新華網(wǎng)石家莊10月12日電(記者張濤)改革開放30年來，河北省工資水平顯著提高，城鎮(zhèn)職工年均工資已達19911元，增加了32.6倍，年均增長12.89%?？鄢鞘芯用裣M價格指數(shù)上升因素影響，職工實際平均工資增加6.8倍。

　　記者從河北省統(tǒng)計局了解到，改革開放后，河北在發(fā)展經(jīng)濟的同時，

　　注重了人民生活的改善，上世紀80年代初期出臺了一系列政策，實施了恢復獎金制度、普調(diào)和部分調(diào)級、增加津貼和補貼、擴大企業(yè)獎金分配自主權(quán)等措施，打破平均主義大鍋飯，職工工資以年均8.9%的速度得到恢復性增長。

　　1985年，全國進行了第二次工資制度改革，機關(guān)事業(yè)單位實行結(jié)構(gòu)工資制，國有企業(yè)工資管理實行“工效掛鉤”，促進了國有企業(yè)經(jīng)營水平和效益提高。河北省職工工資加快增長，年均增幅達到13.43%。

　　1993年，我國逐步建立了正常的工資增長機制，企業(yè)的工資分配由彈性指導計劃取代指令性的工資計劃，建立了以崗位工資制為主的多元化工資制度，使職工的工資水平繼續(xù)保持較快增長態(tài)勢。河北自1995年實行了最低工資保障和工資指導線制度，到目前已9次調(diào)整最低工資標準，月最低工資標準4個檔次分別達750元、680元、600元、540元。

　　今年初，河北省在全國率先立法推行企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度，職工工資多少、怎么發(fā)放，由職工和企業(yè)協(xié)商確定。河北省委、省政府于年中提出，未來三年每年上調(diào)一次最低工資標準，力爭使城鎮(zhèn)職工工資達到全國平均水平。