相對(duì)于2007年應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬?duì)顩r，2008年上海大學(xué)生的“薪情”不錯(cuò)，呈現(xiàn)出小幅上揚(yáng)的走勢(shì)。5月4日，記者在光大會(huì)展中心舉辦的春季大型綜合人才招聘會(huì)上了解到，至少有1/3的用人單位表示大學(xué)生起薪看漲，漲幅在100元至300元不等。從招聘企業(yè)透露的信息來(lái)看，技術(shù)類職位的薪水和文職類相比，優(yōu)勢(shì)仍然較為明顯。另外，應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬期望值卻節(jié)節(jié)下跌，有的甚至可以接受“零薪水”。
    理工科起薪可達(dá)3500元

    5月4日的人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)，求職大軍蜂擁而至。據(jù)一些招聘企業(yè)介紹，今年本科生的起薪漲了100元至300元。其中，文科畢業(yè)生的起薪在1500元至2000元，而理工科畢業(yè)生的起薪可達(dá)3500元。2007年同期的招聘會(huì)上，多家企業(yè)掛出的文科生工資開(kāi)價(jià)在1200元至1800元/月，理工科為3000元/月。據(jù)一家醫(yī)藥公司的工作人員介紹，今年他們公司給畢業(yè)生的工資較去年上漲了8％，漲幅約為200元/月左右。

    記者現(xiàn)場(chǎng)就大學(xué)生起薪的漲幅作了一個(gè)小規(guī)模的調(diào)查。調(diào)查顯示，2家招聘企業(yè)表示大學(xué)生的起薪較去年漲了100元，15家企業(yè)表示漲幅為200元，另有5家企業(yè)表示上漲了300元。從中不難看出，大學(xué)生起薪的漲幅主要在200元至300元之間。

    20多家招聘企業(yè)的有關(guān)負(fù)責(zé)人都表示，由于近來(lái)物價(jià)上漲，今年應(yīng)屆畢業(yè)生初次聘用期間的工資水平也相應(yīng)地有所提高。只有一兩家招聘企業(yè)認(rèn)為漲薪純屬公司內(nèi)部決定，與物價(jià)的漲跌關(guān)聯(lián)不大。

    大學(xué)生更看重潛力薪金

    記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，由于一批大學(xué)生今年6月份即將面臨畢業(yè)，前來(lái)求職的人中八成以上是應(yīng)屆畢業(yè)生，其中不乏一些非本地高校的本科生。記者采訪了解到，應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)薪酬的期望值較往年有所下降。

    “眼下吃虧一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，希望通過(guò)努力，5年后的年薪可以達(dá)到10萬(wàn)元以上?！币幻麃?lái)自無(wú)錫某大學(xué)的大四學(xué)生告訴記者，他對(duì)自己薪酬的期望值并不高，只要不低于2000元就可以接受。

    甚至還有不少大四學(xué)生更注重潛力薪金，第一份工作有沒(méi)有薪酬都無(wú)所謂。來(lái)自上海某大學(xué)的王毅斌告訴記者，他主要想通過(guò)公司的平臺(tái)得到學(xué)習(xí)和鍛煉，工資多少并不是最重要的。無(wú)獨(dú)有偶，有不少招聘企業(yè)也收到類似的簡(jiǎn)歷。某知名網(wǎng)站的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，他們公司僅昨天一天就收到簡(jiǎn)歷高達(dá)上千份，甚至有部分應(yīng)聘者表示可以接受“零薪水”。

    據(jù)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的工作人員介紹，今次的招聘會(huì)可以看出就業(yè)形勢(shì)依然緊張，就業(yè)市場(chǎng)仍是供需兩旺的態(tài)勢(shì)。記者了解到，相對(duì)于中小型企業(yè)，大型知名企業(yè)的攤位前人頭攢動(dòng)，更受到大學(xué)生的青睞。

    [專家支招] 入職前，了解企業(yè)薪資行情

    現(xiàn)場(chǎng)坐鎮(zhèn)招聘會(huì)的專家提醒大學(xué)生，在進(jìn)入職場(chǎng)前還是需要調(diào)整好自己的心態(tài)，找準(zhǔn)自己的定位。薪酬方面也要給自己一個(gè)合理的評(píng)估。

    專家建議，大學(xué)生可以通過(guò)網(wǎng)上流行的“曬工資”方式了解相關(guān)公司的薪資行情，以便在面試時(shí)提出一個(gè)既讓自己滿意又能被企業(yè)接受的薪金額度。此外，對(duì)于那些缺乏實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，在不了解公司薪資行情的前提下，可以提出自己所能接受的工資下限，或直接服從企業(yè)的薪酬安排。