上周六，在南京國展中心舉行的大型人才招聘會上，800多家用人單位提供了5000多個工作崗位，吸引了大量應屆畢業(yè)生。但是，一些用人單位以應屆生還沒有領到畢業(yè)證為由拒絕和他們簽訂勞動合同。對此，律師認為，用人單位的這種做法是違法的，大學生應該學會依法保護自己的合法權(quán)益。

    在一些用人單位的招聘臺前，不少應屆生很認真地詢問關于合同、待遇方面的問題。記者隨機采訪了多家企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，雖然這些企業(yè)都表示可以接收應屆生，但大多數(shù)卻以應屆生尚未畢業(yè)，還沒有領到畢業(yè)證為由拒絕按照正常錄用程序來招聘他們。這些企業(yè)提出，大學生沒有領到畢業(yè)證之前只能以實習生的身份到公司工作，這樣的狀態(tài)一直持續(xù)到7月份學生領到畢業(yè)證為止。

    不能簽訂勞動合同，那這些應屆生的權(quán)益應如何保護？在記者的追問下，一些企業(yè)猶豫地回答，可以簽訂實習合同，但是這個合同只是一個針對畢業(yè)前這幾個月的短期實習協(xié)議，不能承諾任何保險待遇。

    眾盛律師事務所主任律師楊永華指出，一些企業(yè)以“實習”來搪塞應屆生的做法缺乏法律依據(jù)。實習是指尚未畢業(yè)的學生以學習為目的，到企業(yè)參加實踐，鞏固課堂知識，不僅沒有工資，還要由學?；騻€人向企業(yè)交納實習費。而應屆生到招聘會求職走的是員工招聘的程序，因此他們應該享受和其他員工相同的待遇，不能因為應屆畢業(yè)生沒有畢業(yè)證就對他們另眼相待，否則一旦發(fā)生勞動關系糾紛，企業(yè)將面臨法律風險。

    同時楊律師也提醒正在求職的應屆大學畢業(yè)生，一些企業(yè)所言“應屆生不算勞動者，不納入《勞動合同法》保護范圍”的觀點是錯誤的。應屆生和其他社會人員一樣，只要和企業(yè)建立勞動關系就應該受到《勞動合同法》的保護，雙方必須簽訂勞動合同，并享受相應社會保障。工作中，如果用人單位沒有按時和勞動者簽訂正規(guī)的勞動合同，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報。