2008年全國普通高校畢業(yè)生預計達559萬人，比2007年增加64萬人，就業(yè)競爭愈演愈烈。2008年1月1日施行的《勞動合同法》立法宗旨是保護勞動者合法權益，發(fā)展和諧勞動關系，《勞動合同法》的實施給大學生就業(yè)帶來了哪些新變化？
    《勞動合同法》的實施,將在勞動合同的建立、終止、勞動報酬、試用期等多方面有效地保障初入職場的大學生們的權益，但從采訪中發(fā)現(xiàn)很多學生對這項政策還是知之甚少，不太懂得用法律保障自己權益，對用人單位是否能夠貫徹新的勞動法表示擔憂。很多學生大都通過網絡、報紙有過初步了解，但具體內容仍不是很清楚，并對法律的落實情況有所懷疑。

    西北大學文學專業(yè)的大四學生小王已經參加了面試，正在等待結果，他說“這些法律才新出臺，應該過上一段時間才可以真正地落到實處吧?！蔽鞅惫I(yè)大學的研究生小董已經與用人單位簽訂了協(xié)議，他認為正規(guī)的用人單位是不會欺騙自己的,對于繁復龐雜的新勞動法，可能沒有時間去細致了解。

    新勞動法在保護勞動者的權益，同樣也在約束勞動者在職場的不誠信行為。新勞動法中明確規(guī)定，如果用人單位一旦發(fā)現(xiàn)員工在求職簡歷中含有虛假、夸大的內容，就可以不需支付任何賠償將其辭退，這給很多畢業(yè)生敲響了警鐘。采訪中很多畢業(yè)生對這一條表示十分歡迎，一位農林科大的畢業(yè)生對記者說，這項政策一推出就表示一旦被招聘企業(yè)列入“黑名單”，自己可能就永遠沒有機會進入很多知名的大公司工作，抑制了簡歷造假現(xiàn)象，凈化了就業(yè)市場，對我們就業(yè)有好處。

    濟南科賽基農化工有限公司的工作人員表示，《勞動合同法》的實施并沒有對企業(yè)帶來太大的影響?！秳趧雍贤ā窂哪撤N程度上是提高了企業(yè)的用人成本,但從長遠利益考慮反而是國家對企業(yè)的扶持。因為一個正規(guī)企業(yè)所制定的公司制度都是嚴格遵守勞動法的，不會出現(xiàn)與勞動法相抵觸的行為?！秳趧雍贤ā分萍s的恰恰是那些利用不公平條款來剝削畢業(yè)生的無良企業(yè)，這種企業(yè)留不住人才，更談不上發(fā)展，最后只能在競爭中被淘汰。這就實現(xiàn)了市場的優(yōu)勝劣汰，維護了行業(yè)秩序。

    對企業(yè)會不會因成本增加考慮緩招或減招的擔憂，多數(shù)用人單位表示完全不需要擔心。企業(yè)在招聘時只會更謹慎、理性，更注重大學生的能力而不是學歷。當然《勞動合同法》如違約金、實習期工資的新規(guī)定，賦予員工更多的自由度，改變了過去用人單位處于強勢的地位，增加了員工跳槽的機率，這確實讓企業(yè)有一些不適應?！拔覀円硇詫Υ瞬帕鲃蝇F(xiàn)象”,福耀玻璃工業(yè)股份有限公司的張經理表示，人往高處走水往低處流,企業(yè)為什么留不住人，要先從自身尋找原因。企業(yè)首先要加快發(fā)展，提高員工的福利待遇，讓學生愿意來留得住，新法從另一個側面推動企業(yè)轉變觀念,從而建立一個健康的就業(yè)環(huán)境。    勞動和社會保障部部長在3月9日回答中外記者提問時也表示，認真貫徹《勞動合同法》，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系與擴大就業(yè)和改善投資環(huán)境不僅不是矛盾的，而且完善的法律制度與和諧的勞動關系更會進一步改善投資環(huán)境和擴大就業(yè)。

    企業(yè)在招聘大學生時要求越來越高，對于培養(yǎng)大學生的高校來說意味著壓力也越來越大了。西北農林科技大學就業(yè)中心劉主任介紹說，這意味著高校在專業(yè)設置方面要緊貼市場，以就業(yè)為導向進行專業(yè)設置，并根據(jù)市場需求和崗位需求來不斷地調整、更新課程內容。特別是高職院校，應堅定地走“工、學、研”結合的辦學模式，實現(xiàn)畢業(yè)生與企業(yè)的崗位實際需求進行“無縫對接”。