湖北首推“特殊工時(shí)制”

　　企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

　　非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)崗位的勞動(dòng)者的加班費(fèi)、休假等問題，常引發(fā)勞資糾紛。日前，湖北省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《湖北省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》，為解決這個(gè)問題提供了范本。

　　《辦法》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制的，要向縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。單位采取何種工作方式，須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并向全體勞動(dòng)者公示批準(zhǔn)文書，公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。

　　據(jù)介紹，不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，不能按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，采取不確定工作時(shí)間的工作制度。如高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)等勞動(dòng)者。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)，或受季節(jié)和自然條件限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，以周、月、季、半年、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制度。如交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者等。

　　《辦法》規(guī)定，用人單位在批準(zhǔn)的綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一日的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;綜合計(jì)算周期內(nèi)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。同時(shí)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位安排勞動(dòng)者加班有限制：第一，平均每月加班不得超過36小時(shí);第二，第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，每周至少安排休息一天。