青年人才是創(chuàng)新的主體。新學(xué)期一開(kāi)始，吉林大學(xué)便著力關(guān)注“新教師”成長(zhǎng)，啟動(dòng)實(shí)施了優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)骨干培育計(jì)劃，重點(diǎn)資助和培養(yǎng)一批35歲以下的青年學(xué)術(shù)骨干，造就學(xué)校未來(lái)的學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才，支持“70后”教師到國(guó)內(nèi)高水平大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)進(jìn)修，為學(xué)校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)增添源源活水。

　　重點(diǎn)資助培養(yǎng)“70后”教師

　　據(jù)介紹，到2015年，吉大將選拔和重點(diǎn)培養(yǎng)35歲以下優(yōu)秀青年教師200人左右;向海外高水平大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)派出優(yōu)秀中青年教師500人左右;派遣優(yōu)秀中青年教師到國(guó)內(nèi)高水平大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)進(jìn)修500人左右。每年赴海外進(jìn)修的青年教師資助名額由原來(lái)的100人左右增至150人，其中“70后”教師將成為重點(diǎn)資助對(duì)象。

　　海歸博士可直接聘任教授

　　為進(jìn)一步拓寬新聘教師的渠道，提高新聘教師的整體質(zhì)量，吉大將從海外博士、博士后人員和國(guó)內(nèi)其他高水平大學(xué)優(yōu)秀博士生中選聘教師，使海外優(yōu)秀博士、國(guó)內(nèi)其他高校優(yōu)秀博士以及本校畢業(yè)的優(yōu)秀博士各占新聘教師總數(shù)的三分之一。吉大鼓勵(lì)以“中外聯(lián)合培養(yǎng)”和“出國(guó)攻讀博士學(xué)位”的博士畢業(yè)生作為新聘教師的重點(diǎn)選擇群體，并在工作條件、生活條件和職務(wù)聘任方面給予適當(dāng)傾斜;到2012年，博士點(diǎn)授予學(xué)科原則上只從上述群體中選擇新聘教師。此外，還鼓勵(lì)聘任在國(guó)外獲得博士學(xué)位或者具有博士后經(jīng)歷的優(yōu)秀青年學(xué)者，經(jīng)過(guò)評(píng)審可以直接聘任為副教授，特別杰出者可以直接聘任為教授。

　　新聘教師須完成剛性任務(wù)

　　據(jù)介紹，吉大進(jìn)一步完善了青年教師隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)和約束機(jī)制，規(guī)定從今年起，獲得博士學(xué)位的新聘教師將全部進(jìn)入博士后流動(dòng)站，以“師資博士后”的身份從事為期兩年的教學(xué)科研工作，在站工作期間享受青年教師相關(guān)待遇，但必須完成預(yù)定的工作任務(wù)，完成工作計(jì)劃的，可與學(xué)校簽訂續(xù)聘協(xié)議，否則將不再續(xù)聘。對(duì)于優(yōu)秀的出站“師資博士后”人員，通過(guò)評(píng)審，可以直接聘任為副教授。

　　此外，吉大對(duì)“70后”教師提出了明確的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)歷要求。“70后”教師聘任教授職務(wù)，必須具有博士學(xué)位或正在攻讀博士學(xué)位，對(duì)于個(gè)別學(xué)科可適當(dāng)放寬為獲得本學(xué)科的最高學(xué)位;必須具有一年以上海外留學(xué)或工作經(jīng)歷。

　　文：記者 顧春陽(yáng) 通訊員 戴明洪