2008年，中國科協(xié)發(fā)布的中國第一份科技人力資源發(fā)展研究報告表明，盡管中國科技人力資源已經(jīng)出現(xiàn)“回流”趨勢，留學(xué)歸國人員數(shù)量持續(xù)增長，但流出明顯大于流入，“人才流失”現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重，高層次科技人力資源稀缺現(xiàn)象依然存在。
　　報告顯示，自改革開放以來，中國先后有70余萬具有高等學(xué)歷的人員出國留學(xué)，但是學(xué)成回國的人員不到1/3，2/3以上的人選擇留在國外發(fā)展。有關(guān)調(diào)查顯示，1985年以來，清華北大涉及高科技專業(yè)的畢業(yè)生七成以上去了美國。

　　另外，跨國企業(yè)在華研發(fā)機構(gòu)帶來的“內(nèi)流失”等問題已成為中國科技人力資源流向值得關(guān)注的新趨勢。報告稱，一些跨國公司在華設(shè)立的研發(fā)機構(gòu)中的中國研發(fā)人員和技術(shù)專家雖然在國內(nèi)工作，但從其服務(wù)對象看，研究成果或貢獻(xiàn)的歸屬不能合理計入中國的統(tǒng)計范疇，因此，這類人員不能合理地納入中國科技人力資源的范疇。目前已有來自14個國家的400多家世界500強企業(yè)在華建立了研發(fā)機構(gòu)。一些在華跨國企業(yè)已成為海歸人士和國內(nèi)名牌高校畢業(yè)生就業(yè)的首選。