新華網(wǎng)福州１月１日電（記者鄭良）２００７年１２月２９日通過，將于２００８年５月１日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位與勞動者之間的六類勞動爭議適用本法。

        這六類爭議是：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

        福州市農(nóng)民工維權(quán)工作站站長、福州新世通律師事務(wù)所律師翁齊斌說，雙方協(xié)商和解、專門調(diào)解機構(gòu)組織調(diào)解、仲裁、訴訟是解決勞動爭議的法定手段。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；勞動者不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律有特別規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。