企業(yè)效益增長(zhǎng)而企業(yè)職工工資不漲者，將被勞動(dòng)部門(mén)公開(kāi)警示，嚴(yán)重者還將被取消一切評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。這是日前福建省勞動(dòng)部門(mén)公布的《關(guān)于建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的若干意見(jiàn)(討論稿)》中所披露的信息。
    近年來(lái)，福建連續(xù)遭受到“用工荒”的困擾。而究其原因，就在于企業(yè)職工工資增長(zhǎng)滯后于企業(yè)效益增長(zhǎng)。為了解決這一問(wèn)題，福建勞動(dòng)部門(mén)決定將建立全行業(yè)人工成本預(yù)警制度，2008年內(nèi)全省所有設(shè)區(qū)市普遍實(shí)行行業(yè)人工成本信息制度，并在今年7月底前發(fā)布本地區(qū)當(dāng)年行業(yè)成本信息，根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)所屬行業(yè)確定本企業(yè)合理的人工成本水平。

    要讓工資能真正隨著效益漲，提高勞動(dòng)者在企業(yè)工資決策中的民主參與程度是關(guān)鍵。為此，省勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定，全省規(guī)模以上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)將全面建立工資集體協(xié)商制度。

    福建還規(guī)定該省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人收入要與企業(yè)效益、規(guī)模和職工工資增長(zhǎng)幅度掛鉤。企業(yè)職工工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人工資也不能增長(zhǎng)；企業(yè)工資增長(zhǎng)達(dá)不到指導(dǎo)線(xiàn)的，同比例扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人收入等。