四川成都市國(guó)資委近日表示，將改革國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的選拔任用管理，改變由行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或兼任國(guó)企負(fù)責(zé)人的現(xiàn)狀，去除國(guó)企負(fù)責(zé)人的行政身份。(9月9日《成都商報(bào)》)

　　成都市準(zhǔn)備去除國(guó)企負(fù)責(zé)人的行政身份，那么現(xiàn)有的國(guó)企負(fù)責(zé)人要么留下來(lái)，以純粹“打工仔”的身份為企業(yè)效力，如果經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)出色，拿再高的薪水別人也無(wú)話可說(shuō);要么選擇回行政部門(mén)為官做宰，該拿多少錢(qián)就拿多少錢(qián)。今后，國(guó)企負(fù)責(zé)人應(yīng)逐漸改為從企業(yè)家市場(chǎng)上招聘，其薪酬既參照他在企業(yè)家市場(chǎng)上已被認(rèn)可的身價(jià)，也取決于他在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)出來(lái)的經(jīng)營(yíng)才能和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

　　人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民9日在國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)上透露，央企高管薪酬制度的指導(dǎo)性文件已獲國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，總體思路是從中國(guó)實(shí)際出發(fā)，“參照國(guó)際上加強(qiáng)企業(yè)高管薪酬管理的有益做法”。央企在國(guó)企中占有較大比重，國(guó)企遲早也像央企那樣，在制定負(fù)責(zé)人薪酬制度時(shí)參照“國(guó)際慣例”。與此同時(shí)，國(guó)企負(fù)責(zé)人的身份也應(yīng)當(dāng)參照“國(guó)際慣例”，像成都市那樣去除國(guó)企負(fù)責(zé)人的行政身份，才能真正打破國(guó)企負(fù)責(zé)人“享中國(guó)行政官員待遇、拿外國(guó)企業(yè)高管高薪”的“腳踏兩只船”怪圈，推動(dòng)國(guó)企逐步建立和完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，為進(jìn)一步深化改革鋪平道路。