前不久，“手拉手就業(yè)行動”在上海正式啟動。該行動旨在建立一種全新的社區(qū)、IT職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)三位一體的培訓(xùn)就業(yè)對接模式，最終為企業(yè)輸送合格的軟件程序員。一時間，“軟件藍領(lǐng)”又成為人們關(guān)注的焦點。

　　高中畢業(yè)的劉陽在經(jīng)過一段時間的系統(tǒng)學(xué)習(xí)后，成為印度蒙納什系統(tǒng)工程有限公司Asp.net的軟件工程師。周圍的朋友很驚訝：高中學(xué)歷竟然可以到印度獨資公司上班？

　　而這在印度人看來一點也不奇怪。印度軟件企業(yè)把軟件的一個個功能模塊看成傳統(tǒng)商品上的機器零件，各種類員工分工明確，因此產(chǎn)生了大量從事流水線工作的“軟件藍領(lǐng)”，其中不少人僅有高中學(xué)歷。

　　“軟件藍領(lǐng)”一詞是從印度傳來的，指那些至少掌握一門開發(fā)語言或開發(fā)工具，所從事任務(wù)與軟件工程中的需求分析、系統(tǒng)分析、概要設(shè)計無關(guān)的程序員。在印度的軟件產(chǎn)業(yè)中，這些程序員是由高中生經(jīng)簡單培訓(xùn)后擔(dān)當?shù)摹?/P>

　　據(jù)了解，軟件企業(yè)健康快速發(fā)展需要三類人才：既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級人才、系統(tǒng)分析及設(shè)計人員(軟件工程師)、熟練的程序員(軟件藍領(lǐng))，這三類人才的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)呈金字塔形。

　　北大青鳥IT教育首席執(zhí)行官楊明認為：目前國內(nèi)許多軟件企業(yè)都存在大量使用本科生、研究生等高級軟件人才從事初級程序員工作的現(xiàn)象。一般情況下，只要培訓(xùn)得當，高中學(xué)歷的人完全可以勝任程序編制工作。

　　有關(guān)專家指出，軟件產(chǎn)品已經(jīng)不再是坐在實驗室的幾個程序員冥思苦想想出來的，而是在一條完整的生產(chǎn)線上誕生的。在這條生產(chǎn)線上，每個環(huán)節(jié)都需要懂技術(shù)的軟件工人，如同第二次工業(yè)革命的傳統(tǒng)制造業(yè)。

　　印度的經(jīng)驗是他們將軟件標準化、流水線化。而培養(yǎng)一批“軟件藍領(lǐng)”，根據(jù)不同需求確定完善的工作類目，細化分工，形成軟件編程的流水線，是提高效率加快發(fā)展的必由之路。

　　有關(guān)專家表示，目前制約我國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素，是我國的軟件人才呈橄欖形，缺少高級管理者和基礎(chǔ)程序員，而缺乏“軟件藍領(lǐng)”的情況尤為嚴重。

　　有關(guān)部門的調(diào)查顯示，目前我國的IT人才需求為60萬，其中對“軟件藍領(lǐng)”的需求為每年20萬左右。智聯(lián)招聘和前程無憂等招聘機構(gòu)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，市場對實用技能型網(wǎng)絡(luò)人才、軟件開發(fā)人才有很大的需求。

　　近十年來，我國培養(yǎng)了近百萬計算機專業(yè)畢業(yè)生，但目前這百萬人中從事軟件開發(fā)者不足10萬人。其不再從事軟件開發(fā)的原因，包括認為編程工作時間長、受年齡限制等。

　　無疑，加快“軟件藍領(lǐng)”人才的培養(yǎng)，既是中國軟件業(yè)盡快實現(xiàn)專業(yè)化、規(guī)?；彤a(chǎn)業(yè)化的迫切需要，也是促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。

　　如何加快培養(yǎng)我國的“軟件藍領(lǐng)”？專家表示，中等職業(yè)學(xué)校和專業(yè)的IT培訓(xùn)機構(gòu)可以大有作為。

　　在目前的情況下，中等職業(yè)學(xué)校應(yīng)承擔(dān)起“軟件藍領(lǐng)”的培養(yǎng)任務(wù)，主動適應(yīng)軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，根據(jù)軟件產(chǎn)業(yè)對“軟件藍領(lǐng)”人才規(guī)格、人才素質(zhì)、人才數(shù)量的需求，確定學(xué)校培養(yǎng)目標。

　　更多的企業(yè)也看好軟件藍領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)的巨大空間。北大青鳥APTECH近年來在全國累計培訓(xùn)學(xué)員已突破30萬人次。在北大青鳥APTECH北京華騰培訓(xùn)中心學(xué)員的就業(yè)榜上，有惠普中國、中國網(wǎng)通、北京電信、清華同方等企業(yè)。而北大青鳥APTECH北京佳音旗艦培訓(xùn)中心也不乏有學(xué)員進入微軟中國、金山、用友、索尼、搜狐等知名企業(yè)。

　　當然，在軟件人才的培養(yǎng)中，既應(yīng)學(xué)習(xí)國外“軟件藍領(lǐng)”的培養(yǎng)模式，更應(yīng)發(fā)揮軟件開發(fā)企業(yè)在“軟件藍領(lǐng)”培養(yǎng)中的積極作用。軟件企業(yè)處在軟件開發(fā)的第一線，他們不僅對軟件產(chǎn)品的市場需求有具體了解，而且對“軟件藍領(lǐng)”應(yīng)具備的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)等最有發(fā)言權(quán)。

　　如今，越來越多的企業(yè)和學(xué)校進入了“軟件藍領(lǐng)”的培訓(xùn)市場，他們看好的正是這個行業(yè)的發(fā)展空間。伴隨我國軟件業(yè)的迅速發(fā)展，“軟件藍領(lǐng)”人員也將被人們所熟悉，越來越多的低學(xué)歷人員將踏上這條新的成才之路。