市民王先生反映：我在朝陽區(qū)開有一家商貿(mào)公司，上個(gè)月剛與一名員工簽訂勞動(dòng)合同，但近日發(fā)現(xiàn)他早已和另外一個(gè)單位簽訂兼職的合同。雖然目前他的兼職工作未影響公司業(yè)務(wù)，但我還是覺得不妥。請(qǐng)問是否可以對(duì)該兼職員工進(jìn)行解聘？

　　回復(fù)：北京市人力資源和社會(huì)保障局工作人員介紹，按照相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一：（1）兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（2）用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見，勞動(dòng)者拒不改正。但這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。（記者 彭科峰）