哪家企業(yè)是當(dāng)今大學(xué)生眼中的最佳雇主?中華英才網(wǎng)日前發(fā)布的“第七屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告”顯示，在最佳雇主前10名中，本土企業(yè)占了8家，外企只有2家。專家分析，本土企業(yè)在薪酬福利、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)、品牌實力等方面日益提高，很多方面趕上甚至超過了外資企業(yè)。

　　青睞國企人數(shù)三年翻番

　　調(diào)查顯示，有34.1%的大學(xué)生選擇了國企，其次是外商獨資和中外合資企業(yè)，比例分別為23.0%和17.5%。大學(xué)生對事業(yè)單位、私營/民營企業(yè)和政府機關(guān)/非盈利機構(gòu)的偏好相對較低，選擇這三類企業(yè)性質(zhì)的大學(xué)生合計僅占1/4。

　　中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)歐陽暉表示，國有企業(yè)的選擇人數(shù)比例呈逐年上升的趨勢：“從2007年的17.9%，到2008年的23.1%，再到今年的34.1%，大學(xué)生對國有企業(yè)的選擇比例增加了近一倍?！?

　　相反，他指出，外商獨資、中外合資和私營企業(yè)的選擇人數(shù)比例則呈逐年下降的趨勢：“從2002年開始大學(xué)生最佳雇主調(diào)查以來，‘外商獨資’今年首次從大學(xué)生最喜好的企業(yè)性質(zhì)滑落到‘國有企業(yè)’之后，位列第二?！?

　　歐陽暉分析，國有企業(yè)由于穩(wěn)定的雇傭關(guān)系、較好的福利保障制度等優(yōu)勢因素吸引了越來越多大學(xué)生的關(guān)注，特別是在當(dāng)前全球性經(jīng)濟危機的形勢下，外企、合資企業(yè)和私營企業(yè)大幅裁員或縮減校園招聘人數(shù)，而國有企業(yè)響應(yīng)國家政策，除了堅持不裁員政策外，還大力解決畢業(yè)生就業(yè)問題，更吸引大學(xué)生愿意選擇國企作為自己的雇主。

　　“隨著國企市場化水平的提升，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)改制和重組的深化，特別是國有企業(yè)創(chuàng)造利潤能力的提升，帶來了員工薪酬水平和發(fā)展空間的整體改善，”歐陽暉認(rèn)為，大學(xué)生對國有企業(yè)以往的“一說國企，人們就搖頭”的偏見正在消失。

　　創(chuàng)業(yè)意圖六年萎縮九成

　　盡管提倡大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的呼聲漸高，但大學(xué)生在選擇就業(yè)時仍將進企業(yè)作為生存首選。對大學(xué)生畢業(yè)后一年內(nèi)的計劃調(diào)查顯示，與去年一樣，找工作仍然是絕大多數(shù)學(xué)生的第一選擇，比例高達(dá)88.9%，比上年還上升了近3.4個百分點;其次是繼續(xù)在國內(nèi)深造;選擇畢業(yè)后進行創(chuàng)業(yè)的學(xué)生同比降低了1.4個百分點，僅占總?cè)藬?shù)的1.4%;選擇出國學(xué)習(xí)的人數(shù)比例為1.8%，與去年持平。

　　對此歐陽暉表示，選擇找工作的比例從2003年到2009年處于上升趨勢，從2003年的65%上升至2009年的88.9%。其中，2005-2007年三年持平，明顯高于2003、2004年，而2008、2009年比2007年又上升了多個百分點?！霸趪鴥?nèi)繼續(xù)深造或出國學(xué)習(xí)的比例均呈下降趨勢，說明大學(xué)生已經(jīng)開始理性對待高學(xué)歷和海外鍍金?！?

　　他指出，面對現(xiàn)實的勞務(wù)市場狀況，大學(xué)生們越來越關(guān)注畢業(yè)后先找一份不錯的工作，及時將自己的校園學(xué)生的角色轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣膭趧诱?，盡快以自己的能力在社會上立足?！斑x擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生則從2003年的15%一路下滑到2009年的1.4%，可見盡管提倡大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的呼聲漸高，國家各類優(yōu)惠和補助政策也逐漸出臺，但大學(xué)生在選擇就業(yè)時仍將進企業(yè)作為生存首選，最終選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生在大學(xué)生群體中已經(jīng)十分稀少了?！?/P>