訪教育部自考辦自考綜合處處長劉粵平王斌
    一、自考生的證書效力及待遇等問題，國家法律法規(guī)已作出明確規(guī)定，這不是哪個(gè)人或單位隨意說說就可以算數(shù)的。
    現(xiàn)實(shí)生活中的招聘就業(yè)，自考畢業(yè)生經(jīng)常比普高畢業(yè)生矮半截。讀者吳艷芳反映的情況更為嚴(yán)重，南方某省人事部門公開招聘人才時(shí)，只招普高本科生，自考本科生根本不認(rèn)，連報(bào)名參加考試的資格都沒有(相關(guān)報(bào)道見本版“讀者來信”)。
    對(duì)此現(xiàn)象，記者專門采訪了教育部自考辦自考綜合處處長劉粵平。劉粵平說，“問題存在的一個(gè)主要原因，是有些人不了解我國的高等教育體制。”
    1988年，國務(wù)院發(fā)布了《高等教育自學(xué)考試暫行條例》，對(duì)高等教育自學(xué)考試的性質(zhì)、任務(wù)、地位、機(jī)構(gòu)及實(shí)施辦法等，以國家行政法規(guī)的形式作出了規(guī)定。該條例總則第五條是這樣寫的，“高等自學(xué)考試的?？?基礎(chǔ)科)、本科等學(xué)歷層次，與普通高等學(xué)校的學(xué)歷層次水平的要求應(yīng)相一致?！标P(guān)于高自考畢業(yè)證書獲得者的使用與待遇，第七章第三十二條說得非常明白，“非在職人員錄用后，與普通高等學(xué)校同類畢業(yè)生相同；在職人員的工資待遇低于普通高等學(xué)校同類畢業(yè)生的，從獲得畢業(yè)證書之日起，按普通高等學(xué)校同類畢業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！?BR>    1999年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國高等教育法》，將高等教育自學(xué)考試納入我國高等教育的基本制度，以法律的形式確定了高自考在我國高等教育中的地位。
    劉粵平說，自學(xué)考試在我國是有法律地位的，它是我國高等教育的有機(jī)組成部分。自考生的證書效力及待遇等問題，國家法律法規(guī)已作出明確規(guī)定，這不是哪個(gè)人或單位隨意說說就可以算數(shù)的。目前，國務(wù)院“自考暫行條例”仍然有效，我們必須維護(hù)法律法規(guī)的嚴(yán)肅性，任何部門和個(gè)人應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。
    二、自考生獲取知識(shí)的自學(xué)能力與堅(jiān)韌不拔的品質(zhì)，應(yīng)該引起社會(huì)用人部門的高度重視，這種能力和品質(zhì)是各類成功人士必須具備的共同特征
    自學(xué)考試始于1981年。20多年來，累計(jì)報(bào)考人數(shù)達(dá)1億多人次，已畢業(yè)的學(xué)生達(dá)300多萬人。目前有在籍考生1680多萬人，全國平均每萬人中就有56人參加自學(xué)考試。
    近年來，又出現(xiàn)了新的趨勢(shì)，一些接受各類高等教育的畢業(yè)生，通過自學(xué)考試的方式，更新知識(shí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)有?？埔陨蠈W(xué)歷的自考生已占全部考生總數(shù)的29%。
    自學(xué)考試靈活開放，不設(shè)門檻，不受年齡、職業(yè)、健康狀況等條件的限制，教考分離，寬進(jìn)嚴(yán)出，贏得了較高的社會(huì)聲譽(yù)。許多自考生一次次碰壁，一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，他們不僅學(xué)到了專業(yè)知識(shí)，更重要的是學(xué)到了獲取知識(shí)的能力和方法，養(yǎng)成了不怕困難、不怕挫折、主動(dòng)刻苦學(xué)習(xí)的毅力和品質(zhì)。
    劉粵平特別強(qiáng)調(diào)，自考生獲取知識(shí)的自學(xué)能力與堅(jiān)韌不拔的品質(zhì)，應(yīng)該引起社會(huì)用人部門的高度重視，這種能力和品質(zhì)是各類成功人士必須具備的共同特征。
    北京的例子就是很好的佐證。如今有8.8萬名自考畢業(yè)生活躍在首都的各行各業(yè)，相當(dāng)多的自考生已經(jīng)成為首都黨政軍機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的骨干力量。像勇斗歹徒的公安民警袁時(shí)光、燕京啤酒集團(tuán)總經(jīng)理李福成、TCL信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總裁吳士宏、賽特集團(tuán)常務(wù)副總裁王辛民、十佳青年北大附中特級(jí)教師張思明等，都是自考生。
    三、就業(yè)市場(chǎng)的嚴(yán)峻，足以讓自考生變換擇業(yè)思路，降低期望值，以現(xiàn)實(shí)、靈活的態(tài)度面對(duì)就業(yè)問題。
    隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入和勞動(dòng)用工制度的變化，企業(yè)或部門在用人上有了更大的自主權(quán)。用什么人、不用什么人，用人單位更加靈活、自主。一般來說，用人單位定崗、定編，更看重真才實(shí)學(xué)。不因你是自考生而不要你，也不會(huì)因你是普高生就聘你，學(xué)歷成了一種參考標(biāo)準(zhǔn)，更重要的標(biāo)準(zhǔn)是你有無能力做成什么。
    此外，目前就業(yè)市場(chǎng)的嚴(yán)峻，也足以讓自考生變換擇業(yè)思路，降低期望值，以現(xiàn)實(shí)、靈活的態(tài)度面對(duì)就業(yè)問題。必須認(rèn)識(shí)到，這種嚴(yán)峻不僅僅降臨在自考生身上，普高生也未幸免。如，多年來，深圳華為公司一直是北大、清華的招聘大戶，去年該公司招走5000多名大學(xué)生，而今年招聘數(shù)字僅為千余人。而且，往年招聘不限專業(yè)，今年的門檻明顯提高，不僅僅是人數(shù)大大減少，同時(shí)只招對(duì)口專業(yè)的學(xué)生。
    劉粵平說，長期以來，自學(xué)考試嚴(yán)格的質(zhì)量管理贏得了較高的社會(huì)聲譽(yù)。面對(duì)新的就業(yè)形勢(shì)，我們的自考畢業(yè)生更應(yīng)樹立自信、自強(qiáng)、自立的信念，以自己的實(shí)際能力和工作表現(xiàn)來贏得社會(huì)和人們的尊重。