廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2007年應(yīng)屆高職高專畢業(yè)生供需見面會(huì)12日開鑼，現(xiàn)場(chǎng)涌動(dòng)的求職學(xué)生基本都是20世紀(jì)80年后大學(xué)生。但是一些招聘企業(yè)卻向記者透露說：相對(duì)而言，80年代后的畢業(yè)生首次就業(yè)時(shí)流失率比較高，特別在以基層操作為主的崗位，企業(yè)表示要找到真正合適的人并不容易。
    12日的高職高專供需見面會(huì)，近300家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘應(yīng)屆?？飘厴I(yè)生，以中型企業(yè)為主，需求崗位超過6000個(gè)。這次見面會(huì)主要針對(duì)廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2007屆畢業(yè)生，畢業(yè)生總數(shù)5200人左右，單這場(chǎng)招聘會(huì)就能提供人均1個(gè)崗位還多。相對(duì)本科畢業(yè)生的艱難就業(yè)形勢(shì)，實(shí)用型專科生就業(yè)前景寬松得多。

    記者從輕工學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心獲悉，今年大多數(shù)用人單位提供的職位起薪在1200元以上，某些職位的工資開到5000元以上。較之去年，總體水平略有提高。今年還有一個(gè)打破紀(jì)錄的企業(yè)用人起薪點(diǎn)——天×國(guó)際(香港)美容化妝品有限公司招聘美容顧問，月薪給出10000元。

    人事部的最新統(tǒng)計(jì)顯示，目前全國(guó)人才市場(chǎng)供求穩(wěn)定上升，職位和求職人數(shù)供求比為1比2.22。

　　一年內(nèi)連跳八次槽

    教育機(jī)構(gòu)：學(xué)生眼高手低可能錯(cuò)過晉升機(jī)會(huì)

    案例：

    同事沒認(rèn)清就走人

    廣州珀麗酒店招聘主任李戟霖提出，不少畢業(yè)生只不過將用人單位作為落腳點(diǎn)或跳板，企業(yè)留意到出生在20世紀(jì)80年代后的大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)流失率相對(duì)比較高。該酒店2006年向大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘了5名前臺(tái)接待，但兩個(gè)月的試用期沒到，畢業(yè)生走得一個(gè)不剩。而跳槽率也與專業(yè)性質(zhì)有關(guān)，如設(shè)計(jì)專業(yè)，學(xué)院老師說這一專業(yè)一些畢業(yè)生一年內(nèi)跳了七八個(gè)單位，連同事的面孔都沒認(rèn)清就“拜拜”了。

    企業(yè)：

    “80后”心態(tài)更浮躁

    80年代后的大學(xué)畢業(yè)生為何更容易跳槽？李戟霖認(rèn)為，相對(duì)而言這些年齡層的畢業(yè)生心態(tài)會(huì)比較浮躁，也顯得有點(diǎn)“眼高手低”?！捌鋵?shí)我認(rèn)為不少跳槽的畢業(yè)生心態(tài)不夠成熟，都沒有認(rèn)真花時(shí)間去了解職業(yè)的實(shí)際情況，而更看重工作體不體面，剛工作能掙多少錢等表面情況。”

    有企業(yè)代表認(rèn)為，在工作頭兩年新員工基本不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，相反，企業(yè)要花人力物力對(duì)新人進(jìn)行培訓(xùn)。畢業(yè)生不負(fù)責(zé)任的跳槽行為，將給企業(yè)造成損失。

    學(xué)生：

    雙向選擇跳槽很正常

    但不少生于80年代后的大學(xué)畢業(yè)生卻認(rèn)為跳槽是理所當(dāng)然的，是“雙向選擇”的結(jié)果。學(xué)生小鐘很坦白地說，如果學(xué)酒店管理的出來工作后只能掙1000多元，每天干活枯燥又辛苦，很可能毫不猶豫就跳槽?！白x了那么多年書，每天只不過叫我們端盤子，怎么都說不過去吧?！?/P>

    學(xué)院：

    首次就業(yè)薪酬意義不大

    其實(shí)，作為教育機(jī)構(gòu)，已經(jīng)有學(xué)院注意到畢業(yè)生心態(tài)不穩(wěn)的問題。廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長(zhǎng)林潤(rùn)惠強(qiáng)調(diào)，畢業(yè)生第一次就業(yè)的薪酬沒有多大意義，如果學(xué)生只關(guān)注工作的地點(diǎn)、薪酬待遇，而不能沉下心從低做起，將與上升機(jī)會(huì)失之交臂。不少企業(yè)意識(shí)到，畢業(yè)生剛來的頭兩年，存在理論與實(shí)踐的不對(duì)接，很難創(chuàng)造明顯價(jià)值。

    因此工作的起初階段是企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的考察期，給出的薪水只不過是“參考價(jià)”。等到企業(yè)充分考察結(jié)束，畢業(yè)生也逐漸適應(yīng)了，會(huì)根據(jù)個(gè)人能力給予相應(yīng)的報(bào)酬，否則企業(yè)難以留住人才。