如何吸引高水平人才來服務大學？如何通過校際合作來提高博士生培養(yǎng)質(zhì)量？10月9日至10日，第三屆中德大學校長會議召開，來自中國9所、德國9所著名大學的校長或副校長齊聚同濟園，圍繞“大學的流動性”這一主題，交流經(jīng)驗、各抒己見，并展開熱烈討論。

　　會議9日上午在綜合樓報告廳開幕，德國科學聯(lián)合會秘書長Dzwonnek女士、德國駐滬總領事海盾博士、中德科學中心主任Krawisch、德國學術中心秘書長Bode等分別致辭，我校校長裴鋼作主旨發(fā)言，常務副校長李永盛主持。
     
　　裴鋼校長在題為“同一個世界，同一個夢想：大學的挑戰(zhàn)與機遇”的講演中說，“人才之于大學，至關重要?！比瞬排c大學的關系，恰似雞和蛋的關系，兩者同等重要。大學要想吸引外來優(yōu)秀人才，一般要有重大科研項目，有多學科綜合性大學背景，還要有一些已經(jīng)搭建起來的國際合作交流平臺。引進人才為我所用，方式可靈活多樣，能全職服務最好，如果聘為兼職，能定期來校訪問講學，促進科研合作，這也未嘗不可。今年是同濟大學“人才年、學術年、質(zhì)量年”，學校在著力培養(yǎng)本土人才的同時，也正在真誠延請一批有相當影響力的杰出人才加盟同濟。
     
　　中德校長在討論中，對兩重要議題達成許多共識。大家認為，人才流動，是全球趨勢。引進人才，讓人才發(fā)揮作用，優(yōu)厚的薪酬并不是最重要的，重要的是為他們創(chuàng)造理想的科研環(huán)境，讓他們內(nèi)心的“激情”來形成強大驅(qū)動力。在博士生培養(yǎng)方面，校長們也主張要進一步加強國際合作，讓更多青年人才“流動”起來。
     
　　本次會議由我校主辦，德國圖賓根大學協(xié)辦。前兩屆會議，分別于2006年5月以及2007年10月在北京大學和德國洪堡大學舉行。
     
　　據(jù)介紹，本屆會議之所以將主題確定為“大學的流動性”，是考慮到經(jīng)過前兩屆會議，中德雙方對各大學優(yōu)勢學科和重點發(fā)展方向已有所了解，在此基礎上，通過交流各大學在引進人才、博士生培養(yǎng)方面的做法和經(jīng)驗，以進一步推動中德大學教師、博士生之間的合作交流。
     
　　此次會議召開之際，正逢中德兩國在教育領域的第一個大型合作項目——“同濟大學中德學院”迎來十周年慶典，與會的各位大學領導者還將以這一成功的合作項目為范例，研討中德兩國教育、經(jīng)濟、學術合作前景。
     
　　出席會議的9所國內(nèi)高校是：北大、清華、中科大、南大、浙大、上海交大、西安交大、華中科大、同濟大學；9所德國高校是：慕尼黑大學、慕尼黑工大、亞琛工大、柏林工大、洪堡大學、海德堡大學、圖賓根大學、柏林自由大學、弗萊堡大學。