近日，《聊城大學(xué)“百人計劃”管理辦法》(以下簡稱《辦法》)頒布實施，標志著聊城大學(xué)“百人計劃”人才工程正式啟動，這是聊城大學(xué)在人才隊伍建設(shè)方面支持激勵青年教師成長的又一重大舉措。

　　實施“百人計劃”人才工程，是貫徹落實前一時期出臺的《聊城大學(xué)關(guān)于加強師資隊伍建設(shè)的意見》的重要措施，旨在通過遴選一批學(xué)術(shù)造詣高、創(chuàng)新能力強和發(fā)展?jié)摿Υ蟮膶W(xué)術(shù)骨干，帶動、引領(lǐng)廣大青年教師快速成長，建立起讓一流人才享受一流待遇，一流貢獻得到一流回報的機制，在全校營造“尊重人才”、“尊重知識”、“尊重勞動”、“尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，激發(fā)廣大教師、特別是青年教師勤勉進取、互助激勵、建功立業(yè)的工作熱情，推動學(xué)校的優(yōu)秀人才隊伍進一步發(fā)展壯大。

　　《辦法》對該計劃的入選條件做出了明確規(guī)定。遴選條件完全打破了學(xué)歷、職稱、資歷和榮譽稱號等身份限制，以對學(xué)校的貢獻作為入選“百人計劃”的先決條件。入選者必須師德高尚，熱愛本職工作，具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和團結(jié)協(xié)作精神;近5年的教學(xué)業(yè)績、科研業(yè)績必須符合相關(guān)業(yè)績要求。聊城大學(xué)“百人計劃”人才工程分三個層次，每位人才按相應(yīng)層次增發(fā)每年2萬元至4萬元補貼。該計劃實施動態(tài)管理,三年為一個執(zhí)行期，優(yōu)勝劣汰，每年年底增補遴選一次。

　　《辦法》同時對入選人員的職業(yè)行為做出約束：實行師德一票否決制，對出現(xiàn)學(xué)術(shù)不端行為或其他嚴重違反管理規(guī)定的入選者，一經(jīng)查實，學(xué)校將取消其“百人計劃”入選者資格及相關(guān)待遇，在全校進行通報，并視情況收回相應(yīng)補貼。未經(jīng)學(xué)校批準脫離工作崗位一個月(含)以上的“百人計劃”入選者，相關(guān)待遇暫時停發(fā)。

　　聊城大學(xué)“百人計劃”實施后，將與《聊城大學(xué)高層次人才引進與管理辦法》、《聊城大學(xué)人才招聘工作暫行辦法》、《聊城大學(xué)教師進修學(xué)習(xí)管理辦法》、《聊城大學(xué)績效分配改革辦法》等配套文件，共同構(gòu)建起聊城大學(xué)人才隊伍建設(shè)的完整體系，為新時期學(xué)校全面推進學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)，盡早實現(xiàn)建設(shè)一流地方綜合性大學(xué)的奮斗目標，提供堅強的人才保證和智力支持。