隨著全球金融風(fēng)暴的蔓延，海外醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)低迷不振，大批海外從業(yè)和留學(xué)人員蜂擁回國(guó)，全國(guó)各地政府企業(yè)也紛紛拋出橄欖枝，身懷絕技的“海歸派”再次引起醫(yī)藥界的廣泛關(guān)注。

　　記者在采訪中獲悉，由于多方面因素作用，海歸人才成本達(dá)到歷史新低。 業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，海歸回國(guó)將改善國(guó)內(nèi)藥研現(xiàn)狀，有力地促進(jìn)創(chuàng)新藥發(fā)展。

海歸成本直降

　　記者近日從多家人才網(wǎng)站了解到，近期醫(yī)藥行業(yè)人才求職整體期望低于往年同期不少，尤其是目前大量回國(guó)的海外留學(xué)和從業(yè)人員的薪金更是大幅下降。

　　據(jù)廣州一生物制藥企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人透露，該公司此前招聘的幾個(gè)海歸人才甚至在簽約時(shí)都不敢問(wèn)薪酬相關(guān)問(wèn)題，“這如果在以往，他們一開(kāi)門就要求十幾萬(wàn)，現(xiàn)在我們倒省下了不少成本”。

　　中國(guó)藥科大學(xué)董事局副主席、威爾曼藥業(yè)董事長(zhǎng)孫明杰認(rèn)為，目前的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，海歸人才回國(guó)從業(yè)的薪酬相對(duì)于以往肯定會(huì)大幅度降低，一般能夠降到50％，甚至可能還會(huì)更多。

　　上述人力資源部負(fù)責(zé)人分析認(rèn)為，由于全球金融風(fēng)暴的肆虐，海外從業(yè)和留學(xué)人員面臨巨大就業(yè)壓力而選擇回國(guó)，身價(jià)自降；另外，在國(guó)家多年來(lái)大力發(fā)展教育事業(yè)和重視人才培訓(xùn)的國(guó)策下，國(guó)內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)秀的高技術(shù)研發(fā)型人才已經(jīng)有一定的儲(chǔ)備，這對(duì)海歸在國(guó)內(nèi)高薪就職形成競(jìng)爭(zhēng)。

　　記者在走訪中了解到，在國(guó)家深入國(guó)際交流和鼓勵(lì)出國(guó)留學(xué)的環(huán)境下，近年來(lái)很多國(guó)內(nèi)學(xué)生或者工作人員出國(guó)就是為了圖個(gè)“海歸”的背景，由此帶來(lái)的結(jié)果是海歸人員的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能大幅降低。

　　也有專家指出，經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)于有技術(shù)和才能的海外人才影響并不明顯，尤其是在新藥研發(fā)領(lǐng)域的技術(shù)型人才影響就更小。

　　孫明杰表示：“目前我們也在招聘，但是盡管回國(guó)人員很多，真正能用的人很少。我們也考慮向有關(guān)部門建言，有選擇地聘用“海歸”。目前國(guó)內(nèi)也有很多優(yōu)秀人才，對(duì)待“海歸”人才和國(guó)內(nèi)人才應(yīng)該一視同仁，由于藥品研發(fā)周期長(zhǎng)，應(yīng)該在作出成績(jī)后再給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。”

　　深圳微芯生物科技有限責(zé)任公司行政及公共事務(wù)總監(jiān)趙疏梅則認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)公司自身規(guī)劃選擇人才，“研發(fā)最終還是要走向市場(chǎng)，如果企業(yè)本身需要國(guó)際化，海歸人才還是有一定優(yōu)勢(shì)的?！?/P>

促創(chuàng)新藥新一輪發(fā)展

　　近幾年來(lái)，我國(guó)藥品市場(chǎng)的品種迅速增加，國(guó)內(nèi)用藥的差距與發(fā)達(dá)國(guó)家迅速拉近，中國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生國(guó)際化進(jìn)程再邁一大步。這其中，海外回國(guó)人才功不可沒(méi)。大量海歸人才一方面從國(guó)外帶回的先進(jìn)技術(shù)和科學(xué)理念迅速地推動(dòng)了國(guó)內(nèi)藥品生產(chǎn)開(kāi)發(fā)；同時(shí)，海歸人才在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時(shí)又促進(jìn)國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的傳統(tǒng)醫(yī)藥走向國(guó)際，帶動(dòng)國(guó)內(nèi)企業(yè)走出去。

　　事實(shí)上，以海歸派領(lǐng)導(dǎo)組成的“跨國(guó)技術(shù)團(tuán)隊(duì)”是產(chǎn)業(yè)全球化背景下的一個(gè)特殊載體，因?yàn)榇蠖鄶?shù)海歸人士本身既懷有先進(jìn)的技術(shù)，在藥品開(kāi)發(fā)領(lǐng)域具有國(guó)際優(yōu)勢(shì)，同時(shí)又具有國(guó)際化的管理理念和視野，熟悉國(guó)際科技產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)和經(jīng)營(yíng)規(guī)則。如廣州天普生化、深圳微芯生物等大批生物科技公司和藥研機(jī)構(gòu)，他們都具有海歸人才的領(lǐng)導(dǎo)背景，其經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)是國(guó)際性人才，技術(shù)研發(fā)與國(guó)際同步，因此能夠創(chuàng)造突出的技術(shù)和市場(chǎng)業(yè)績(jī)。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，對(duì)于醫(yī)藥行業(yè)來(lái)說(shuō)，海歸人才多為技術(shù)研發(fā)型人才，而創(chuàng)新藥物的平均研發(fā)周期長(zhǎng)達(dá)十幾年，因此海外人才回國(guó)對(duì)整體醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)影響不大，但對(duì)行業(yè)會(huì)有明顯的促進(jìn)作用。

　　趙疏梅表示，整體來(lái)說(shuō)，海歸在知識(shí)系統(tǒng)、技能儲(chǔ)備和觀念上有一定的優(yōu)勢(shì)，對(duì)創(chuàng)新藥發(fā)展的促進(jìn)是肯定的。

　　孫明杰認(rèn)為，海歸人士回國(guó)創(chuàng)業(yè)辦廠的可能性很小，大多會(huì)在藥品研發(fā)領(lǐng)域，組團(tuán)創(chuàng)建研發(fā)機(jī)構(gòu)，與國(guó)內(nèi)外企業(yè)合作，進(jìn)行委托研發(fā)。他分析，大量海歸人才的回國(guó)對(duì)目前主攻仿制和改劑型的研發(fā)機(jī)構(gòu)會(huì)有所幫助，尤其在目前國(guó)家大力提倡開(kāi)發(fā)創(chuàng)新藥的環(huán)境下，對(duì)中國(guó)創(chuàng)新藥會(huì)有比較大的促進(jìn)。