在畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)域走向多元化的情況下，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)畢業(yè)生面向基層、選擇去西部和煤炭企業(yè)就業(yè)的比例并沒有下降。據(jù)中國(guó)礦業(yè)大學(xué)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)計(jì)，近幾年中國(guó)礦業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率穩(wěn)定在98%以上，其中70%以上的畢業(yè)生選擇到基層就業(yè)，主動(dòng)到煤炭、石油、地質(zhì)等行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生每年都能達(dá)到40%以上，而采礦工程、安全工程、地質(zhì)工程、測(cè)繪工程、礦物交工工程等煤炭工業(yè)主體專業(yè)的畢業(yè)生90％以上在煤炭、石油、地質(zhì)等行業(yè)就業(yè)。

　　現(xiàn)狀掃描：煤炭行業(yè)人才緊缺

　　由于歷史原因，我國(guó)煤炭行業(yè)存在著死亡率高、生產(chǎn)環(huán)境差、職工待遇低等一系列問題，人才引不來(lái)、留不住的現(xiàn)象十分突出。特別是進(jìn)入20世紀(jì)90年代以來(lái)，煤炭行業(yè)一度出現(xiàn)了新的“人才斷層”，成為影響煤炭行業(yè)健康發(fā)展的瓶頸。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，我國(guó)96%的煤炭企業(yè)缺少機(jī)電專業(yè)人才，88%的煤炭企業(yè)缺少采礦專業(yè)人才，另外通風(fēng)、安全、洗煤、煤化工等專業(yè)人才也在緊缺之列。

　　中國(guó)煤炭教育協(xié)會(huì)在一份名為《煤炭行業(yè)人才需求狀況及對(duì)策研究報(bào)告》中說(shuō)：據(jù)對(duì)中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、遼寧工程技術(shù)大學(xué)等9所煤炭高校的統(tǒng)計(jì)，1999年至2002年共有畢業(yè)生3．79萬(wàn)人，到煤炭行業(yè)就業(yè)的僅3538人；其中地礦類專業(yè)畢業(yè)生1454人，到煤炭行業(yè)就業(yè)的只有768人；除去到機(jī)關(guān)、院校、科研院所者外，真正到煤炭企業(yè)工作的不足500人，每年也就100多人，按現(xiàn)有100家大型國(guó)有煤炭企業(yè)計(jì)算，每個(gè)企業(yè)每年平均僅有1個(gè)人。

　　我國(guó)原煤炭工程類高校，除了中國(guó)礦業(yè)大學(xué)，其他的煤炭院校基本都看不見這個(gè)“礦”字了，取而代之的是“科技”、“理工”……比如，原來(lái)的西安礦院成為西安科技大學(xué)、淮南礦院成了安徽理工大學(xué)，等等。這些煤炭院校為了適應(yīng)發(fā)展需要，普遍對(duì)傳統(tǒng)的地礦類專業(yè)進(jìn)行了調(diào)整、改造、拓寬和轉(zhuǎn)向，從原來(lái)單純的為煤炭行業(yè)服務(wù)的專業(yè)改為為社會(huì)服務(wù)的寬口徑專業(yè)，大多數(shù)服務(wù)于煤炭行業(yè)的學(xué)科和專業(yè)被調(diào)整為社會(huì)和地方急需的熱門專業(yè)。

　　根據(jù)中國(guó)煤炭教育協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)，原煤炭工程類高校改革前地礦類專業(yè)共有54個(gè)專業(yè)點(diǎn)，到2003年的時(shí)候只剩下29個(gè)專業(yè)點(diǎn)，招生人數(shù)大幅減少，有的已經(jīng)停止招生或者隔年招生。溫家寶總理曾在一次講話中特別指出：“要抓緊研究有效的政策措施，鼓勵(lì)發(fā)展地礦類高等教育和職業(yè)教育，加快培養(yǎng)地礦類專業(yè)技術(shù)人才?！?/P>

　　一線體驗(yàn)：工作環(huán)境大為改善

　　近年來(lái)隨著煤炭市場(chǎng)持續(xù)升溫，煤炭企業(yè)的效益大為好轉(zhuǎn)，但人才緊缺的狀況并沒有改變，所以他們不得不通過高薪來(lái)招攬人才。在2008年中國(guó)礦業(yè)大學(xué)雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，筆者對(duì)部分煤炭企業(yè)的工資待遇做了統(tǒng)計(jì)，從事井下采掘一線工作的煤炭主體專業(yè)的畢業(yè)生，見習(xí)期的年薪在3萬(wàn)元到4.5萬(wàn)元之間，另外有的煤炭企業(yè)已經(jīng)將本科生的安家費(fèi)提到了5萬(wàn)元以上，野外工作另有津貼和獎(jiǎng)金等補(bǔ)助，并附住房、保險(xiǎn)等一系列優(yōu)惠政策。

