“我早想好了，3年引進(jìn)3個大學(xué)生!即使沒有國家政策支持，村委會也會有位置給大學(xué)生留著的!”江蘇省無錫市黃土塘村黨支部書記湯紅星肯定地告訴記者。

　　前些日子，湯紅星應(yīng)邀到北京參加首屆全國大學(xué)生村官主題征文活動。在活動啟動儀式上，湯紅星作為明星村官老前輩，與幾位年輕后生交流了老半天。40歲的他，當(dāng)過中學(xué)代課教師，也曾是小有名氣的青年企業(yè)家，但他活得最投入的一段時光，還是當(dāng)村官的日子。湯紅星說，他用9年時間幫助一個貧困村實現(xiàn)致富夢想的酸甜苦辣要讓志在鄉(xiāng)村的大學(xué)生們分享。

　　黃土塘現(xiàn)在已經(jīng)是江蘇省的明星村了?？稍?001年，這個剛剛完成合并的6000多人的大村莊，村級可支配收入不到60萬元，還背著7000多萬元的債務(wù)。當(dāng)時剛上任的湯紅星帶領(lǐng)村民發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，招商引資，到了2008年，全村光鎮(zhèn)百強(qiáng)企業(yè)就達(dá)到9家，村級收入680萬元，一躍成為新農(nóng)村建設(shè)的領(lǐng)頭雁。

　　村子富了，湯紅星卻沒有停止思考。他認(rèn)為，在高速發(fā)展的現(xiàn)代社會中，知識更新極快，一個村子不管發(fā)展到什么程度，都需要不斷充實力量。況且，眼見村委會逐漸步入老齡化，每年都有人離崗?fù)损B(yǎng)，村干部平均文化程度又低，雖然村里有那么多孩子外出讀書，村委會里卻連一個真正意義上的大學(xué)生也沒有過。

　　這可不行。湯紅星還記得，自己26歲擔(dān)任村委會主要干部時，就是村委會里學(xué)歷最高的。拿著高中文憑跟“老干部”們相比，可能輸了些經(jīng)驗和閱歷，但優(yōu)點(diǎn)在于思維活躍，思想觀念也更適合新農(nóng)村的發(fā)展需求。這兩年自己年紀(jì)大了，“過時”了，連電腦都不會用了，也該是領(lǐng)新人入門的時候了。

　　就這樣，湯紅星開始實施他的“土村官”計劃。第一個被他相中的就是村里老蔣家的兒子蔣可梁。蔣可梁在無錫上大專，學(xué)的是信息管理專業(yè)，大三面臨就業(yè)時，家里人給他捎信兒，說村里打算“委培”他，畢業(yè)后回村當(dāng)干部。在大城市里可能是根草，回鄉(xiāng)發(fā)展也許就成了寶，況且家鄉(xiāng)發(fā)展勢頭正好，于是蔣可梁一畢業(yè)就回村，進(jìn)了黨委辦公室，成為黃土塘村第一個大學(xué)生村官——那還是3年前的事。

　　去年8月，黃土塘村所在的錫山區(qū)東港鎮(zhèn)舉辦了一次后備干部選拔考試，面向全區(qū)大學(xué)生，選聘鎮(zhèn)村行政助理和黨政干部，最后10人脫穎而出。按規(guī)定，他們將以“大學(xué)生村官”的身份下村“掛職鍛煉”一年。

　　湯紅星得知這個消息，就到鎮(zhèn)里去“要人”。黃土塘是鎮(zhèn)里的明星村，鎮(zhèn)里也大方，“老湯，10個人，你先挑吧!”湯紅星接過簡歷，一一篩選。市場營銷，財會，人力資源管理……這些專業(yè)都很好，但當(dāng)前村里都不缺。“顧曉斐，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)”，就這個吧!湯紅星樂了，“可撿著塊寶，村里正著力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，打造農(nóng)副產(chǎn)品品牌，這小伙子‘最實用’?！?

　　于是，他把人要來，安排到村農(nóng)業(yè)發(fā)展公司總經(jīng)理助理的位子上，先跟著自己熟悉農(nóng)村情況。

　　后來，湯紅星覺得自己當(dāng)初有點(diǎn)小看這些大學(xué)生了。顧曉斐和蔣可梁經(jīng)常與他討論對國家涉農(nóng)政策的見解，兩人對農(nóng)民的負(fù)擔(dān)和收入來源也了如指掌，這讓湯紅星既驚訝又感動，“看來這些大學(xué)生當(dāng)村干部前都是做過充分準(zhǔn)備的?！?

　　通過在工作中的接觸，湯紅星也意識到，身邊這兩名大學(xué)生村官也都是土生土長的農(nóng)民子弟，他們熟悉自己工作、生活的環(huán)境，知道怎么和村里的倔老頭、憨漢子打交道。

　　這讓湯紅星認(rèn)定，有農(nóng)村成長背景的大學(xué)生，才是最適合到村任職的人。所以，這段日子，他最大的盼頭就是已經(jīng)通過江蘇省大學(xué)生村官選拔的本村小伙子路勝千，盡快辦完手續(xù)，到村任職，完成他“3年3個大學(xué)生”的計劃。

　　“他們到我這兒，就不再是大學(xué)生村官了，而是一般的村管干部。我用最短的時間安排他們進(jìn)編，他們也要盡快把實事干起來。”湯紅星說，“我們農(nóng)村最不需要的就是來走過場的人?！?

　　一個多月前，黃土塘村公開競聘村團(tuán)支部書記，顧曉斐在14名競爭者中脫穎而出，勝利當(dāng)選。他花了兩個月時間調(diào)研村里各企業(yè)青年的狀況和需求，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)主都非常支持團(tuán)支部工作，需要有個組織，幫忙安排廠里年輕人的業(yè)余生活。這讓他著實興奮，村級團(tuán)委工作本來不好做，這個發(fā)現(xiàn)讓他找到了工作的著力點(diǎn)。

　　可就在此時，到村任職將滿一年的顧曉斐，即將結(jié)束“掛職”，回鎮(zhèn)續(xù)聘?！拔夜ぷ鲃倓偵鲜郑瑢κ稚县?fù)責(zé)的這攤事兒也正有想法，如果現(xiàn)在離開，這一年都白干了!”正當(dāng)顧曉斐苦惱時，湯紅星第一個站出來反對他離開。

　　“一年培養(yǎng)一個人，三年五年才能真正鍛煉一個人。大學(xué)生一到村里，我就撇開鎮(zhèn)黨委意見，定人定崗，就是想把人留住?！睖t星找到鎮(zhèn)里，反對這種短期的“試用”制度，“還沒到任就給定一年的限期，這讓他們怎么踏實下來工作?”

　　湯紅星的反對有效，顧曉斐續(xù)簽就簽在了黃土塘村。顧曉斐要把這段時間積攢的能量和腦子里不停旋轉(zhuǎn)的想法都在黃土塘村實施出來。

　　在湯紅星眼里，村官分兩種，“做出來的”和“熬出來的”。他說，黃土塘的大學(xué)生村官，都是“會做”，也愿意去“做”的人。要說還欠點(diǎn)什么，就是欠“熬”，等把資歷和閱歷熬出來，就能派給他們一些跟村民“針尖對麥芒”的苦活兒、難活兒去干了。