溫家寶總理在政府工作報(bào)告中指出加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。實(shí)際上，近些年來(lái)，我國(guó)在高校畢業(yè)生人數(shù)增加的情況下，保持了就業(yè)工作的穩(wěn)定，但其中也有一些問(wèn)題不容回避，其中女生就業(yè)的問(wèn)題，在兩會(huì)上就引起了許多委員的關(guān)注。
 
     “女大學(xué)生就業(yè)遭遇三歧視 性別懷孕年齡影響就業(yè)”，“ 20%單位拒招女大學(xué)生，是誰(shuí)制造了女性就業(yè)難”，打開(kāi)百度的網(wǎng)頁(yè)輸入“女大學(xué)生就業(yè)歧視”幾個(gè)字，像這樣聚焦女性就業(yè)問(wèn)題的文章高達(dá)99200篇，女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題成為了各界關(guān)注的焦點(diǎn)。唐建武委員對(duì)此給與了特別的關(guān)注，他帶來(lái)的提案主題就是如何解決女大學(xué)生的就業(yè)歧視問(wèn)題。
　　全國(guó)政協(xié)委員唐建武說(shuō)到，我?guī)Я艘粋€(gè)提案，關(guān)于女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，那么大家知道女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，實(shí)際上是整個(gè)就業(yè)問(wèn)題中的一部分，是一部分，但是女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，有她的特殊性，相對(duì)于男生來(lái)比，相對(duì)于其他群體來(lái)比她相對(duì)困難一些。

　　如同唐建武委員說(shuō)的一樣，2005年3月，智聯(lián)招聘網(wǎng)與新浪網(wǎng)聯(lián)合就“進(jìn)入職場(chǎng)男女是否平等”進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，“女大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)是否感到就業(yè)性別歧視”的一項(xiàng)中，只有5.59%的應(yīng)屆女畢業(yè)生認(rèn)為求職很順利，認(rèn)為女性必須比男性付出更多努力才行的卻有28.90％，承認(rèn)性別歧視的確存在的則高達(dá)32.75％。那么究竟女性就業(yè)難的原因是什么呢？?jī)晌粊?lái)自教育界的女委員就此做出分析。

　　政協(xié)委員黃維義說(shuō)到，也就是企業(yè)認(rèn)為，招一個(gè)女生的話，將來(lái)就是她要結(jié)婚，要生孩子，要帶孩子這段，是使企業(yè)受到了損失，所以他不愿意要。再一個(gè)可能女生的職業(yè)時(shí)間和困難也是比較大，往往比如說(shuō)培養(yǎng)一個(gè)女干部，她經(jīng)常是到了五十歲左右這個(gè)退休，由于退休政策的不公平，造成了就是女干部的培養(yǎng)，他們認(rèn)為是不合算，好像男干部的時(shí)間可以多干五年，所以這樣也形成了對(duì)女生的不公平。

　　政協(xié)委員柯楊說(shuō)到，有時(shí)候稍微有點(diǎn)體力活什么的，或者是有一些艱苦一點(diǎn)的事情的時(shí)候，讓女生去做就覺(jué)得不那么特別方便，我估計(jì)可能是這種考慮。

　　不僅如此，在幼教、護(hù)士、以及服務(wù)行業(yè)等女性就業(yè)本該由有時(shí)的行業(yè)，如今的形式也并不樂(lè)觀，從事幼教工作的劉焱委員對(duì)此深有感觸。

　　全國(guó)政協(xié)委員劉焱說(shuō)到，比如說(shuō)我的專業(yè)是學(xué)前教育，本來(lái)這是一個(gè)女性占優(yōu)勢(shì)的，但是這幾年也是，凡是男孩子在這里，它本來(lái)剛開(kāi)始人數(shù)就少，但所有用人單位都喜歡男孩子，哪怕男孩子在學(xué)業(yè)上不如女孩子，他們也優(yōu)先要男孩子，那么這幾年也包括很多媒體都在講說(shuō)學(xué)前教育中小學(xué)教育當(dāng)中女老師占主體，所以就使得我們現(xiàn)在的小孩子怎么樣子，尤其男孩子陽(yáng)剛不足，女性化了，把這樣一個(gè)問(wèn)題讓女性，女老師來(lái)承擔(dān)，我覺(jué)得這樣一個(gè)歸因?qū)ε蠋熀懿还健?/P>

　　很多委員告訴記者，女大學(xué)生就業(yè)難只是女性就業(yè)難的一個(gè)縮影，在很多領(lǐng)域中，這種或明或暗的關(guān)于女性就業(yè)的歧視現(xiàn)象并不少見(jiàn)。 不過(guò)，令委員們感到欣慰的是，溫家寶總理在今年的《政府工作報(bào)告》中指出，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)合同法》。已經(jīng)實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、性別不同而受歧視?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第27條第二款明確規(guī)定“用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容”。

　　全國(guó)政協(xié)委員劉焱說(shuō)到，你怎么去把它變成一個(gè)，轉(zhuǎn)換成為可以操作的實(shí)施的這樣一個(gè)法，然后真的是賦予女大學(xué)生，不，所有的女性，要保護(hù)自己這樣一個(gè)權(quán)利，這樣一個(gè)手里有一種可以去運(yùn)用的這樣一個(gè)法律武器。

　　除了運(yùn)用法律手段以外，但很多委員們告訴記者，要真正解決女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題，還必須多管齊下。

　　全國(guó)政協(xié)委員柯楊說(shuō)到，但是最主要的其實(shí)是觀念上面的，也應(yīng)該不斷的宣傳，讓大家知道，其實(shí)女生能發(fā)揮得作用，還是挺不錯(cuò)的，也還有她自己的優(yōu)勢(shì)。

　　全國(guó)政協(xié)委員黃維義說(shuō)到，再一個(gè)就說(shuō)，就是從政策層面上怎么考慮把這個(gè)生育成本不應(yīng)該由企業(yè)來(lái)負(fù)擔(dān)，而是國(guó)家有一定的補(bǔ)貼，這樣的話可能就公平了。

　　全國(guó)政協(xié)委員唐建武說(shuō)到，比如說(shuō)我們可以做這樣的工作，那么最后一個(gè)要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的，女大學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)，你要針對(duì)女大學(xué)生去做，他們男女是有區(qū)別的，而且我認(rèn)為這種指導(dǎo)，不應(yīng)該僅僅是在大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候去做，在入大學(xué)生時(shí)候就要做。

　　委員們表示只有轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念、制定政策措施、完善法律條款、加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題才能得到逐步解決。