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      招人靠碰用人靠試行不通 中小企業(yè)招聘更謹(jǐn)慎

      高考資訊網(wǎng)更新時(shí)間:2008-01-16文章來源:楚天金報(bào)作者:張新雄

        以往,有很多內(nèi)部管理不太規(guī)范的中小企業(yè)在才市招人,憑的就是8個(gè)字:所謂“招人靠碰、用人靠試”。從《勞動(dòng)合同法》元月1日起實(shí)施以來,記者近半個(gè)月的跟蹤采訪發(fā)現(xiàn),來自江城人才市場的種種跡象表明,用人企業(yè)尤其是中小企業(yè)招人比以往更趨謹(jǐn)慎。
        據(jù)了解,進(jìn)入新年后,武漢市舉行了幾場招聘會(huì),但無論是進(jìn)場單位還是求職者都比以往少許多。業(yè)內(nèi)人士分析,出現(xiàn)這樣的情況,一方面與才市整體進(jìn)入淡季有關(guān),另一方面與剛正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》有關(guān)。

        中小企業(yè)尤其謹(jǐn)慎

        武漢人才市場信息部獵頭肖艷介紹,以前很多單位用工都不規(guī)范,不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,也不辦理相關(guān)保險(xiǎn)。也正因如此,很多勞動(dòng)者為了工作被迫放棄應(yīng)有的權(quán)益。但新法實(shí)施后就很不一樣了,用工必須規(guī)范,否則公司很容易吃官司并敗訴?!坝霉ひ?guī)范,意味著單位需要給每位員工交納的基礎(chǔ)金最低也得370元?!毙てG說。在法律的規(guī)范之下,某些企業(yè)的用人成本因此必須“提高”,這些單位謹(jǐn)慎招人有些迫不得已。

        中華英才網(wǎng)的人力資源專家介紹,對大型企業(yè)來說,其良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、管理?xiàng)l件以及發(fā)展前景還能勉強(qiáng)解決富余人員問題。但對那些沒有形成良好的內(nèi)部用人環(huán)境的中小企業(yè)來說,富余的不適崗人員是很難在內(nèi)部消化的,這就逼迫用人單位在人才招聘上做好規(guī)劃,并精挑細(xì)選、把好入門關(guān)。

        比以往更看重選人這一關(guān)

        為適應(yīng)新法,武昌一家企業(yè)在選人環(huán)節(jié)就下了一番苦功。從原來簡單的面試,發(fā)展到現(xiàn)在的多層次面試。首先做好崗位分析和評估,科學(xué)測量每個(gè)崗位需要的特質(zhì)、技術(shù)和能力,盡量細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化各個(gè)崗位的說明書。其次,通過分析、總結(jié)企業(yè)中優(yōu)秀員工的特質(zhì),構(gòu)建各崗位勝任力模型。第三,通過各種面試工具和手段更直觀地考察求職者。

        “將員工引入企業(yè),只是人力資源管理的第一步,提高試用期內(nèi)對員工能力的有效鑒別,對企業(yè)來說也非常重要。”湖北省對外服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)人分析,過去很多中小企業(yè)是“招人靠碰、用人靠試”,覺得不行就隨意辭掉。新法實(shí)施后,企業(yè)如果沒有合理、合法的依據(jù)證明員工不勝任工作是不能隨便辭退員工的。

        專家還分析,按照新法,就是勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽也要進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償,而且簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的范圍也擴(kuò)大了,一旦簽訂無固定期合同,人員退出的難度更大。所以,用人單位比以往更看重選人這一關(guān)。

      標(biāo)簽:就業(yè)
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