Hay(合益)集團(tuán)中國日前的薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，中國雇主對2010年市場薪酬前景展望謹(jǐn)慎樂觀。在經(jīng)濟(jì)形勢不甚明朗的情況下絕大多數(shù)的在華外企選擇薪酬的穩(wěn)步增長。此次調(diào)查對150000余名在華外企員工當(dāng)年實(shí)際薪酬增長及2010年漲幅預(yù)測分析等進(jìn)行仔細(xì)的調(diào)查分析。

　　2009年工資實(shí)際增長高于去年預(yù)測

　　此項(xiàng)研究結(jié)果顯示，過去12個(gè)月員工實(shí)際平均工資增長達(dá)到5.3%，其中30%左右的公司在2009年選擇凍結(jié)薪酬(薪酬漲幅為零)。該結(jié)果明顯高于今年4月的市場預(yù)測3.8%。同時(shí)，2010年工資增長預(yù)計(jì)達(dá)到6.8%。其中選擇凍結(jié)薪酬增長的公司比例下降到10%。另外，約三分之一參與調(diào)研的公司對明年工資增長情況仍未作出計(jì)劃。

　　此外，2010年CPI的預(yù)測值達(dá)到1.4%，可支配收入的最終衡量指標(biāo)實(shí)際工資增長(實(shí)際平均工資增長扣除CPI)也將達(dá)到5.4%。 由于過去兩年CPI較高，在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期(2009-2010)的實(shí)際工資增長仍要略高于金融風(fēng)暴前(2007年 4.3%，2008年3.9%)。盡管平均工資增長幅度可能會偏低(因?yàn)槌掷m(xù)下降的CPI以及部分公司選擇了工資零增長)，但實(shí)際工資增長率略高于往年的現(xiàn)象表明，中國公司仍然把工資增長作為人才稀缺的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下爭奪人才的有力武器。

　　中層和初級管理人員工資漲幅較大

　　Hay(合益)集團(tuán)的研究同時(shí)表明中層和初級管理人員的漲薪幅度高于高管層和普通員工。被調(diào)查的公司表示，部分原因是由于在該層級上的本地人才相對稀缺，因此公司需要更加關(guān)注對其的留用和激勵。

　　高管層相對較低的薪酬增長，是中國受到經(jīng)濟(jì)低迷對全球薪酬影響的大勢所趨。

　　例如明年的高層管理者薪酬增長預(yù)計(jì)達(dá)到6.6%，而中層管理者和初級管理者的薪酬增長都達(dá)到6.9%和6.7%，即便普通員工的薪酬增長預(yù)計(jì)也會達(dá)到6.7%。

　　各行業(yè)對未來薪資漲幅均持樂觀態(tài)度

　　比較2008到2009年的工資增長情況可以發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)的不景氣對交通運(yùn)輸、工業(yè)制造業(yè)和保險(xiǎn)行業(yè)的薪酬漲幅影響較大。

　　所有行業(yè)對2010年漲薪幅度的預(yù)測均高于2009年實(shí)際增長。

　　Hay (合益)集團(tuán)研究結(jié)果顯示2010年石油/天然氣行業(yè)和醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)濟(jì)前景最為樂觀。

　　兩個(gè)行業(yè)對明年的預(yù)測分別為9.7%和9.1%，均明顯高于市場平均水平。

　　Hay (合益)集團(tuán)大中國區(qū)副總裁梁星暉先生指出，中國過去三年的薪酬增長讓大家可以看到，雇主通過一次性的工資高增長來幫助員工應(yīng)對過去兩年的高通脹;而在今年，情況發(fā)生了轉(zhuǎn)變，員工被寄希望于用更少的投入做更多的事情，來幫助企業(yè)走出經(jīng)濟(jì)的不景氣。

　　他強(qiáng)調(diào)，工資預(yù)算占整個(gè)人才管理預(yù)算的比例在逐漸減小。公司將薪酬和公司戰(zhàn)略以及個(gè)人績效緊密的結(jié)合在一起，以追求投入產(chǎn)出的最大化。