據(jù)網(wǎng)上調(diào)查數(shù)據(jù)，市場(chǎng)對(duì)財(cái)會(huì)人員保持著旺盛的需求，從2008年初到現(xiàn)在，80%的雇主正在招聘財(cái)會(huì)人員，其中36%的雇主計(jì)劃在未來(lái)3個(gè)月至1年間增加招聘的數(shù)量。雇主認(rèn)為最急需的財(cái)會(huì)人員排在前三位的是會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)分析師以及財(cái)務(wù)經(jīng)理。高級(jí)財(cái)會(huì)人員一直是企業(yè)的緊缺人才，而財(cái)務(wù)總監(jiān)(Finance Controller)被受訪企業(yè)列為最愿加薪的五大財(cái)會(huì)人才之首。
　　50%以上雇主希望招聘“海歸”

　　雇主認(rèn)為招聘這類財(cái)務(wù)管理人員最有效的途徑依次為：獵頭公司、招聘廣告和內(nèi)部提升。在被問(wèn)及是否聘用海外人士時(shí)，超出半數(shù)的雇主給予了肯定的回答。這說(shuō)明熟悉國(guó)際業(yè)務(wù)，具備相關(guān)操作經(jīng)驗(yàn)的人才正受到雇主的青睞，本土人才若能拓寬國(guó)際視野，彌補(bǔ)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)上的欠缺，將獲得更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。而從公眾對(duì)財(cái)會(huì)人員誠(chéng)信度的關(guān)注看出，全球財(cái)會(huì)行業(yè)注重提升職業(yè)道德已是大勢(shì)所趨。

　　職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)催生白領(lǐng)留學(xué)熱

　　號(hào)稱“白領(lǐng)＋骨干＋精英”的“新白骨精”們紛紛走出國(guó)外，在近兩年赴英國(guó)留學(xué)人群中，已占每年留學(xué)總?cè)藬?shù)的1/3強(qiáng)。與高中、本科生留學(xué)目的相比，“新白骨精們”海外留學(xué)的目標(biāo)更加明確，在職業(yè)生涯中為謀求更大的發(fā)展空間成為其“越洋充電”的原動(dòng)力。從上述雇主的要求可以看出，年年攀升職位要求，讓白領(lǐng)紛紛奔赴海外“充電”以此視為免遭淘汰“噩運(yùn)”的有效途徑。而“工作瓶頸”、“來(lái)自海歸同事的競(jìng)爭(zhēng)壓力”，也讓部分白領(lǐng)員工“危機(jī)感”更為明顯，且不說(shuō)語(yǔ)言能力上的差距，最重要的是在外企工作中存在東西方思維方式迥異其差別很難彌補(bǔ)，從而造成自身的上升空間變得狹小。

　　職業(yè)規(guī)劃成為“擇業(yè)”依據(jù)

　　白領(lǐng)留學(xué)“充電”需根據(jù)自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃選擇專業(yè)學(xué)習(xí)，合理依據(jù)實(shí)際情況給自己定位。白領(lǐng)出國(guó)留學(xué)切記不要“扎堆”于熱門專業(yè)，應(yīng)該明確自身在職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)所欠缺的知識(shí)以及技能，有的放矢地選擇適合自己未來(lái)行業(yè)發(fā)展5至10年職業(yè)規(guī)劃方向的專業(yè)，以免錯(cuò)過(guò)行業(yè)發(fā)展的“黃金期”。從近幾年中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展看，會(huì)計(jì)、酒店管理、計(jì)算機(jī)、金融等專業(yè)都有非常明確的上升空間，在未來(lái)就業(yè)上具有相對(duì)較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　英語(yǔ)成為白領(lǐng)留學(xué)最大的門檻

　　對(duì)于從業(yè)多年不常接觸英語(yǔ)的本科生，或者具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的大專生來(lái)說(shuō)，雅思6.5的要求終是一個(gè)難很逾越的門檻?！坝?guó)部分大學(xué)大學(xué)愿意向中國(guó)的專科生暢開(kāi)升碩的通途?！笨┬峦魧W(xué)預(yù)科學(xué)院的黃院長(zhǎng)說(shuō)?！爸灰撏瑢W(xué)能達(dá)到雅思5.0的英語(yǔ)成績(jī)，無(wú)論大專生或者本科生，通過(guò)我們提供的碩士預(yù)科的學(xué)習(xí)，就一定能進(jìn)行英國(guó)多所知名大學(xué)升造。”