又是一年畢業(yè)時。畢業(yè)生在選擇職業(yè)時，有沒有考慮行業(yè)發(fā)展前景和職業(yè)發(fā)展方向？有多少職場人士對自己所承擔的工作壓力滿意、對職業(yè)壽命放心呢？帶著這些問題，本期，我們特地從近幾年誕生的新職業(yè)中一一挑選，推出新銳職業(yè)進行介紹——軟件測試。
　　■政策解讀

　　國家政策凸顯職位重要性

　　近日，教育部在新頒布的《普通高等學校高職高專教育指導性專業(yè)目錄》中提出計劃增設的41種專業(yè)，軟件測試位列其中。信息產業(yè)部也將軟件測試工程師列為國家緊缺型人才，在信產部聯合五部委頒布的124號文件《關于進一步提高我國軟件企業(yè)技術創(chuàng)新能力的實施意見》中明確提出要“加快培養(yǎng)軟件測試人才”。

　　教育部有關負責人介紹，高校增設專業(yè)的依據，主要是經濟、社會發(fā)展的需要。隨著軟件產業(yè)的深入發(fā)展和國際競爭的加劇，客戶對軟件質量的要求水漲船高。為了提高軟件質量，降低軟件開發(fā)成本，分散軟件外包風險，軟件測試成為企業(yè)發(fā)展的重中之重。雖然軟件測試對于產業(yè)發(fā)展如此重要，但我國軟件測試人才供給卻呈現緊缺的現狀。據悉，國外軟件企業(yè)開發(fā)與測試人員的人數比基本是1：1，微軟更達到了1：2，而在我國這一比例基本在5：1至8：1之間。勞動和社會保障部的調查顯示，國內120萬軟件從業(yè)人員中，能擔當軟件測試職位的不超過5萬，具有兩三年工作經驗的不超過3萬，據統(tǒng)計，目前我國軟件測試人才缺口在30萬以上，并且還有進一步擴大的趨勢。軟件企業(yè)文思創(chuàng)新無奈地表示：“像摩根銀行這樣10億美元的大單，往往只會發(fā)給規(guī)模超過5萬人的大企業(yè)?！蔽覈浖髽I(yè)多數還是靠“小魚小蝦”生活，而造成這種“吃不飽”現狀的根本原因就是軟件測試人才不足。正因為軟件測試人才稀缺已經影響了我國軟件企業(yè)參與國際競爭，信息產業(yè)部才將軟件測試工程師列為國家緊缺性人才。

　　■市場狀況

　　需求：招“軟件測試員”難過招博士

　　軟件測試能夠為企業(yè)創(chuàng)造可觀的經濟價值，而軟件測試工程師卻如此稀缺，因而，市場上軟件測試工程師成為“搶手貨”?！叭缃裾袀€軟件測試員比招個博士生還難！我們公司常年招聘測試員，開6000元的月薪也難招到人。”中美寰宇科技有限公司胡小姐如是說。“我們幾乎天天都能聽到類似的抱怨?！敝锹撜衅父笨偨浝碲w鵬告訴記者，招聘軟件測試已成為軟件企業(yè)HR普遍頭疼的問題?！盀榱诉M一步解決軟件測試人才供需問題，我們在今年年初開設了軟件測試專區(qū)?！敝锹撜衅赶嚓P負責人介紹，該專區(qū)分為產業(yè)資訊、求職攻略、行情地圖等幾大塊。據悉，這是智聯招聘首次為某一特定職位開設專區(qū)，在業(yè)界尚屬首次。相關負責人雖未透露該專區(qū)的具體瀏覽量，但表示“專區(qū)的日瀏覽量已相當于‘IT/互聯網’頁面總量的70%左右”，這在同級頁面中十分突出?！拔覀兿Ｍ粌H能吸引企業(yè)、人才的關注，而且能引起軟件測試人才教育領域的重視，從而促進人才供需的雙向發(fā)展?！?/P>

　　薪酬：就業(yè)容易薪酬看漲

　　“我可以輕松就業(yè)，主要是我應聘的崗位比較吃香?！眮碜员贝笄帏B華東首家軟件測試培訓——鼓樓校區(qū)的畢業(yè)學員小張表示：“以前學通信專業(yè)，覺得挺熱門的，但我學完以后，發(fā)現不是那么回事，在找工作的過程中還是屢屢面對失敗?！毙埿χ鴮τ浾哒f，“后來我學精了，選職業(yè)不能只看一時熱度，而應該考察它的職業(yè)發(fā)展前景和自己的發(fā)展方向。選擇軟件測試主要也是考慮到，一方面我的?？茖W歷不高，想學一個技能作為補充；另一方面，學一個技能與我原本的專業(yè)相互補充，為了長遠發(fā)展考慮，軟件測試入行起薪就在2000～3000，再過幾個月我就要晉升了，薪資也能提4000多了?！睋私?，小張目前就職的易思博公司是一家通信方面的軟件企業(yè)，也讓小張原本的專業(yè)得到了發(fā)揮的空間。

　　■專家解讀

　　職業(yè)發(fā)展應長遠考慮

　　據專家介紹，軟件測試人才呈現多元化發(fā)展。在測試過程中，測試人員還能接觸到各行各業(yè)，有效提升項目管理、溝通協調、市場需求分析等方面的能力，而諸如管理、技術、市場營銷、教育培訓等行業(yè)對這些能力也很看重，因此，一旦測試者對這些領域產生興趣，也能很順利地轉型。并且，軟件測試重視經驗積累，隨著項目經驗的不斷增長和對行業(yè)背景的深入了解，軟件測試人員承擔的職責逐漸增加，其重要性便越來越高。因此，軟件測試是IT領域中最不需要用“青春”來保證和延續(xù)自己職業(yè)壽命的職業(yè)。

　　智聯招聘職業(yè)顧問指出，就業(yè)形勢嚴峻是客觀形勢，不論是畢業(yè)生還是職場人，應對自己的職業(yè)生涯盡早規(guī)劃。關鍵是選擇適合自己的就業(yè)方向，將個人的興趣與能力與外部競爭壓力相對較小的就業(yè)方向相結合。

　　■新聞鏈接

　　軟測人才因稀缺

　　媲美“原油”

　　二十一世紀什么最寶貴？原油！隨著世界各國工業(yè)化腳步的加劇，原油的需求量也越來越大。然而，原油是一種不可再生資源，無限的欲求增長與有限的存儲量之間的矛盾必然導致原油價格的大幅攀升。預計08年由于第一產油大國尼日利亞局勢不穩(wěn)、美國原油庫存持續(xù)下降及美元貶值等因素，推動國際原油價格將持續(xù)上漲，受其影響，成品油、乙烯、化肥、紡織品等多范圍的產品價格也將隨之上揚，可謂牽一發(fā)而動全身。

　　就在原油掀起漲價颶風的同時，在計算機軟件人才領域也在上演著類似的情景。目前，京滬等科技發(fā)達地區(qū)互聯網、IT人才的平均收入漲幅在9%～11%，遙遙領先于其他行業(yè)，其中系統(tǒng)分析師、系統(tǒng)架構師、軟件測試工程師的薪資漲幅達到60%～70%。造成這種現象的原因就是IT人才的嚴重稀缺。因為目前我國幾乎沒有一所大學獨立開設軟件測試課程。作為軟件行業(yè)的質量把關人員——軟件測試人才的稀缺度和影響力足以媲美“原油”，也就不足為怪了。