西安電子科技大學(xué)把提高青年教師隊(duì)伍整體素質(zhì)工作擺在突出位置，通過制定出臺一系列規(guī)章制度，加大對青年教師的培養(yǎng)和支持力度，著力提升青年教師整體水平。

　　一是出臺《公派出國留學(xué)人員選派及管理實(shí)施細(xì)則》和《青年教師出國研修計劃實(shí)施辦法》。學(xué)校計劃在三年內(nèi)(2009年1月1日～2011年12月31日)選拔200名左右青年教師到國外知名大學(xué)、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行研修學(xué)習(xí)，拓展學(xué)術(shù)視野。 35%的受資助人員通過學(xué)校與國家留學(xué)基金委簽訂的“全額資助”、“西部項(xiàng)目”、“青年骨干教師1：1配套項(xiàng)目”等國家留學(xué)基金委出國留學(xué)項(xiàng)目派出。65%的受資助人員以單位公派形式派出，按照學(xué)校50%、學(xué)院30%、個人20%的比例承擔(dān)出國研修生活費(fèi)用。

　　二是出臺《定向培養(yǎng)博士生的有關(guān)規(guī)定》《“優(yōu)秀青年教師支持計劃”實(shí)施辦法》。為培養(yǎng)一批具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄杲處?，激勵拔尖?chuàng)新型人才脫穎而出，學(xué)校選拔了具有一批具有發(fā)展?jié)摿Φ?5歲以下優(yōu)秀青年教師給予政策和經(jīng)費(fèi)支持，促使其立足實(shí)際，瞄準(zhǔn)國際學(xué)術(shù)前沿，潛心開展研究。每兩年選拔、評審一次，每次資助10～15人，資助周期為5年，入選本計劃的優(yōu)秀青年教師，學(xué)校優(yōu)先推薦其爭取國家、省、部設(shè)立的基金和人才項(xiàng)目。

　　三是出臺《關(guān)于加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)工作的實(shí)施意見》。學(xué)校堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹W(xué)用一致、公正透明、擇優(yōu)支持的原則，每年選派10～15名具有副高以上職稱、碩士以上學(xué)位的青年教師到國內(nèi)重點(diǎn)高校優(yōu)勢學(xué)科進(jìn)行1～2學(xué)期的研修。另外，青年教師在來校工作后兩年內(nèi)，由學(xué)院指定指導(dǎo)教師，協(xié)助青年教師制定個人培訓(xùn)、發(fā)展計劃，幫助他們盡快熟悉教學(xué)和科研各個環(huán)節(jié)，分析和解決青年教師在適應(yīng)角色和成長過程中遇到的問題。對表現(xiàn)突出、取得顯著成果的青年教師，學(xué)校將納入“西安電子科技大學(xué)優(yōu)秀青年教師支持計劃”繼續(xù)資助，并積極推薦申請各級政府的基金項(xiàng)目和人才計劃。

　　另外，西安電子科技大學(xué)一批學(xué)有所成的留學(xué)人員還積極邀請了外方專家來校開展科研合作和技術(shù)交流，舉辦國際學(xué)術(shù)會議，開展學(xué)術(shù)交流活動。在這一過程中，學(xué)校與一批國外知名大學(xué)建立了長期培訓(xùn)合作關(guān)系，推進(jìn)了學(xué)校與國外大學(xué)的交流，廣大青年教師的整體水平也得到了進(jìn)一步的提升。