新華社紐約10月15日電專訪：努力把武漢大學建設成高端人才的聚合平臺——訪武漢大學校長竇賢康

　　新華社記者江亞平

　　10月15日是周日，坐落在美國紐約中央公園附近的哥倫比亞大學校園少了平日的喧鬧，顯得有些冷清，但在國際關系大樓的一個會場里，武漢大學人才招聘會場面熱鬧不已。

　　“我們希望把最優(yōu)秀的人才吸引到武大來，讓他們在這個美麗的校園里實現(xiàn)他們的夢想。”武漢大學校長竇賢康在接受新華社記者專訪時說。

　　談到這次赴美之旅，竇賢康直截了當?shù)卣f，武漢大學的優(yōu)良傳統(tǒng)和立校之本就是一句話：以最優(yōu)秀的人培養(yǎng)最優(yōu)秀的人。而美國是海外優(yōu)秀青年學者的聚集地，因此他上任后第一次赴海外招聘人才，就把目標鎖定這個豐富的人才庫。

　　他告訴記者，自己到美國的首站是波士頓，中方在麻省理工學院的人才招聘會引起積極反響。隨后他們馬不停蹄地來到紐約，在紐約總領館教育組和武漢大學大紐約地區(qū)校友會的配合協(xié)助下，在哥倫比亞大學舉辦了這次招聘會。他結束哥大招聘會的當天下午就飛往舊金山，并于16日在加利福尼亞大學伯克利分校和斯坦福大學各舉辦一場招聘會。

　　他說，麻省理工學院素以工程學和計算機科學而著稱;紐約是全世界的金融之都，是金融人才、法律人才和藝術人才的薈萃之地;而舊金山是硅谷所在地，是科技人才的集中地。武漢大學是綜合性大學，各種人才都需要，故特地先到這三個地方招聘人才，以后還將加強在歐洲等地的人才招聘。

　　竇賢康說，一流大學和一流學科歸根到底取決于一流人才，人才的高度決定大學的高度。為此，學校決定把2017年定為“人才強校年”，希望加大優(yōu)秀人才培養(yǎng)引進力度。“我們計劃在未來5年，努力引進300名左右的優(yōu)秀中青年人才。”

　　他在談到這一計劃時，提出了一個“引鳳筑巢”的概念，即變被動為主動，把鳳凰引來后，為他們量身打造適合他們科研教學需要的平臺，圍繞人才這個第一資源配置其他資源，把武漢大學打造成高端人才聚集地。

　　那么，把人才吸引過來后，又如何留住他們，讓他們在此生根開花，與學校共同成長?在海外取得博士學位后回國工作的竇賢康深有體會地說：“我認為做好人才工作最重要的是要大力營造尊重學者、尊重學術的校園文化，讓人才有歸屬認同、價值認同和文化認同。”

　　提到硬件配備，他說，武大目前擁有2個國家高端智庫、2個國家協(xié)同創(chuàng)新中心、3個多學科交叉研究院、4個全國排名第一學科、5個國家重點實驗室，可為各類海外人才提供一流的發(fā)展平臺。

　　除了在價值上尊重、教學設備上滿足，還要在物質上給予充分的保障。為此，武大成立“人才與專家工作辦公室”，全方位做好人才的引進、培養(yǎng)和服務工作。對高端人才，不但提供高薪，還免費提供住房，解決配偶就業(yè)和子女教育和醫(yī)療等一系列后顧之憂。

　　為了保障經費支持，武大還設立了“人才引進基金”。竇賢康說，武漢大學的校友們僅今年前9個月就捐資1.5億元，他們計劃將基金最終擴大至5億元，這樣學校就有充足的資金和更加靈活的方式引進更多優(yōu)秀人才。

　　除了“引進來”，武大還鼓勵“走出去”的人才培養(yǎng)政策。學校計劃在“十三五”期間，重點支持300至500名武大中青年學者，以訪問學者或博士后的身份派往世界一流高校和科研機構從事1至2年高質量的合作研究，使他們快速成長為中青年學術帶頭人。人才強校、人才興校已逐步成為全校師生的共識。

　　竇賢康說，武大已入選雙一流建設A類高校，也迎來了歷史發(fā)展的新契機。決定一個學校品位的，不是只有恢宏的大樓，更需要一大批享譽學界的名家大師。所以，引進人才，尊重人才，服務人才，成就人才，是他當前工作的重中之重。