今后，江西藍天學院的教職員工在享受“五險一金”的同時，還將享受到額外的一份補充養(yǎng)老保險，成為“五險二金”。這在全國民辦高校界尚屬首創(chuàng)。3月18日,年金簽約儀式在藍天學院舉行。

    年金計劃是指企業(yè)及其職工在參加國家基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家政策和本單位經(jīng)濟狀況自愿建立的補充性養(yǎng)老保險制度。企業(yè)可以根據(jù)員工貢獻，設(shè)計具有差異性的“年金計劃”。通過“年金計劃”中“權(quán)益歸屬”的設(shè)定，利用福利沉淀實現(xiàn)有效激勵，達到留住人才的目的。

    藍天學院董事長于果告訴記者，能否持續(xù)吸引高水平的教師和穩(wěn)定教職工隊伍，一直是民辦高校面臨的重要問題，而民辦高校教師養(yǎng)老保險等問題更是制約民辦教育發(fā)展的“瓶頸”。制訂具有“藍天”特色的年金制度，源于企業(yè)年金，它使每一位藍天教職工在未來退休之后有更好的福利待遇、更高的收入預期，可以使每個在“藍天”生活的人更有幸福感、優(yōu)越感和尊嚴感。