（案件）高先生曾是上海一家單位的助理工程師。2008年2月，高先生經過面試被北京某公司錄取，并同原公司解除勞動合同。高先生先后經歷了北京某公司的業(yè)務培訓與體檢。在體檢時，發(fā)現(xiàn)高先生是乙肝“小三陽”病毒攜帶者，北京某公司得知后，拒絕與高先生簽訂勞動合同。高先生為維護自己合法權益，遂將該公司告上法庭。
　?。蓭熣f法）王廷海律師解答：近年來，反對就業(yè)歧視的呼聲不斷高漲。在最終出臺的就業(yè)促進法中，公平就業(yè)被作為重要內容列到第三章。該法明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。針對乙肝病毒攜帶者就業(yè)受到歧視的問題，就業(yè)促進法特別規(guī)定，用人單位招用人員時，不得以是傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫(yī)學鑒定傳染病病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。同時為了加大保障公平就業(yè)力度，就業(yè)促進法還在法律責任一章中明確規(guī)定，勞動者受到就業(yè)歧視后，可以向人民法院提起訴訟。

　　本案中，高先生有理由對北京某公司將錄用自己形成合理信賴。在北京某公司違反平等就業(yè)原則，拒絕錄用高先生的情況下，其公司應該賠償高先生自原單位離職至其再次就業(yè)前的信賴利益損失。此外，北京某公司以體檢結果作為拒絕錄用高先生的理由，無疑會導致高先生遭受巨大的心理壓力及精神痛苦，因此法院可以判令其向高先生書面賠禮道歉，并賠償原告精神損害撫慰金。