>

    大學生“村官”的職責主要是協(xié)助村黨支部、村委會開展各項工作，本就不是什么“官”，上級政府部門更希望他們發(fā)揮的是參謀的作用。

    在北寨村支書劉永看來，他的助理賈輝是這批大學生“村官”中學以致用非常好的一位，從果樹管理專業(yè)畢業(yè)的他正好可以來“侍弄”北寨村2萬多畝的果園。

    而賈輝剛到北寨村時，理想可比這要大得多。他曾想過在北寨周邊的高山半山腰修條路，再建個涼亭，北寨就能發(fā)展旅游業(yè)了，他甚至拉著村支書去一個山洞，因為他懷疑這個洞和平谷著名的景點京東大溶洞是連在一起的，如果開發(fā)了也可以賺錢。

    村支書有意鍛煉這個初出茅廬的小伙子，雖然明知此事不可行卻鼓勵他“試一試”。

    后來，用賈輝自己的話說：“上躥下跳了一個月，什么進展都沒有?！彼约壕头艞壛?。劉永這才給他分析這份計劃為何行不通。經(jīng)過這一番折騰，賈輝也明白自己“好高騖遠，不切實際”，逐漸找準了自己的位置。

    北京市惟一的《特色農(nóng)產(chǎn)品申請書》、15000字的《村民自治章程》、《北寨“十一五”期間規(guī)劃方案》……賈輝參與了村里所有章程、規(guī)劃的制定?，F(xiàn)在，賈輝又有了3個頭銜，愛農(nóng)信息驛站負責人、北寨紅杏檢測中心負責人和北寨紅杏產(chǎn)銷合作社理事，最后一個頭銜還是全村人選出來的。

    想招商引資，想創(chuàng)辦工廠，想發(fā)展商業(yè)……幾乎每個大學生“村官”都是帶著“改變一方面貌”的理想抱負上任的。但實際工作開展以后，“村官”們逐漸明白，農(nóng)村工作，實際上要從身邊的瑣事做起。

    ■誰改變了誰？

    三年，很短暫。

    大學生“村官”們可能只是一個匆匆過客，也可能已經(jīng)在村里留下一些自己印記。

    談到大學生“村官”帶給村里的變化，平谷區(qū)政府部門有一個普遍的感覺，村里的文案、報告、報表規(guī)范了，而且效率大大提高，電子化辦公真正能夠推行到村里了。

    至于更多的變化，則要視每個大學生“村官”和每個村的具體情況而定，不好統(tǒng)一評價。

    “大學生‘村官’助理發(fā)揮什么樣的作用，沒有具體的標準能夠衡量。”胡連升說“但可以肯定的是，大學生到村任職，也就能把知識、能力、眼界帶到村里，這些變化是潛移默化的?！?/P>

    2005年10月，北京市限制禽鳥進京。塔寺村的黃騰宇一聽這消息，趕緊告訴村民，家里的豬暫時別賣！過兩天價錢肯定得漲。這是黃騰宇根據(jù)學過的經(jīng)濟學理論分析的結果。過了10多天，生豬價格果然每公斤漲了2元錢。村民們說：“小黃有一套?！贝撕?，經(jīng)常會有人讓黃騰宇給分析市場價格走勢。黃騰宇笑著說：“有時我感覺自己和算命先生似的，可是這種分析多少能帶給村民一些市場意識，我也樂得給他們‘算算’。”

    相對而言，在三年任職中改變更明顯的是這些大學生“村官”們。剛剛走出校園的大學生們，很多人就是抱著豐富人生閱歷、鍛煉自己的愿望選擇當“村官”的。在瑣碎、繁雜的村級事務中錘煉三年后，他們普遍的感覺是“成熟了”。

    賈輝告訴記者，與參加其他工作的同學相比，自己可能是外表變化最小的，著裝甚至還要“退化”一些。每天在村里、田里、果園里摸爬滾打，沒心思也沒必要注意穿著。不過，有時和同學聚會，明顯感覺自己說話辦事要成熟得多。

    已經(jīng)考取公務員、在平谷區(qū)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的吳天(化名)，甚至改變了自己的性格。

    吳天脾氣原本很急躁。剛到村里時，村民代表們在一起討論村辦餐廳聘請臨時工及工資問題，吳天堅持認為，臨時工的小時工資應該比正式工高，否則請不到人。他的想法遭到一些村民代表的反對，雙方發(fā)生爭論。爭論未果，他拋下一句：“你們弄去吧，這事兒我不管了?！闭f完站起來摔門而出。

