工資分配，誰說了算？最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么定？國企負(fù)責(zé)人該拿多少工資？昨日上午，人力資源和社會(huì)保障部舉行二季度新聞發(fā)布會(huì)，這也是人力資源和社會(huì)保障部組建后的第一次新聞發(fā)布會(huì)，新聞發(fā)言人尹成基在會(huì)上表示，這些企業(yè)工資分配領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題已經(jīng)納入人力資源和社會(huì)保障部下半年的工作安排中。

    工資分配，誰說了算？尹成基表示，下半年將改進(jìn)和加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，推進(jìn)企業(yè)工資決定機(jī)制改革。

    最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么定？尹成基說，指導(dǎo)各地根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均工資和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素變化情況，進(jìn)一步研究調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)厲查處違反最低工資規(guī)定的行為。

    國企負(fù)責(zé)人該拿多少工資？尹成基稱，下半年研究規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理和改革國有企業(yè)工資總額管理辦法的意見。

    尹成基提到，今年以來，全國有15個(gè)地區(qū)執(zhí)行了新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)有了較大幅度的提高，目前月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的為深圳市的1000元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的為北京市的9.6元。

    據(jù)了解，今年6月初，深圳第17次對其最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，特區(qū)內(nèi)為1000元/月，較上年度增長17.6%；特區(qū)外為900元/月，較上年度增長20%，這也是深圳1992年建立最低工資制度以來絕對額增加最大的一次，新標(biāo)準(zhǔn)在7月1日起實(shí)施。調(diào)整過后，特區(qū)內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)超過了上海在今年4月份調(diào)整的960元/月，躍居全國首位。

    “深圳此次大幅調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)并非頭腦發(fā)熱，而是經(jīng)過精密測算和長時(shí)間調(diào)研的結(jié)果?！鄙钲谑袆趧?dòng)保障局副局長、新聞發(fā)言人李滔說，深圳GDP近年來一直保持兩位數(shù)的增長速度，則是大幅調(diào)整最低工資的“底氣”所在。

    勞動(dòng)局工資福利處處長吳立勇認(rèn)為最低工資政策本身是一把“雙刃劍”，如果提高得過慢、過少，可能會(huì)影響低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活水平，同時(shí)也會(huì)挫傷員工的勞動(dòng)積極性；反過來，如果提高得過多、過快，也會(huì)增加企業(yè)的人工成本。