晨報訊 大學生找工作，面對最多的是“最低薪水”，你可曾聽說過應屆生薪酬“上不封頂”?在今年大學生就業(yè)大回暖的背景下，急于招到得力技術干將的企業(yè)，就使出了這么一招。2011年淘寶網(wǎng)校園招聘近日正式啟動，記者在上周末舉行的淘寶上海站宣講會上獲悉，該企業(yè)今年首次對畢業(yè)生薪酬不設上限，招聘負責人更表示，如果真是“牛人”，年薪百萬也并非不可能。

　　今年淘寶上海站校園宣講的主講人、企業(yè)副總裁王文彬表示，2011年將招聘近1500名技術類員工，包括JAVA工程師、搜索算法工程師、數(shù)據(jù)庫工程師、交互設計師等，其中大約1000名將在2011年應屆畢業(yè)生中進行選拔，應屆生已經(jīng)成為企業(yè)未來技術研發(fā)新生力量的主要來源。

　　為了搶到最優(yōu)秀的技術人才，在一片“最牛薪酬”、“最高薪資”的企業(yè)招聘策略中，淘寶推出了“不設最高薪水”的招術。“以往企業(yè)給畢業(yè)生定薪水，往往會根據(jù)其學歷、專業(yè)來嚴格限定，我們今年首次拋開這些外部條件，有多少能力，就給多少薪水。”淘寶網(wǎng)招聘負責人告訴記者，企業(yè)對畢業(yè)生最起碼的要求是“可用”，而如果在某一個技術領域已經(jīng)有相當?shù)慕?jīng)驗，有自己獨到的見解，這樣畢業(yè)生的薪資則又可上升一級，“再進一步，如果在某個領域的研究非常深，眼界也很開闊，同時能夠對企業(yè)現(xiàn)有的技術起到互補作用，產(chǎn)生大的影響，這樣的人才，就是我們最為青睞的?！边@位負責人表示，如果真有這樣的“牛人”畢業(yè)生，向其開出百萬年薪，也并非不可能。該負責人還透露，今年公司將首次對新進優(yōu)秀學員開放期權，而且在晉升機制上，將對技術“牛人”采取破格晉升。

　　記者采訪中發(fā)現(xiàn)，“不封頂”的薪酬策略對畢業(yè)生的吸引力不小。上海交大計算機專業(yè)研三學生小袁告訴記者，今年不少技術型的企業(yè)都推出了“能力掛鉤薪酬”的靈活薪酬策略，有公司采取的是分級薪酬策略，“比如有家企業(yè)就開出了年薪18萬元、20萬元、22萬元三個級別，根據(jù)應聘者的能力來決定”，不過小袁表示，薪酬“不封頂”的吸引力可能更大，“能力有多大，收獲就有多大，這本身就很有挑戰(zhàn)性，也更能激起我的斗志”。