    偏偏吳天所在村的村書記同樣是個急脾氣，有時和吳天說不到一起，書記能拍著桌子罵娘。類似的爭吵有過幾次，傳到鎮(zhèn)里，鎮(zhèn)里給吳天調到了另一個村。

    吳天說：“其實書記和我只是工作上的爭論，私人關系很好?！迸R走時，書記特意擺了桌酒給他送行，席間語重心長說了很多話。這些話，吳天當時未必以為然，現(xiàn)在回想起來，卻感到受用終生。

    現(xiàn)在，吳天把他的急脾氣用在辦事上，是同事中有名的“麻利人”，可待人接物，卻老成持重多了?！皩W會了合作。”吳天這樣給自己總結，“如果現(xiàn)在去村里，我肯定能和書記配合得天衣無縫?！?/P>

    ■“村官”不會斷線

    在合同到期的首批32名大學生“村官”中，有23人選擇了續(xù)約。不過，續(xù)約期只有1年。1年之后，他們又將面臨一次同樣的選擇。到那時，有多少人會選擇留下？

    “我至少要把任期干滿，還有兩年時間呢?！秉S騰宇說。他的任期不只是塔寺村村支書助理，還有塔寺村黨支部委員。去年6月13日，黃騰宇以高票被推選為塔寺村黨支部委員，任期為三年。這也標志著黃騰宇的“村官”摘掉了引號，開始真正進入村級事務的“決策層”。

    黃騰宇并非第一個進入村級領導層的大學生“村官”，在首批32名村助理中，已經(jīng)有六七人成為村黨支部委員。胡連升表示，這表明他們的工作能力和工作態(tài)度得到了認可。如果不是戶口不在本村，相信會有更多的大學生“村官”入選村委會委員。

    即便不是村黨支部委員，黃騰宇也會選擇再干兩年。2006年，他曾回母校給學弟學妹介紹當“村官”的經(jīng)驗，一位學弟就問他“準備在村里干幾年？”黃騰宇說：“五年?！?/P>

    之所以那時就做出這個決定，與黃騰宇所學的農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟專業(yè)有很大關系。他不但把大學生“村官”當作一份工作，更把它視作一個研究范本，“一個村子就是一個社會。先解剖好這只麻雀，以后才能做大事?！币粋€塔寺村，顯然裝不下他的真正志向。

    而記者采訪的另外幾位續(xù)約的大學生“村官”，對一年后合同再次期滿后仍沒有作出打算，只能屆時再視情況而定。即便是黃騰宇，也表示兩年以后“應該不會再當村支書助理了”。而且在續(xù)約期內，他們還將報名參加公務員考試或者考研。

    在對大學生任村助理的鼓勵政策中，優(yōu)先錄用公務員很有吸引力，但不難看出，這項政策的鼓勵方向似乎并不是讓大學生們長久在村里待下去。

    對此，胡連升表示：“大學生‘村官’政策是要為農(nóng)村引入大學生這個群體，‘村官’的崗位是不變的，會不斷有新鮮血液補充、輪換。從來沒有要求要哪個大學生在‘村官’崗位上呆一輩子。只要他們在合同期內兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地給村里做事，他們就是好樣的！”最后，他又笑著補充：“當然，愿意扎根農(nóng)村干一輩子的有志青年我們更歡迎?！?nbsp; 照片除署名外，由平谷區(qū)委宣傳部提供

    “村官”女婿的幸福生活

    第一年下鄉(xiāng)當“村官”；第二年娶妻；第三年有了寶貝女兒。平谷區(qū)獨樂河鎮(zhèn)北寨村賈輝說起自己當“村官”三年的變化，臉上寫滿了幸福。

    2005年4月20日，賈輝第一次走進了北寨村，這天也是他的23歲生日。幾個月后，他作為首批大學生“村官”正式上崗，成了村支書劉永的助理。

    賈輝的家鄉(xiāng)在內蒙古一望無邊的平原上，北寨在綿延不斷的高山環(huán)抱中。大山割裂了北寨兩代人的生活。周一到周五，村里除了上學的孩子，基本上看不到年輕人，他們都去平谷或者是更遠的北京市區(qū)去了。