　　“現(xiàn)在的工作并不好找，煤炭企業(yè)的待遇相對(duì)而言確實(shí)很高。大型煤炭企業(yè)提升的空間比較大，而且工作也很穩(wěn)定，這是很多中小型國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)所不具備的?！敝袊?guó)礦業(yè)大學(xué)消防工程專業(yè)本科畢業(yè)生秦同學(xué)告訴筆者，他大三暑假去了安徽一家煤炭企業(yè)實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)那里并沒有想象中的那樣臟亂差，相反，整體規(guī)劃和布局都很不錯(cuò)，生活區(qū)也非常干凈，“賓館、食堂、公寓、多媒體娛樂中心、體育館、圖書館等設(shè)施一應(yīng)俱全。最讓我吃驚的是煤炭企業(yè)實(shí)行的是準(zhǔn)軍事化管理，走路時(shí)必須是‘兩人成排，三人成列’，每個(gè)員工必須掛牌上崗，路上隨時(shí)隨處都有警衛(wèi)檢查?！?/P>

　　作為煤炭企業(yè)，安全是第一位的，現(xiàn)在政府和煤炭企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)非常重視，并且和相關(guān)責(zé)任人的利益已經(jīng)掛鉤，不少煤炭企業(yè)都成立了專門的機(jī)構(gòu)并投入大量的資金做安全生產(chǎn)。在機(jī)械化生產(chǎn)的國(guó)有大型煤炭企業(yè)里，礦難的發(fā)生很多時(shí)候是因?yàn)楣ぷ魅藛T的違規(guī)操作造成的，很多高瓦斯煤炭企業(yè)本身已經(jīng)做好了先抽后采、一通三防等工作。陽(yáng)泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司成立了由副總經(jīng)理兼任局長(zhǎng)的安檢局，在公司下屬的各個(gè)煤礦成立了安檢處，真正做到了責(zé)任落實(shí)到位。西山煤礦總公司去年一年在安全生產(chǎn)方面就投入4000多萬(wàn)元。

　　“在實(shí)習(xí)的時(shí)候，煤礦對(duì)我們非常重視，那段時(shí)間我和我的同學(xué)與工人們同吃同住，在他們那里學(xué)到了很多東西。煤炭行業(yè)是高危行業(yè)，但是煤礦工人都經(jīng)歷過嚴(yán)格培訓(xùn)，他們知道哪里安全、哪里危險(xiǎn)，也知道該怎么面對(duì)危險(xiǎn)和解決問題。老技術(shù)員的過硬本領(lǐng)讓我著實(shí)佩服，他們的水平?jīng)]有十幾年甚至幾十年的積累是不可能達(dá)到的?！鼻赝瑢W(xué)繼續(xù)說(shuō)，“在那里我也深深地感到了煤炭企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的落后，以及專業(yè)技術(shù)人才的匱乏，但是國(guó)家和煤炭企業(yè)都下了大決心并采取了具體的行動(dòng)解決相關(guān)問題，我覺得煤炭企業(yè)并不是和事故分不開，尤其是近兩年形勢(shì)逐漸好轉(zhuǎn)，國(guó)家也在大力打擊非法開采的小煤窯，煤炭企業(yè)的未來(lái)是美好的?！?/P>

　　過來(lái)人說(shuō)：基層鍛煉非常必要

　　筆者了解到，目前永城煤電集團(tuán)的16000多名的職工中有中國(guó)礦業(yè)大學(xué)畢業(yè)生600多人，這些畢業(yè)生中有6人擔(dān)任集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、16人擔(dān)任集團(tuán)機(jī)關(guān)中層管理職務(wù)、39人擔(dān)任集團(tuán)子公司（礦、廠）高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、15人被聘為集團(tuán)尖端人才。

　　永城煤電集團(tuán)的副董事長(zhǎng)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)博士畢業(yè)生陳祥恩說(shuō)：“現(xiàn)在高度機(jī)械化的、自動(dòng)化的采煤技術(shù)，更需要高知識(shí)層次的人來(lái)管理，煤礦對(duì)大學(xué)生的需求確實(shí)很大，對(duì)學(xué)生的實(shí)際工作能力要求也非常高，他們僅有的書本知識(shí)根本滿足不了實(shí)際需求。所以，要求大學(xué)生必須轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)觀念也正在轉(zhuǎn)變，正在由過去的主動(dòng)要求坐機(jī)關(guān)辦公室變?yōu)橹鲃?dòng)要求下礦井。去年有兩位大學(xué)生就是這樣，安排哪個(gè)部門他都不樂意，非得要求去井下一線工作面工作，其實(shí)這是一個(gè)對(duì)個(gè)人、企業(yè)都有益的事情，因?yàn)椴涣私鈱?shí)際工作，就無(wú)法技術(shù)創(chuàng)新，更無(wú)從談科學(xué)管理?！?/P>

