江西積極赴境外“搶”人才。昨日，記者獲悉，為給未來的發(fā)展打下人才基礎，今年下半年我省將組團赴國外招人。在人事制度改革方面，要推進事業(yè)單位崗位設置工作，促進由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。

　　隨著江西經(jīng)濟的發(fā)展，對人才的渴求越來越大，我省采取一系列措施招賢引才。到2008年，江西人才總量達到351.58萬人，比上年增長9.9%，人才密度達到8%。其中，公務員21.53萬人，經(jīng)營管理人才62.32萬人，專業(yè)技術(shù)人才124.81萬人，高技能人才45.7萬人，農(nóng)村實用人才26萬人，社會掛編人才66.7萬人，中央駐贛單位人才11萬人。

　　在金融危機背景下，也是搶占人才高地的好時機。下半年，我省將組團赴境外開展引才活動。與此同時，江西將落實省政府與國家外國專家局簽署的引進國外智力為鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)服務合作協(xié)議，加強重點項目和人才的對接。

　　同時，江西將深化事業(yè)單位人事制度改革。積極推進事業(yè)單位崗位設置工作，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。將加快收入分配制度改革，允許專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪，鼓勵技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配，推行技術(shù)入股、專利入股和期權(quán)獎勵等分配方式。

　　此外，為給優(yōu)秀中青年人才的成長提供“快車道”，江西繼續(xù)實施高層次人才重點培訓計劃，選派資助一批有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮＜业皆菏可磉吋皣鴥?nèi)知名大學、科研院所、重點實驗室、工程研究中心及國外研修。