改變我國頂尖人才流失居世界首位的窘?jīng)r，一系列重大引智工程正在實施——

　　新一輪尖端人才歸國潮呼之欲出

　　中國科協(xié)2008年的一份報告指出，自1985年以來，清華大學高科技專業(yè)畢業(yè)生80%去了美國，北京大學的這一比例則為76%，大部分科學與工程類專業(yè)的博士重復走著“在美找工作——獲得簽證——申請綠卡——入籍成為美國人”的道路。中國社科院在《2007年全球政治與安全》中承認：中國流失的頂尖人才數(shù)量，居世界首位。

　　這一讓國人心情復雜的境況即將成為歷史。

　　今天下午，中國科學院在京召開新聞發(fā)布會，宣布全面啟動實施“人才培養(yǎng)引進系統(tǒng)工程”，強化海外引智工作，分層次、有重點地吸引和資助一批活躍在國際前沿的海外優(yōu)秀學者和外國科學家到中科院訪問和工作;同時，鼓勵中青年科技人才積極參與國際交流與合作，以建立一支國際化的科技創(chuàng)新人才隊伍。

　　根據(jù)規(guī)劃，未來5年，中科院將引進海外高層次人才和支持領(lǐng)軍人才600名，引進培養(yǎng)學術(shù)技術(shù)帶頭人600名，培養(yǎng)造就優(yōu)秀支撐和管理人才600名，培養(yǎng)支持青年創(chuàng)新人才6000名，吸引和資助1500名海外優(yōu)秀學者和外國科學家來中科院工作。為實現(xiàn)這一目標，中科院正在悄然開展一系列重大引智工程——“高層次人才培養(yǎng)引進計劃”、“優(yōu)秀青年人才培育計劃”、“支撐與管理人才培養(yǎng)計劃”和“海外智力引進與人才國際交流培養(yǎng)計劃”。

　　2008年年底，中央人才工作協(xié)調(diào)小組制定了關(guān)于實施海外高層次人才引進計劃的意見(以下簡稱“千人計劃”)，主要是圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標，在未來5年到10年內(nèi)為國家重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構(gòu)等，引進2000名左右的人才并有重點地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的戰(zhàn)略科學家和領(lǐng)軍人才來華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　中國科協(xié)在梳理即將舉行的年會新特色時，第一條就異常醒目：與貫徹落實中央“千人計劃”、“海智計劃”密切結(jié)合起來，邀請海外高層次人才回國交流考察，積極為海外科技工作者服務(wù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展牽線搭橋。

　　“古人云：士者，國之重器;得士則重，失士則輕?！痹诮裉斓男侣劙l(fā)布會上，分管人才工作的中國科學院常務(wù)副院長白春禮感慨，縱觀當今科學技術(shù)發(fā)展進程，一個杰出的領(lǐng)軍人才，往往能夠帶動一項重大技術(shù)的突破，乃至一個學科、一個產(chǎn)業(yè)的興起?！翱梢姡瞬艑野l(fā)展、民族復興是何等重要!”

　　白春禮表示，中科院將進一步加大對35歲以下優(yōu)秀青年創(chuàng)新人才的支持，通過多項資助計劃和激勵措施，為有潛質(zhì)的青年人才成長創(chuàng)造條件。

　　高標準的人才引進門檻能否收到預期的成效?

　　針對這一疑問，中國科學院一位參與人才管理工作的負責人介紹，中科院目前已同60多個國家和地區(qū)的科研機構(gòu)、高等院校、國際組織和企業(yè)建立了合作交流關(guān)系。1998年，中科院啟動“百人計劃”，截至2008年年底，通過該計劃引進和支持的優(yōu)秀青年人才共計1601人，其中“引進國外杰出人才”入選者1122人，204位“國家杰出青年科學基金”獲得者入選“百人計劃”并獲得支持。從引進的海外人才看，他們分別來自美國、日本、英國和德國等30多個國家和地區(qū)，近半數(shù)入選者在海外獲得博士學位。

　　他們?nèi)脒x時的平均年齡為37.4歲，獲博士學位后在海外平均工作5.3年。

　　在回答中國青年報記者的現(xiàn)場提問時，白春禮表示，從客觀規(guī)律來講，大多數(shù)國家都經(jīng)歷過出國人才流失到逐漸回歸的過程，1978年以后，我國的確出現(xiàn)了人才大量外流的現(xiàn)象，但最近幾年的數(shù)據(jù)表明，公派留學人才的派出量和回歸量正在趨于平衡?！半S著千人計劃等一系列措施的展開和各類人才回歸通道的打通，必將帶來新一輪的歸國潮。”

　　有觀察人士認為，我國經(jīng)濟總量已躍居全球第三位，人均GDP達到3000美元，按照人才回歸的規(guī)律，我國即將迎來海外留學人才回歸的高峰期;與此同時，改革開放以來，我國已有140萬名優(yōu)秀人才負笈海外，他們中的2/3長期留在國外學習和工作，許多人已經(jīng)成長為術(shù)業(yè)有專攻的領(lǐng)軍人才和學科帶頭人，正值年富力強、創(chuàng)新活力最為旺盛的時期，現(xiàn)在把他們引回來，正當其時。