　　中國(guó)礦業(yè)大學(xué)93屆畢業(yè)生、現(xiàn)任永煤集團(tuán)城郊礦礦長(zhǎng)、正龍公司董事長(zhǎng)的唐遠(yuǎn)游認(rèn)為，學(xué)習(xí)工科專業(yè)的學(xué)生，只有從基層做起，才能心里踏實(shí)。他說(shuō)：“我們是工科專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，我們所學(xué)的知識(shí)更多的是應(yīng)用型的，而不是研究型的，這決定了我們必須深入工作一線，到基層去，把學(xué)到的理論應(yīng)用于實(shí)踐。剛到礦上工作時(shí)，我發(fā)現(xiàn)，我其實(shí)對(duì)實(shí)際生產(chǎn)一竅不通，哪怕是一個(gè)螺釘是否松動(dòng)，用什么樣的工具把它固定，我都不能準(zhǔn)確判斷。所以，作為一個(gè)大學(xué)生，不要覺得上了四年大學(xué)就什么都會(huì)了，如果不深入到一線作業(yè)面，在學(xué)校學(xué)習(xí)的理論往往就是白紙一張。從學(xué)校出來(lái)，一定要從基層開始，步步走穩(wěn)，這樣心里才能踏實(shí)?！?/P>

　　中國(guó)礦業(yè)大學(xué)2007屆畢業(yè)生王愛午，原來(lái)在北京煤炭干部管理學(xué)院財(cái)務(wù)專業(yè)?？茖W(xué)習(xí)，畢業(yè)后曾在大同煤礦集團(tuán)雁崖礦西山區(qū)擔(dān)任辦事員，2003年通過“對(duì)口單招”來(lái)到了中國(guó)礦業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí)采礦工程專業(yè)。2006年11月回大同煤礦集團(tuán)塔山礦生產(chǎn)技術(shù)部實(shí)習(xí)期間，獨(dú)立完成了塔山礦8103工作面順槽施工圖、皮帶順槽皮帶安放基礎(chǔ)施工圖、過渡水倉(cāng)施工圖等方案的設(shè)計(jì)，參與了塔山礦2#皮帶搭接硐室施工方案設(shè)計(jì)優(yōu)化，受到了礦領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)?；貑挝缓?，王愛午擔(dān)任生產(chǎn)技術(shù)部掘進(jìn)技術(shù)員、礦總工程師秘書等職，目前參與了“塔山礦石炭二疊紀(jì)特厚煤層巷道頂板圍巖控制”、“塔山礦采掘銜接計(jì)劃數(shù)字優(yōu)化”等多項(xiàng)科研項(xiàng)目研究。

　　在煤炭企業(yè)一線，大學(xué)畢業(yè)生表現(xiàn)出來(lái)的立足本職、獻(xiàn)身事業(yè)、艱苦奮斗、自強(qiáng)不息的精神以及扎實(shí)的理論知識(shí)、較高的專業(yè)技術(shù)、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力受到了用人單位的一致好評(píng)。

　　觀念轉(zhuǎn)變：離不開學(xué)校的引導(dǎo)

　　中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)葛世榮教授在接受采訪時(shí)告訴筆者：“目前學(xué)校非常注重對(duì)大學(xué)生基層就業(yè)意識(shí)和工作能力的培養(yǎng)，不斷創(chuàng)造機(jī)會(huì)，提供平臺(tái)，讓大學(xué)生有更多機(jī)會(huì)接觸基層、了解基層。企業(yè)也給予了很多的優(yōu)惠政策來(lái)吸引優(yōu)秀畢業(yè)生，并且把招聘到的畢業(yè)生當(dāng)作一筆人力資源財(cái)富，給予他們施展才華的機(jī)會(huì)。實(shí)踐證明，不少到煤礦基層就業(yè)的學(xué)生發(fā)展都比較快，短短時(shí)間就脫穎而出，成為技術(shù)骨干或者部門負(fù)責(zé)人?！?/P>

　　學(xué)煤、愛煤，努力促進(jìn)祖國(guó)煤炭事業(yè)健康發(fā)展，是煤炭應(yīng)用型教育人才培養(yǎng)的目標(biāo)。中國(guó)礦業(yè)大學(xué)積極加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)，疏通畢業(yè)生面向基層的就業(yè)渠道。近幾年來(lái)，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)與全國(guó)20多個(gè)省份的300多家煤炭企業(yè)和基層單位進(jìn)行了面對(duì)面的溝通與交流，獲得了大量的來(lái)自煤炭行業(yè)及基層的人才需求信息。中國(guó)礦業(yè)大學(xué)每年都自籌160多萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)設(shè)立“煤炭定向獎(jiǎng)學(xué)金”，鼓勵(lì)學(xué)生去煤炭企業(yè)就業(yè)，自從2000年以來(lái)累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)1000多萬(wàn)元。

　　中國(guó)礦業(yè)大學(xué)主動(dòng)關(guān)注他們的后續(xù)發(fā)展，每年由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)組織有關(guān)人員赴全國(guó)各地基層單位慰問畢業(yè)生，與煤炭企業(yè)單位共同配合做好畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃，使學(xué)校開展的大學(xué)生涯設(shè)計(jì)與畢業(yè)生就業(yè)以后的職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)現(xiàn)對(duì)接。近年來(lái)，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)積極支持和配合煤炭企業(yè)，推出了為畢業(yè)生提供安家費(fèi)、特殊補(bǔ)貼、代繳所欠學(xué)費(fèi)、償還國(guó)家助學(xué)貸款等優(yōu)惠政策，也收到良好效果。