走出戶口焦慮

　　最近，在各大高校的BBS上，與求職相關(guān)的帖子層出不窮。其中，很多與戶口問題相關(guān)，對戶口的焦慮在應(yīng)屆畢業(yè)生的心中蔓延開來。

　　中國人民大學(xué)新聞系的小李學(xué)習(xí)成績和媒體實習(xí)表現(xiàn)都很好，已經(jīng)收到了一些媒體的offer，但由于解決不了北京戶口，小李一直沒有簽約。像小李這樣為了戶口“漂著”的應(yīng)屆生不在少數(shù)，甚至還有學(xué)生在網(wǎng)上求購戶口，以致網(wǎng)上“高效安全解決戶口”叫賣聲不斷，這無形中又給戶口高價買賣提供了空間。

　　在戶口難辦的情況下，有的同學(xué)想走“捷徑”——找個工作，辦個戶口，戶口落下來就走，覺得這樣又省錢又省力。小郭當(dāng)時就是抱著這樣的想法簽約的，兩年下來缺乏積極氣氛和發(fā)展前景的工作讓他的能力逐漸退化，想跳槽高額的違約金又讓他進退兩難。這一切讓他不禁自問：“為了一個戶口，到底值不值得?”

　　在大家普遍認(rèn)同戶口所帶來的歸屬感和安全感時，也有一部分人并不這樣看。BBS上同學(xué)們討論“一紙戶口是否真正能帶來安全感”時，已經(jīng)工作兩年的小尹說：“戶口雖然很重要，但生存更重要，在無法兼顧的時候，好的工作機會和事業(yè)前景帶給我的，要比一張戶口紙更多?！?/P>

　　雖然，外地戶口的人可能無法找要求必須是北京戶口的工作，但是這樣的比例并不大。越來越多的企業(yè)愿意不拘一格選人才，為勞動者提供一個平等競爭的平臺?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭，人才流動的速度也加快，如果一個城市還停留在“本地人才保護主義”的思想上，用戶口來限制人才，只會讓更多的優(yōu)秀人才流失。

　　中國人民大學(xué)戶籍制度研究專家陸益龍教授介紹說，目前的戶口依然存在具有法律意義上的權(quán)利問題，然而事實上這種做法只能給公民帶來不平等和排斥性的待遇，越來越多的有識學(xué)者呼吁改革戶籍制度，實行公民遷徙自由。

　　復(fù)旦大學(xué)社會學(xué)系的謝遐齡教授說：“和我們那個時候相比，現(xiàn)在的大學(xué)生可以自由選擇自己的去向，是社會的一大進步，戶籍政策的松動帶來大學(xué)生擇業(yè)過程中對戶口的淡漠，是一件好事。戶口，應(yīng)該是越來越?jīng)]有用處。我們應(yīng)該鼓勵學(xué)生，只要奮斗，就什么都會有?！?/P>

　　對于即將踏上社會的大學(xué)生來說，是不是也不應(yīng)該有過重的戶口情結(jié)呢?新東方職業(yè)規(guī)劃和人生發(fā)展咨詢專家徐小平老師的一番話或許可以讓大學(xué)生有所啟示：在市場經(jīng)濟時代的今天，戶口所包含的那些價值和特權(quán)，已經(jīng)如同太陽下的冰山，正在融化，而且繼續(xù)在融化，迅速在融化，戶口的意義越來越小。

　　不要為了戶口，放棄自己的職業(yè)志向，而要讓自己的職業(yè)志向，成為人生選擇的第一價值。相信隨著戶口背后的東西越來越少，和戶口掛鉤的權(quán)利、福利甚至優(yōu)待越來越少，戶口會變回它最初的樣子——提供人口數(shù)據(jù)資料的卡片和長期居住的標(biāo)志而已。

　　“前景”勝于“錢景”

　　今年6月，由中華英才網(wǎng)攜手中國教育電視臺、騰訊教育頻道聯(lián)合主辦的第六屆“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”結(jié)果在北京揭曉。統(tǒng)計結(jié)果顯示：大學(xué)生在擇業(yè)時更加務(wù)實，“獲得較高收入”成為他們擇業(yè)的首要指標(biāo)。要求所獲薪酬至少能夠回報家庭、滿足個人的基本生活費用，并能支付個人的進一步發(fā)展。不難理解，從高中到大學(xué)，高額的學(xué)費成本支出導(dǎo)致了高工資期望。

　　與學(xué)生高期望相對的是，用人單位開出了越來越低的底薪，甚至被媒體稱作是“低薪時代”的到來。在高等教育大眾化的時代，大學(xué)生失去了高高在上的“精英意識”，找工作的激烈競爭現(xiàn)狀和實際市場薪酬水平狀況讓大學(xué)生有了一個更加務(wù)實的就業(yè)心態(tài)。他們想到的首先是怎樣生存，而不是畢業(yè)就面臨失業(yè)。

