工資分配，誰說了算？最低工資標準怎么定？國企負責人該拿多少工資？昨日上午，人力資源和社會保障部舉行二季度新聞發(fā)布會，這也是人力資源和社會保障部組建后的第一次新聞發(fā)布會，新聞發(fā)言人尹成基在會上表示，這些企業(yè)工資分配領域的熱點問題已經(jīng)納入人力資源和社會保障部下半年的工作安排中。

    工資分配，誰說了算？尹成基表示，下半年將改進和加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導，以工資集體協(xié)商為重點，推進企業(yè)工資決定機制改革。

    最低工資標準怎么定？尹成基說，指導各地根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、社會平均工資和城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等因素變化情況，進一步研究調(diào)整最低工資標準，并加大監(jiān)督檢查力度，嚴厲查處違反最低工資規(guī)定的行為。

    國企負責人該拿多少工資？尹成基稱，下半年研究規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬管理和改革國有企業(yè)工資總額管理辦法的意見。

    尹成基提到，今年以來，全國有15個地區(qū)執(zhí)行了新的最低工資標準，最低工資標準有了較大幅度的提高，目前月最低工資標準最高的為深圳市的1000元，小時最低工資標準最高的為北京市的9.6元。

    據(jù)了解，今年6月初，深圳第17次對其最低工資標準進行了調(diào)整，特區(qū)內(nèi)為1000元/月，較上年度增長17.6%；特區(qū)外為900元/月，較上年度增長20%，這也是深圳1992年建立最低工資制度以來絕對額增加最大的一次，新標準在7月1日起實施。調(diào)整過后，特區(qū)內(nèi)的工資標準超過了上海在今年4月份調(diào)整的960元/月，躍居全國首位。

    “深圳此次大幅調(diào)整最低工資標準并非頭腦發(fā)熱，而是經(jīng)過精密測算和長時間調(diào)研的結果。”深圳市勞動保障局副局長、新聞發(fā)言人李滔說，深圳GDP近年來一直保持兩位數(shù)的增長速度，則是大幅調(diào)整最低工資的“底氣”所在。

    勞動局工資福利處處長吳立勇認為最低工資政策本身是一把“雙刃劍”，如果提高得過慢、過少，可能會影響低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活水平，同時也會挫傷員工的勞動積極性；反過來，如果提高得過多、過快，也會增加企業(yè)的人工成本。