人民網·天津視窗12月25日電：近日，全國部分省市公布的2007年就業(yè)率數據顯示，研究生初次就業(yè)率首次低于本科生。雖然天津市尚無相關數據披露，但記者采訪本市多所高校發(fā)現，本市高校研究生在就業(yè)市場上競爭優(yōu)勢也正在迅速弱化。

　　研究生，“皇帝女兒也愁嫁”

　　天津工業(yè)大學研究生小王周末去北京參加一個大型招聘會，投出了四十多份簡歷，回到天津好幾天了，至今還沒有接到一個面試電話。以往研究生一直是“皇帝的女兒不愁嫁”，但隨著就業(yè)競爭的加劇，具有學歷優(yōu)勢的研究生也開始為求職發(fā)愁了。記者在本市多所高校采訪時發(fā)現，不少即將畢業(yè)的研究生都在抱怨：今年工作怎么這么難找？

　　小王告訴記者，自己已經參加好幾個招聘會了，簡歷投了不少，沒想到一個面試機會都沒爭取到。本科畢業(yè)時他們的專業(yè)特別搶手，好幾家大型企業(yè)都同意錄用他。小王原本以為讀完研究生能找到待遇、發(fā)展空間更好的工作，但是幾次招聘會下來，小王把期望的工資標準定到了2000元，這比他預想的低了三分之一。記者在本市最近幾次針對應屆高校畢業(yè)生的招聘會上看到，除了少數職位注明要求研究生以上學歷外，大部分招聘單位對應聘者的學歷沒有特殊要求，研究生不得不面對本科生甚至專科生的競爭。特別是碩士研究生，現在大部分高校、科研機構招聘時都明碼標價地要求博士以上學歷，應聘一般企事業(yè)單位與本科生相比又沒有突出優(yōu)勢，高不成低不就的矛盾比較突出。

　　如今企業(yè)用人不再只看學歷

　　記者在采訪中發(fā)現，隨著新勞動合同法頒布實施，用人單位不再盲目地追求“人才高消費”，在招聘員工時普遍變得更加經濟、務實。與本、?？粕啾?，研究生在理論基礎和研究能力上有明顯的優(yōu)勢，但是在勞動力成本、動手能力、可塑性等方面也表現出一定的劣勢。

　　一家知名外企的人力資源部經理告訴記者，以往不少單位在招聘時存在錄用高學歷員工來裝點門面的心理，新勞動合同法實施后，企業(yè)用工的成本比以前增加了，因此在招聘員工時更加謹慎和務實，擇才標準也會隨之從學歷型向能力型轉變。另外，不少企業(yè)表示，雖然與本科生相比，研究生具有更強的理論基礎和研究能力，從長遠來看發(fā)展的后勁和空間更大，但是研究生自身也存在不少劣勢，讓企業(yè)對聘用研究生心存顧慮：首先，研究生對待遇的期望值較高，研究生對薪資的要求普遍在3000元以上。而現在研究生應聘的職位，很大一部分本科生就能干，這樣企業(yè)能節(jié)省不少勞動力成本。其次，研究生學制縮短到2年，一定程度上減弱了理論素養(yǎng)和研究能力的優(yōu)勢，相反，在動手能力、創(chuàng)新能力、社會實踐經驗等方面，研究生與本科生沒有太大差距。第三，由于學校教育與崗位需求存在一定偏差，無論什么學歷的學生都需要經歷再學習的過程，本科生甚至?？粕芸炀涂梢赃m應新崗位，研究生相比之下可塑性就較差，而且跳槽的幾率增大，增加了企業(yè)用人的風險。第四，研究生畢業(yè)時一般都在25歲以上，工作后再讀研的學生年齡就更大了，步入社會后研究生一般比本科生更快地面臨結婚、買房、生孩子等問題，這也給用人單位帶來了一定的顧慮。

    專家為研究生就業(yè)支招

　　針對目前不容樂觀的研究生就業(yè)形勢，有關專家指出，一方面高校應轉變研究生培養(yǎng)機制，根據市場需求對課程設置和培養(yǎng)重點進行適當調整；另一方面研究生也要轉變觀念，在求職就業(yè)中擺正心態(tài)，爭取更好的發(fā)展。

　　南開大學就業(yè)指導中心主任劉月波指出，目前很多高校在研究生培養(yǎng)模式上存在一定問題。一些高校研究生課程設置和教學內容多年不變，學生所學的東西與社會現實和企業(yè)需求嚴重脫節(jié)。有的高校偏重培養(yǎng)學生的理論和研究水平，基本沒有社會實踐。目前的就業(yè)市場需要大量的應用型高端人才，研究生的培養(yǎng)應該在注重知識儲備的同時注重應用性和實踐能力的訓練，形成核心就業(yè)競爭力。研究生教育連續(xù)擴招，碩士研究生學制縮短，加上高校、科研機構等吸納研究生就業(yè)的傳統(tǒng)途徑招聘門檻提升，這些因素綜合起來使得研究生就業(yè)開始變得困難，甚至出現研究生和本科生“搶飯碗”的情況。專家建議，面對目前嚴峻的就業(yè)形勢，學生在考研之前應該對個人發(fā)展有準確的定位，不要為了逃避就業(yè)壓力而選擇考研；讀研期間應在夯實專業(yè)基礎、發(fā)展某領域專長的同時，增強實踐能力，提早做好就業(yè)準備；研究生求職應擺正心態(tài)，樹立起從基層做起、在工作實踐中成長的就業(yè)觀念。