    在村里人眼中，賈輝是個有文化的大學生，而他又與自己的兒女同齡，因此是個孩子。這個矛盾的定位讓賈輝與村民的交流經(jīng)常無所適從。

    賈輝“從政”第一年，村支書劉永起著至關重要的作用。為了樹立賈輝在村民中的威信，在開村民大會的時候，本來應該由自己宣讀的村委會報告，劉永讓賈輝來讀。

    村民們接受賈輝，是因為一次開挖水塘的工程。賈輝蹚在泥水里，甩開膀子干了一整天，比村民們干得都賣力氣。大家一看，樂了：“這小伙子行！是個干事的人?！?/P>

    來到北寨村后，“新官”賈輝前三腳踢得相當漂亮。他在母校老師的支持下，為北寨村先后引進了櫻桃、新疆優(yōu)質杏、懷柔板栗等高效林果品種，改變了單一果品的現(xiàn)狀；他根據(jù)自己所學，指導農(nóng)民灌溉，治好了紅杏黑斑；他還給村里的紅杏建了個網(wǎng)站。

    村支書劉永對自己的助理很是欣賞，就給賈輝做了個媒，介紹的姑娘就是本村的崔麗芳。兩人一見，果然情投意合，2006年就結了婚。

    婚禮那天，要有車隊迎親。賈輝的岳父岳母家收拾出來做新房，新娘子是從平谷城里的姑姑家接來的。喝喜酒的村民們和賈輝的岳母開玩笑：“您這是聘閨女還是娶兒媳婦??？”老太太哈哈一笑：“都是！一個姑爺半個兒嘛?！?/P>

    現(xiàn)在，賈輝的女兒已經(jīng)半歲了，眉眼像極了賈輝。崔麗芳說，小家伙已經(jīng)認識人了，就跟她爸爸最親。

    今年，賈輝又續(xù)簽了一年的村支書助理合同。對一年后的可能面臨的選擇，他還說不清楚，但“北寨是肯定離不開了，這兒是我的家?！?/P>

    短評

    去留兩相宜

    少 東

    在大學生“村官”這個稱謂產(chǎn)生的同時，就一直有擔憂與之相伴——究竟有多少人能夠留下來？而如果選擇離開，會不會面對輿論的壓力。

    憂慮沒有必要，譴責無從談起。隨著鼓勵大學生到農(nóng)村工作相關政策的完善，大學生“村官”已經(jīng)成為一項工作，留下或者離開，與覺悟或道德無關。

    毋庸置疑，城鄉(xiāng)之間存在巨大差別。在就業(yè)選擇上，農(nóng)村對大學畢業(yè)生、乃至社會大眾吸引力不大。長期以來，除了學農(nóng)專業(yè)的學生，選擇到農(nóng)村去的人少之又少。

    相對豐厚的薪金、北京戶口、考研加分……有關部門為大學生“村官”們開出了相當優(yōu)厚的條件。農(nóng)村的區(qū)域劣勢通過政策優(yōu)勢得以補足，大學生到農(nóng)村當“村官”，不再是奉獻，而是成為一份比較優(yōu)勢明顯的職業(yè)。得益于此，過去號召大學生到基層工作而不得，現(xiàn)在卻變成了大學生熱心基層工作。

    對這樣的優(yōu)厚條件，又不免讓人產(chǎn)生擔心：大學生們選擇到農(nóng)村去任職，是沖著這些優(yōu)厚條件，會不會有大學生把“村官”當成“跳板”。

    即便是把“村官”這項工作當成“跳板”，這些大學生首先要跳進農(nóng)村，三年在農(nóng)村摸爬滾打，大學生們自覺不自覺間也會把“新鮮空氣”帶進去，改變著農(nóng)村，也改變著自己?！疤濉蹦苁谷颂酶摺７彩悄軌蛱酶叩拇髮W生，在農(nóng)村這三年一定打下了扎實的農(nóng)村工作的基礎。

    更何況大學生“村官”本身就不是“終身制職業(yè)”。

    “鐵打的營盤流水的兵”，新鮮血液在不斷補充進來，人員自然要不斷更替。社會上的各項工作、各個崗位莫不如此，作為一份職業(yè)的大學生“村官”也不會有什么特殊。

    三年合同期滿，大學生“村官”們是去是留，無需苛求。評價一個大學生“村官”，關鍵是要看他在這三年之中在村里做了什么、做得怎樣。