企業(yè)效益增長而企業(yè)職工工資不漲者，將被勞動部門公開警示，嚴重者還將被取消一切評優(yōu)評先資格。這是日前福建省勞動部門公布的《關(guān)于建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制的若干意見(討論稿)》中所披露的信息。
    近年來，福建連續(xù)遭受到“用工荒”的困擾。而究其原因，就在于企業(yè)職工工資增長滯后于企業(yè)效益增長。為了解決這一問題，福建勞動部門決定將建立全行業(yè)人工成本預(yù)警制度，2008年內(nèi)全省所有設(shè)區(qū)市普遍實行行業(yè)人工成本信息制度，并在今年7月底前發(fā)布本地區(qū)當年行業(yè)成本信息，根據(jù)國民經(jīng)濟所屬行業(yè)確定本企業(yè)合理的人工成本水平。

    要讓工資能真正隨著效益漲，提高勞動者在企業(yè)工資決策中的民主參與程度是關(guān)鍵。為此，省勞動部門規(guī)定，全省規(guī)模以上生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)將全面建立工資集體協(xié)商制度。

    福建還規(guī)定該省國有企業(yè)負責人收入要與企業(yè)效益、規(guī)模和職工工資增長幅度掛鉤。企業(yè)職工工資不增長的，企業(yè)負責人工資也不能增長；企業(yè)工資增長達不到指導線的，同比例扣減企業(yè)負責人收入等。