日前，湖北人才網(wǎng)對省內(nèi)應屆生就業(yè)情況進行了調(diào)查。2008年以來，財經(jīng)、機械、電子、計算機等熱門專業(yè)本科畢業(yè)生均處于供大于求的狀態(tài)，計算機科學與技術更是首當其沖，成為畢業(yè)半年后失業(yè)人數(shù)最多的本科專業(yè)。而應聘人數(shù)較少、人才緊缺的崗位則集中在軟件測試工程師、3D模建師、研發(fā)工程師、ASP應用開發(fā)高級工程師、系統(tǒng)分析師等冷門行業(yè)。
　　中國地質(zhì)大學人力資源專業(yè)畢業(yè)生小黎告訴記者，報考大學時人力資源屬當年熱門專業(yè)，而到如今面臨就業(yè)卻發(fā)現(xiàn)，市場上該專業(yè)的崗位雖不少，但幾乎全部要求兩年以上工作經(jīng)驗?！斑@個專業(yè)的實習崗位不好找，對于我們應屆生來說，2年的經(jīng)驗要求是很難跨越的門檻。”小黎沮喪表示，最無奈的就是，市場上不少競爭較小的新興崗位，又因為專業(yè)冷門且門檻過高，將很多她這樣的文科生擋在了求職門外。

　　湖北人才網(wǎng)有關專家指出，近年，擴招為我國部分行業(yè)培養(yǎng)了大量人才，基本解決了這些行業(yè)在前幾年面臨的人才稀缺等問題。并且，隨著教育的逐漸完善，部分熱門行業(yè)的人才需求早已趨于飽和，某些崗位人才過剩。然而，由于輿論導向和社會的認知，導致仍有大批畢業(yè)生連續(xù)不斷地涌向這些昔日“熱門”行業(yè)，最終導致大批畢業(yè)生就業(yè)無門，同時一些新興行業(yè)人才稀缺等問題。

　　武昌一家軟件公司人力資源部負責人接受采訪時表示，該公司今年收到的軟件開發(fā)崗位應聘簡歷“多得要用箱子裝”，而軟件測試工程師卻無人問津。“之前我們招進來的測試人員中，進入公司前接受過規(guī)范訓練的工程師大概只占5%，95%要靠自己培養(yǎng)?！痹撠撠熑酥赋?，“對企業(yè)來說，這是很大的壓力?！?/P>

　　據(jù)該負責人介紹，軟件測試作為近幾年才在IT行業(yè)興起的新興職業(yè)，人才缺口巨大。因此，對求職者而言，現(xiàn)階段軟件測試行業(yè)無論是薪酬待遇還是發(fā)展前景都比較理想，選擇的空間和余地也相對較大。

　　對此，湖北人才網(wǎng)專家建議，畢業(yè)生常常在找工作時才發(fā)現(xiàn)自己缺少什么能力，而職業(yè)規(guī)劃應該是從高考選專業(yè)時就應該開始的事情?！霸皆缌私庑袠I(yè)的基本情況，就能越早通過可行的途徑彌補缺失的技能，越能不受制于經(jīng)驗和專業(yè)限制?！?BR>