　　雖然期望高工資，但非高薪酬、好待遇工作不去的想法在當(dāng)代大學(xué)生心中已經(jīng)大大減少。更多的同學(xué)找工作看重的是職業(yè)的發(fā)展空間，主要是想先多學(xué)習(xí)，積累工作經(jīng)驗，并且工作的同時也不忘給自己“充電”，讓自己適應(yīng)社會的發(fā)展。

　　事實上，由于職場新人在入職之初主要精力是在“學(xué)”和“吸納”，并沒有為公司創(chuàng)造更多的價值，因此用人單位在沒有完全了解學(xué)生自身能力的情況下也不會開價過高的。

　　待遇和發(fā)展并不矛盾而是一體的，選擇用人單位時不可浮躁，要考慮長遠(yuǎn)目標(biāo)與短期利益的平衡、學(xué)習(xí)與發(fā)展的平衡，當(dāng)然把握好這個平衡的前提是對自己的職業(yè)有一個明確的規(guī)劃，即認(rèn)清自我，明確自己的職業(yè)方向。學(xué)習(xí)階段的收入只能排在第二位，發(fā)展階段的待遇不理想時，要考慮行業(yè)的薪資水準(zhǔn)和自己的待遇是否會提高。這是一種比較理性化的選擇。

　　為了避免一個行業(yè)的勞動力供給過多而引起的低薪甚至失業(yè)問題,大學(xué)生在擇業(yè)時也要仔細(xì)審視自己,合理設(shè)計自己的職業(yè)生涯，專注于提高自己的核心競爭力。除了必須具備的理論知識，還必須掌握相應(yīng)的操作技能。知識更多表現(xiàn)為你知道什么，理解了什么，而技能則表現(xiàn)為你會做什么，能做好什么。

　　薪酬應(yīng)當(dāng)是理性地匹配自身的價值。低薪僅僅是職場中人要經(jīng)歷的一段時期而已，自身價值提升后迎來的必然是另外一個新的階段——高薪時代或者是創(chuàng)業(yè)時代。

　　本土企業(yè)越來越受青睞

　　上述的2008中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告結(jié)果顯示，TOP50中位于榜首的是中國移動。在TOP50榜單中，國內(nèi)企業(yè)占據(jù)28家，外資企業(yè)22家，國內(nèi)企業(yè)已經(jīng)日趨占有優(yōu)勢。據(jù)統(tǒng)計，在上榜的50強企業(yè)中，學(xué)生選擇國內(nèi)企業(yè)的比例大大提高，2008年有近1/4的學(xué)生將國有企業(yè)作為求職首選。

　　外企曾憑借其高工資、完善的內(nèi)部培訓(xùn)計劃、明確的績效系統(tǒng)和簡單的人際關(guān)系，備受大學(xué)生推崇。但如今隨著外資企業(yè)數(shù)量的不斷增多，很多外資企業(yè)在人員本土化的同時，薪資也在本土化，加之一些外企的負(fù)面消息不斷曝出，比如培訓(xùn)計劃名不符實，加班問題嚴(yán)重，裁員沒有保障，外企高層多由外籍人士占據(jù)，本土管理人員缺少向上發(fā)展的空間，等等，讓更注重職業(yè)發(fā)展前景的同學(xué)變得謹(jǐn)慎。

　　而近年來本土企業(yè)在招聘制度、工作環(huán)境、福利待遇、人才培養(yǎng)上等人力資源政策方面日益改善，同時在雇主品牌形象方面大大提升，有些已經(jīng)完全可以與外資企業(yè)相媲美。同時，國有企業(yè)的青睞程度也普遍提升。

　　中華英才網(wǎng)人力資源專家張廷文認(rèn)為，在就業(yè)環(huán)境日趨嚴(yán)峻的情況下，國有企業(yè)穩(wěn)定的雇傭關(guān)系、較好的福利保障制度等優(yōu)勢突出，而且隨著國有企業(yè)市場化水平的提升，改制和重組的深化，特別是國有企業(yè)創(chuàng)造利潤能力的提升，帶來了員工薪酬水平和發(fā)展空間的整體改善。品牌競爭力穩(wěn)步上升，大學(xué)生對國有企業(yè)的一些偏見正在消失。

　　隨著經(jīng)濟全球化的加速，大量本土企業(yè)國際化，人才的國際化程度也在快速地提升。加入這樣的民營企業(yè)實質(zhì)上是低成本進入國際人才市場的一個捷徑，這也成為吸引大學(xué)生的最主要因素之一。

　　專家建議，擇業(yè)觀念應(yīng)隨社會與實踐而改變，應(yīng)屆生要在擇業(yè)的“岔路口”上作出理性的抉擇，擺脫舊觀念的束縛，駛上職業(yè)的高速公路。