新聞背景
　　畢業(yè)生該如何面對“畢業(yè)”？

　　七月是畢業(yè)的季節(jié)，大學(xué)生們謹(jǐn)慎地思考著如何踏出職業(yè)道路的第一步。除此以外，隨著高考的塵埃落定，幾家歡喜幾家憂愁，有的忙著選專業(yè)、選學(xué)校。有的忙著商量是就業(yè)還是讓孩子再深造？

　　大學(xué)畢業(yè)，遭遇招聘會“冷潮”

　　筆者走訪發(fā)現(xiàn)，近期招聘會職位多以銷售、服務(wù)等基礎(chǔ)崗位為主，不足以完全滿足求職大學(xué)生的需求。愈發(fā)炎熱的天氣遭遇了招聘的“冷潮”，眾多畢業(yè)生愈發(fā)感到求職壓力與難度。人力資源專家建議求職者，面對職位需求量不大的時(shí)期，正好騰出時(shí)間來將自身競爭力提升到一個(gè)新的檔次，以適應(yīng)企業(yè)需求。如可以考慮擴(kuò)大擇業(yè)范圍，投身于一些新興行業(yè)中。

　　高考落榜，就業(yè)？培訓(xùn)？何去何從？

　　另外，筆者也發(fā)現(xiàn)招聘會現(xiàn)場不斷能看到這樣的現(xiàn)象，家長帶著自己的孩子共同征戰(zhàn)“招聘戰(zhàn)場”。在成材道路越來越多樣化的今天，讀大學(xué)不再是惟一的出路。在報(bào)名參加職業(yè)培訓(xùn)的學(xué)生及家長中，這是認(rèn)可度最高的一個(gè)看法。在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的情況下，更加理性地選擇成材道路，正成為許多高考考生和家長的共識。如果繼續(xù)學(xué)習(xí)以就業(yè)為目的，那么完全可以選擇適合的職業(yè)教育。

　　最后，專家提醒，一些新興職業(yè)雖然近兩年才逐漸興起，但是企業(yè)要求應(yīng)聘者掌握相關(guān)技能或有一定從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。廣大求職者可以選擇通過職業(yè)培訓(xùn)掌握企業(yè)所需的技能，從而提高自己的就業(yè)競爭力。

　　職場調(diào)查：軟測培訓(xùn)認(rèn)可度高

　　前不久，智聯(lián)招聘發(fā)布了《職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)力報(bào)告》，此次調(diào)查共有近四千名職場人士參加，涉及外語、辦公軟件、資格考試、IT四大類熱門培訓(xùn)。報(bào)告顯示，在促進(jìn)就業(yè)方面，IT類培訓(xùn)的認(rèn)可度最高；而在IT類培訓(xùn)中，近幾年新興的“軟件測試培訓(xùn)”最受職場人士青睞，在促進(jìn)就業(yè)和促進(jìn)晉升兩項(xiàng)調(diào)查中認(rèn)可度均最高。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近六成接受過IT培訓(xùn)的職場人認(rèn)為“就業(yè)直接獲益于職業(yè)培訓(xùn)”，其中對“軟件測試培訓(xùn)能否促進(jìn)就業(yè)”持肯定態(tài)度的達(dá)71.4%；而在“職業(yè)培訓(xùn)對晉升的促進(jìn)作用”調(diào)查中，認(rèn)為“軟件測試培訓(xùn)能夠有效幫助晉升”的更高達(dá)85.7%。對此，業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為是由我國軟件測試人才稀缺及人才培養(yǎng)途徑不健全造成的。

　　市場現(xiàn)狀：軟測人才鳳毛麟角

　　隨著我國軟件產(chǎn)業(yè)的深入發(fā)展，軟件企業(yè)間競爭愈發(fā)激烈，與此同時(shí)，用戶對軟件產(chǎn)品的質(zhì)量意識逐步提升。因此軟件企業(yè)為了能在同類競爭中獲勝，相繼成立專門的軟件測試部門對軟件產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行把控和提高，軟件測試工程師也就成為軟件企業(yè)爭搶的人才。不過現(xiàn)階段我國軟件測試人才極度稀缺，權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，在我國120萬軟件從業(yè)人員中，專業(yè)的軟件測試工程師不足5萬人，其中擁有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的不足2萬人，人才需求量已高達(dá)30萬并以每年20%的速度遞增。因此軟件測試培訓(xùn)對就業(yè)的促進(jìn)作用非常顯著。

　　眾所周知，高等教育是我國人才培養(yǎng)與輸送的主途徑，每年為各行業(yè)輸送大量“新鮮血液”，不過對軟件測試行業(yè)來說卻是個(gè)特例。由于軟件測試在我國起步較晚，屬于新興行業(yè)，高等教育尚未開設(shè)相關(guān)專業(yè)，因此，已具備完善培養(yǎng)體系的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)反而成為現(xiàn)階段我國軟件測試人才培養(yǎng)與輸送的主要渠道，并且其良好的職業(yè)技能培養(yǎng)使得畢業(yè)學(xué)員得到用人企業(yè)的廣泛認(rèn)可?！皩I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)的測試人員具有專業(yè)背景及相關(guān)技術(shù)積累，并且大都掌握了自動化軟件測試工具，工作效率大大提高，軟件測試結(jié)果也更為精確?！敝袊阉鳒y試部經(jīng)理張新泳告訴記者。

　　可見作為求職者，一是要找對缺口，二是要掌握企業(yè)所需的技能，實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)目標(biāo)并不難。智聯(lián)招聘人力資源專家也介紹，近幾年我國IT行業(yè)人才需求變化值得注意，一些傳統(tǒng)技術(shù)崗位由于人才供需逐漸趨于平衡，因此人才競爭加大；而如軟件測試這樣新興的職業(yè)，具有發(fā)展速度迅猛、人才需求巨大的特點(diǎn)，社會上此類人才鳳毛麟角。

　　未來趨勢：每年新增需求近百萬人

　　全球著名市場咨詢顧問機(jī)構(gòu)——IDC(國際數(shù)據(jù)公司)發(fā)布的中國IT培訓(xùn)市場報(bào)告顯示，目前我國對軟件測試人才的需求以每年30%的速度增加，每年新增需求近百萬人。報(bào)告預(yù)計(jì)，今后3到5年內(nèi)，軟件類培訓(xùn)仍然是占據(jù)市場份額最大的培訓(xùn)內(nèi)容。同時(shí)，隨著中國企業(yè)普遍面臨著管理信息化變革的需求，非IT企業(yè)對IT人才的用人需求也急劇上升，軟件行業(yè)的用人需求將不斷增長。

　　用人企業(yè)的需求有增無減，說明了我國IT人才緊缺的現(xiàn)狀。招聘數(shù)據(jù)顯示，我國對軟件技術(shù)人才的需求持續(xù)上漲。其中，在北京地區(qū)，僅6月份軟件類人才的需求增幅就達(dá)到了25%左右。小晴