與公司解除了勞動(dòng)合同，55名職工要求公司返還扣除了近8年的風(fēng)險(xiǎn)金，共計(jì)43萬(wàn)元。公司方卻聲稱(chēng)所扣除的錢(qián)不是風(fēng)險(xiǎn)金，且已經(jīng)以獎(jiǎng)金的形式發(fā)給了員工，拒絕答應(yīng)工人們的“不合理請(qǐng)求”。今（25）日，金牛法院將對(duì)這起新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的第一起勞動(dòng)糾紛案進(jìn)行公開(kāi)審理。

　　·各方觀點(diǎn)

    職工：我們的勝算很大

    “我們肯定會(huì)勝訴的，《勞動(dòng)合同法》里有明文規(guī)定，企業(yè)或者單位不得以任何形式扣除員工的酬勞作為風(fēng)險(xiǎn)金！”代理人賴(lài)新民信心十足。他說(shuō)，去年9月24日，他們向成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申訴，仲裁委在審理后卻認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)在2004年，所以“已經(jīng)超過(guò)仲裁申訴時(shí)效”，駁回了54位員工的申訴請(qǐng)求。盡管如此，勞動(dòng)仲裁委還是在判決書(shū)中注明了這樣一句話：“旭光電子扣除員工風(fēng)險(xiǎn)金事實(shí)存在！”

    “既然過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)間，我們就上法院！這一戰(zhàn)，我們的勝算很大！”賴(lài)新民說(shuō)，公民的民事權(quán)力受到傷害后，起訴的時(shí)間在兩年之內(nèi)。

　　·公司：“風(fēng)險(xiǎn)金”已發(fā)放

    隨后，記者電話采訪了成都旭光電子股份有限公司電器廠（簡(jiǎn)稱(chēng)旭光電子）的相關(guān)負(fù)責(zé)人胥主任。他承認(rèn)，公司確實(shí)在工資條上注明了風(fēng)險(xiǎn)金這一項(xiàng)，公司最早叫成都電器廠，由于經(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)，隨后被收購(gòu)并重組成旭光電子。為了激勵(lì)員工的勞動(dòng)積極性，公司制定出新的考核辦法。工資條上的風(fēng)險(xiǎn)金并不是真正意義上的風(fēng)險(xiǎn)金，公司在第二個(gè)月發(fā)工資時(shí)，已作為績(jī)效考核獎(jiǎng)金發(fā)放給了員工。

　　·律師：克扣工資屬違法

    四川平衡律師事務(wù)所的李光耀律師認(rèn)為，用人單位只能幫勞動(dòng)者代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用等，除此之外，公司代扣勞動(dòng)者工資都屬于非法克扣行為。

    同時(shí)，如果用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資，用人單位負(fù)有支付的義務(wù)。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還需支付工資報(bào)酬總額的25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　·新聞回放 54員工討要“風(fēng)險(xiǎn)金”

    今年1月2日，54名旭光電子的職工，抱著近10公斤重的起訴書(shū)走進(jìn)了金牛法院大門(mén)，要求討回工廠克扣的總金額近43萬(wàn)元的風(fēng)險(xiǎn)金。擔(dān)任小組班長(zhǎng)的倪厚英說(shuō)，她在旭光電子工作整整幾十年了。去年8月4日，她和一大批員工突然接到車(chē)間主任的電話通知，讓他們不用到單位上班了，后來(lái)才知道是因?yàn)閱挝桓闹?，大家都要重新?jìng)聘上崗。

    被解除勞動(dòng)合同的54名職工多次與公司進(jìn)行交涉，要求返還風(fēng)險(xiǎn)金，然而，公司卻以各種理由拒絕支付。