高校畢業(yè)生是黨和國家寶貴的人才資源，是全面建設(shè)小康社會、推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)的主力軍。日前，省委組織部負(fù)責(zé)人就全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作回答了記者提問。

　　1、開展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作有何重要意義？

　　答：選聘高校畢業(yè)生到村任職，是一項具有深遠(yuǎn)戰(zhàn)略意義的重大決策，其意義主要體現(xiàn)在三個方面：一是選聘高校畢業(yè)生到村任職，是培養(yǎng)有知識、有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人的戰(zhàn)略舉措；二是選聘高校畢業(yè)生到村任職，是培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實踐鍛煉、對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，形成來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈的長遠(yuǎn)大計；三是選聘高校畢業(yè)生到村任職，是引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)、施展才華的重要途徑。

　　2、全省選聘的規(guī)模、數(shù)量是多少？

　　答：中央每年分配我省計劃880名，五年累計分配我省計劃4400名。根據(jù)我省的實際，省委想抓住中央統(tǒng)一組織這項工作的大好時機(jī)，加大工作力度，決定五年內(nèi)增加12000名計劃。這樣，五年下來累計選聘1．64萬名高校畢業(yè)生到村任職，占全省總村數(shù)27332個的60％。具體安排是：今年計劃選聘2000名高校畢業(yè)生到村任職，明年計劃選聘3000名，以后三年計劃選聘11400名，每年選聘數(shù)量在總結(jié)試行經(jīng)驗的基礎(chǔ)上屆時確定。

　　3、這次選聘工作如何組織實施？

　　答：鑒于這項工作涉及面廣、持續(xù)時間長、組織協(xié)調(diào)任務(wù)繁重，省委決定成立了選聘工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，由我部牽頭指導(dǎo)，會同省農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、教育廳、公安廳、民政廳、財政廳、人事廳、勞動和社會保障廳、農(nóng)業(yè)廳、林業(yè)廳、扶貧辦、團(tuán)省委共同組織實施。市、縣（市、區(qū)）黨委要確定一名常委負(fù)責(zé)此項工作，并成立相關(guān)協(xié)調(diào)工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對選聘工作的組織協(xié)調(diào)。

　　4、這次選聘工作有哪些程序？

　　答：選聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報名、資格審查、資格復(fù)審和面試、體檢、組織考察、公示、決定聘用、培訓(xùn)上崗等程序統(tǒng)一組織實施。網(wǎng)絡(luò)報名時間為2008年5月30日至6月10日。這次選聘把名額分到了縣（市、區(qū)），實行定崗位報名，一名考生只能報考一個職位。考生登錄陜西人事考試網(wǎng)（http：／／www．sxrsks．cn）牞按要求如實、完整填寫個人相關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面證件照（jpg格式，大小20k以內(nèi)）。各市（區(qū)）委組織部在考生報名次日起2天內(nèi)對報考申請進(jìn)行審查，提出審查意見。通過資格初審的考生應(yīng)及時登錄陜西人事考試網(wǎng)（http：／／www．sxrsks．cn）下載《陜西省選聘高校畢業(yè)生到村任職報名及審批表》，如實填寫相關(guān)內(nèi)容，用A4紙雙面打印后由所在院系和學(xué)校黨委組織部填寫推薦意見并蓋章?？忌谫Y格復(fù)審和面試前3日內(nèi)通過報名系統(tǒng)自行下載打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時間、地點參加資格復(fù)審和面試。各市（區(qū)）委組織部根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果、考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，報省委組織部審批。省委組織部將擬選聘人員名單在陜西省人民政府門戶網(wǎng)上統(tǒng)一公示，同時公布監(jiān)督投訴電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿后，各市（區(qū)）委組織部根據(jù)省委組織部的審批意見，向決定聘用的人員發(fā)出書面通知。接到聘用通知的高校畢業(yè)生應(yīng)在10日內(nèi)到所應(yīng)聘的縣（市、區(qū)）委組織部報到，并簽訂聘用合同，由縣（市、區(qū)）委組織部分配到村任職。各市（區(qū)）委組織部統(tǒng)一對到村任職高校畢業(yè)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)時間為7天左右。所有選聘到村任職高校畢業(yè)生要在9月1日前到崗。

　　5、對受聘到村高校畢業(yè)生將如何進(jìn)行管理和服務(wù)？

　　答：受聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，具有志愿者性質(zhì)。他們到村任職必須與當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）委組織部簽訂聘用合同，聘用期限一般為3年。聘用期間的工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府負(fù)責(zé)；人事檔案由當(dāng)?shù)厝耸虏块T所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費代理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村；戶口根據(jù)本人意愿可落回生源所在地，也可落在所服務(wù)的縣（市、區(qū)）政府所在地，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。聘用期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任；不再續(xù)聘的，引導(dǎo)和鼓勵其選擇其他方式就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　為幫助到村任職的高校畢業(yè)生盡快適應(yīng)農(nóng)村工作崗位，各地將組織他們開展崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，建立縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)、包村干部、村“兩委”主要負(fù)責(zé)人與到村任職大學(xué)生村的“一對一傳幫帶”制度和定期談心制度，對他們進(jìn)行思想溝通、方法引導(dǎo)、技能提高和工作幫助。同時，省上將出臺《到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法》，健全工作考核辦法，建立業(yè)績檔案，實行制度化、規(guī)范化、信息化管理。鄉(xiāng)村黨組織將負(fù)責(zé)安排好到村工作大學(xué)生的食宿及日常生活，采取有力措施確保駐村大學(xué)生特別是女學(xué)生的安全。各縣（市、區(qū)）委組織部和當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶎⑾虻酱迦温毟咝．厴I(yè)生提供“熱線電話”，隨時解決他們下村后遇到的各種實際困難和問題。到村任職大學(xué)生的母校，也將在技術(shù)、信息、智力等方面多給予支持和幫助。