11月13日，山東財經(jīng)大學2014年人才工作會議在舜耕校區(qū)隆重召開，校黨政領導劉興云、聶培堯、胡文波、李明勇、吳彬出席會議。學校人才工作領導小組成員，職能部門主要負責人，各學院(科研機構)院長、書記、人才工作聯(lián)絡員、教授委員會代表參加了會議。會議由聶培堯主持。

　　聶培堯宣讀了《關于調(diào)整山東財經(jīng)大學人才工作領導小組成員名單的通知》。

　　胡文波作人才工作報告。他總結了合校以來人才隊伍建設情況，指出，合校以來，學校確立了人才工作的戰(zhàn)略地位，突出強調(diào)了人才工作的地位，把“以人才隊伍建設為關鍵”作為事業(yè)發(fā)展的重要指導思想，提出繼續(xù)實施“人才強校”發(fā)展戰(zhàn)略;人才隊伍建設的政策與制度體系初步形成，專任教師數(shù)量穩(wěn)定增長，結構進一步優(yōu)化，高層次人才隊伍進一步壯大，梯隊建設進一步完善。盡管學校人才工作取得了一定成績，但我們也要清醒地認識到，學校人才工作與國內(nèi)同類先進高校相比，與建成國內(nèi)一流的財經(jīng)特色名校的要求相比還有較大差距，仍存在對人才工作重視程度不夠、人才培養(yǎng)力度較弱、高層次人才聚集度低、缺少在國內(nèi)外學術界及應用領域有重要影響的領軍人才、人才引進渠道不暢、團隊建設能力不強等問題。他說，目前我校已經(jīng)進入內(nèi)涵發(fā)展階段，從現(xiàn)在開始到2020年，將是學校建設全國一流財經(jīng)特色名校的關鍵時期。這就迫切需要培養(yǎng)造就一批能夠引領學科發(fā)展方向、追蹤前沿研究領域的學術領軍人才和學科帶頭人。

　　胡文波對下一步人才工作進行了部署，啟動實施“高層次人才引進計劃”、“高層次人才特殊支持計劃”、“青年優(yōu)秀人才支持計劃”、“青年骨干教師境外研修重點支持計劃”。抓好山東省“泰山學術論壇”、國家人社部高級研修項目等人才承載平臺建設。不斷強化人才工作的組織領導，充分發(fā)揮黨委領導的核心作用，完善黨委統(tǒng)一領導、有關部門各司其職、學院密切配合的人才工作格局;健全校院兩級人才工作領導機構，形成統(tǒng)分結合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作運行機制。創(chuàng)新人才管理體制，充分發(fā)揮用人單位在人才引進、培養(yǎng)和使用中的主體作用，確保用好、用活各類人才。同時，學校對引進人才有貢獻的單位和個人要給予物質(zhì)獎勵。他提出，各單位要認真學習落實好人才隊伍建設文件，充分尊重人才、用好人才、服務人才，扎實做好人才工作，始終把人才為本、人才優(yōu)先放在心中，成為自覺，成為文化，把精力和注意力向人才聚焦，為建設財經(jīng)特色名校提供有力的人才保障，開創(chuàng)我校人才工作的新局面。

　　劉興云講話。他指出，召開全校人才工作會議，是學習貫徹黨的十八大精神，深入實施人才強校戰(zhàn)略，加快建設特色鮮明的高水平財經(jīng)大學的一件大事，對進一步統(tǒng)一思想認識，提高我校人才工作水平，有力支撐學?？沙掷m(xù)發(fā)展具有重要意義。這是合校后首次召開人才工作會議，既是一次人才工作總結會議，也是一次動員會議。

　　針對下一步人才工作，劉興云強調(diào)了五點意見：一是進一步提高對人才工作重要性的認識，人才是學?？茖W發(fā)展、特色發(fā)展最寶貴的資源，我們必須從戰(zhàn)略性、全局性、穩(wěn)定性、發(fā)展性和基礎性的角度出發(fā)，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，不斷增強做好人才工作的責任感和緊迫感，把人才隊伍建設作為頭等大事和重中之重，切實抓緊抓好。二是要更新觀念，樹立科學的人才觀。提倡“大人才觀”，人人皆成才，關注身邊的人才;堅持“人才資源是第一資源”、“人才優(yōu)先發(fā)展”、“人才以用為本”的人才理念。要切實把學校發(fā)展的重心放在各類人才上，形成人人重視人才、各類人才都能充分發(fā)揮作用的濃厚氛圍，最大限度地激發(fā)人才活力。三是多措并舉，進一步實施“人才強校戰(zhàn)略”。打破常規(guī)，堅持引進和培養(yǎng)“雙輪驅(qū)動”，立足培養(yǎng)，大力引進，著眼于現(xiàn)在，布局未來，有所側重，德才兼?zhèn)?，借力發(fā)展，不斷優(yōu)化隊伍結構，大力加強隊伍的競爭力。四是堅持黨管人才的原則，切實加強對人才工作的領導。健全完善人才工作的機制，建立人才選用、評價、獎懲等科學合理的機制、落實人才工作目標責任制，切實發(fā)揮用人單位的主體作用。同時要加大人才工作力度。五是進一步優(yōu)化人才發(fā)展的良好環(huán)境。營造重才敬才的文化環(huán)境、識才用才的工作環(huán)境、引才聚才的政策環(huán)境、優(yōu)才留才的生活環(huán)境。想方設法使優(yōu)秀人才引得來、留得下、用得好，讓各類人才更加體面、更加舒心。

　　劉興云表示，時代召喚人才，事業(yè)需要人才，發(fā)展依靠人才。在這個競爭激烈的時代，改革能否成功，名校能否建成，關系到學校的生死存亡，關系到每一個財大人的切身利益。希望全校上下以本次會議的召開為契機，形成思想共識，匯聚發(fā)展力量，銳意進取、勇于創(chuàng)新，以更開放的思路、更務實的精神和更堅定的決心，最大限度地激發(fā)人才的聰明才智，建設一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質(zhì)人才隊伍，為加快建設優(yōu)勢突出、國內(nèi)一流、有較大國際影響的財經(jīng)特色名校，為辦好人民滿意的高等教育，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢做出新的更大的貢獻。

　　會上，經(jīng)濟學院院長董長瑞、工商管理學院院長劉軍、外國語學院院長李毅就本單位人才隊伍建設和人才工作開展情況作了交流發(fā)言。