今年校園招聘明顯縮水，名企紛紛取消用人計劃，與此同時半數(shù)亞洲公司還計劃明年降薪以降低成本。

　　校園招聘縮水名企取消用人計劃

　　每年的11月份，都是企業(yè)進高校招聘的集中時段，但是今年進入高校的企業(yè)卻明顯減少。日前復旦大學發(fā)布了一份該校2009屆學生的就業(yè)分析通報，通報中很明確地指出，工、農(nóng)、建、中、交五大國有銀行總行對各地分行的招聘人數(shù)開始嚴格控制，其他國內商業(yè)銀行的招聘比去年有較大的壓縮。證券、基金至今與學校聯(lián)系招聘的幾乎沒有，保險公司的招聘明顯下降。而房地產(chǎn)業(yè)的表現(xiàn)更一落千丈，許多房地產(chǎn)公司明確表示受經(jīng)濟形勢及房地產(chǎn)業(yè)不景氣的影響，今年不來復旦招聘。

　　同樣的情況也發(fā)生在北京的高校，一位學經(jīng)濟的大四畢業(yè)生告訴記者，自己已經(jīng)投了近百封簡歷，目前依然沒著落。來自北京部分高校的統(tǒng)計顯示，今年家樂福、比亞迪、貝爾、合眾人壽、碧桂園等知名企業(yè)都取消了校園招聘計劃，有的企業(yè)則宣布縮減招聘名額。

　　半數(shù)亞洲公司計劃明年降薪

　　一位清華畢業(yè)的計算機博士告訴記者，前兩天他收到了位于中關村一家以加班著稱的IT公司的錄用通知書。去年他的師兄應聘了同樣的職位，給了北京戶口并且年薪談到15萬，今年輪到自己卻被告知無論博士碩士本科都不解決北京戶口，待遇是博士月薪7500，碩士6500，本科5500。

　　昨天韜睿咨詢發(fā)布的一項最新調查結果顯示，目前經(jīng)濟形勢的壓力迫使許多公司不得不對薪酬和激勵計劃進行重新評估，以降低成本。該報告共調查了亞洲300余家企業(yè)，53%的受訪企業(yè)表示有一定可能或非?？赡芙档?009年度工資/獎金增長預算。42%的企業(yè)正在考慮減少非管理層人員的年度獎金和分紅。此外，從受訪企業(yè)反饋來看，50%的企業(yè)希望減少高級主管人員的年度獎金和分紅。

　　找到工作也不踏實

　　對世界經(jīng)濟的悲觀導致找到工作的畢業(yè)生心里也不踏實。一位已經(jīng)收到一家外企錄用通知的研究生告訴記者，全球金融危機可能會引起企業(yè)間的并購以及破產(chǎn)，存在許多不確定因素?！耙墙衲旰灹思s，這家外企明年就倒閉或是被并購了，我不等于又失業(yè)了?”這位研究生告訴記者，他投的簡歷都是給快速消費品行業(yè)、醫(yī)藥企業(yè)、咨詢服務業(yè)或是律師事務所等受金融風波影響較小的行業(yè)。而一位高校老師則向記者表示，今年就業(yè)形勢不容樂觀，所以他們也在鼓勵畢業(yè)生們不要總是盯著外企和大國企等，可以考慮到西部或是基層去就業(yè)。