房地產(chǎn)公司對人才究竟有哪些具體要求？應(yīng)屆大學(xué)生可以去房地產(chǎn)公司實習(xí)嗎？房地產(chǎn)公司員工的福利待遇又如何？本期招聘解讀，我們將向大家介紹南京斯亞實業(yè)（集團）有限公司（以下簡稱“斯亞集團”）近期的招聘計劃和用人之道。
　　解讀一：招聘崗位人數(shù)少而精

　　本次斯亞集團招聘，主要集中在工程技術(shù)、招投標(biāo)、營銷、內(nèi)審等崗位上，每個細分招聘崗位的招聘人數(shù)并不多。如工程技術(shù)總監(jiān)崗位、招投標(biāo)崗位、內(nèi)審專員崗位、物資營銷員崗位、斯亞花園酒店營銷經(jīng)理崗位，均只招聘1人，即便是斯亞花園酒店營銷員崗位，計劃招聘人數(shù)也不過3～4人。

　　斯亞集團副總裁戴暉女士認為，斯亞集團本身的人才流動性很小，薪酬待遇在同業(yè)間也頗具吸引力，加上公司有良好的內(nèi)部培養(yǎng)機制，這就使得公司大部分崗位，特別是管理崗位都非常穩(wěn)定，招聘人員都只局限于營銷和技術(shù)類崗位。

　　解讀二：要求應(yīng)聘者必須具有同業(yè)經(jīng)驗

　　記者采訪中發(fā)現(xiàn)，斯亞集團所有招聘崗位均設(shè)有不低的門檻，均要求應(yīng)聘者有同等崗位工作的經(jīng)驗。如工程技術(shù)總監(jiān)，要求有3～5年的技術(shù)總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗；內(nèi)審專員則要求審計、建筑工程專業(yè)畢業(yè)，做過審計工作。

　　在營銷方面，公司也非常看重工作經(jīng)驗。如物資營銷員這個崗位，需要有2年以上的銷售經(jīng)驗，有廣泛的人際關(guān)系或有建立廣泛人際關(guān)系的能力與激情；而斯亞花園酒店的招聘崗位，則全部要求有同星級酒店的工作經(jīng)驗。

　　斯亞集團副總裁戴暉女士認為，這些崗位屬于技術(shù)、營銷類崗位，對應(yīng)聘者的學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗要求頗高，所以公司在招聘時，看重的是他過去的履歷，需要的是上崗后能給公司創(chuàng)造價值的人才。

　　解讀三：看重人才的培養(yǎng)

　　“用人的話，公司只選最合適的人！”斯亞集團副總裁戴暉女士表示，公司非?？粗厝瞬诺呐囵B(yǎng)！員工入司后，公司會進行“職業(yè)生涯培訓(xùn)”，通過培訓(xùn)使員工形成自己的職場發(fā)展方向。同時，公司也制定了干部儲備計劃，為員工提供升遷機會，讓員工有機會進入管理層。

　　據(jù)悉，在管理人才方面，斯亞集團內(nèi)部培養(yǎng)和外部培養(yǎng)的計劃占比在3：2，大部分管理人員均通過內(nèi)部培養(yǎng)進入管理崗位。而斯亞集團在管理人才隊伍上，一直保持高度穩(wěn)定，人才流動性非常低，所以對外招聘崗位目前以技術(shù)類、營銷類人才為主。

　　解讀四：優(yōu)秀畢業(yè)生可以留用

　　從今年開始，公司在大學(xué)生培養(yǎng)方面也制定了相應(yīng)的計劃，每年計劃招納8～10名大三學(xué)生，到公司實習(xí)。如果經(jīng)過一年時間的磨練，學(xué)生工作能力出色，則到學(xué)生畢業(yè)時公司會選擇留用。當(dāng)然，競爭是不可避免的。

　　斯亞集團人士介紹，今年是大學(xué)生培養(yǎng)計劃的第一期，由學(xué)校選送的學(xué)生在7月份就可以到崗實習(xí)，其中以經(jīng)濟類學(xué)生為主。以后，公司每年都將有這個實習(xí)計劃，為學(xué)生提供更多實習(xí)和就業(yè)的崗位。

　　快報記者 張曦

　　■相關(guān)鏈接

　　南京斯亞實業(yè)（集團）有限公司，成立于1992年9月，由丹麥斯亞國際集團和南京紡織品進出口有限公司兩家具有雄厚實力的中外企業(yè)共同創(chuàng)建，是一家以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為主體，集地產(chǎn)業(yè)、酒店業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展等投資——經(jīng)營——管理為產(chǎn)業(yè)鏈的集團型企業(yè)。