目前在中國刮起的“韓流”的風潮，同時在隔海相望的韓國，正在掀起“中流”巨浪，到韓國留學對中國學生是一個很好的時機。

　　隨著中國加入WTO和申辦2008年奧運會的成功，中國的國際地位正在不斷的提高。韓國已深深地認識到，韓國如想進一步的發(fā)展，必須抓住機遇加強與中國緊密聯(lián)系，相互取長補短，共同促進，共同發(fā)展。由于中韓兩國在經(jīng)濟、文化領域的交往日益密切，貿(mào)易額逐年遞增，企業(yè)間相互在對方國家投資建廠，設辦事處的范圍和規(guī)模越來越大。

　　韓國公司在中國投資建廠，大力提倡人才本地化，大量需要懂韓語、有海外留學背景、熟悉國內(nèi)市場運作的人才，有許多學成回國的學生被韓國公司聘請來開拓、管理在中國的分公司，給學生一個施展才華、體現(xiàn)自我價值的廣闊空間。

　　隨著外商進入中國市場的同時，中國的企業(yè)也在走向世界。中國駐韓商會的成立，為在韓國的中國大企業(yè)提供各方面的優(yōu)惠政策、優(yōu)質(zhì)服務，駐韓中國企業(yè)也需要懂韓語、了解韓國風俗文化市場的人才，學生們學成畢業(yè)后進入駐韓公司，代表我們的企業(yè)與韓國交流，為我們企業(yè)走向世界做貢獻。此外，駐韓國的外國公司，國際機構也大量需求國際化的新型人才。

　　目前直至將來很長時間，韓語人才的緊缺造成大量韓商來華投資十分不便，翻譯成本居高不下，尤其以中小韓國企業(yè)最為明顯，即使是開出重金聘請，也不一定能請到好的翻譯；大型韓國企業(yè)、財團以及即將來華的韓資銀行也十分期望自己的在華機構能早一步實現(xiàn)本地化。而作為在韓留學多年，且熟悉韓國企業(yè)文化的中國留學生來說，自然是這些大型跨國企業(yè)的首選。而且在這些大型企業(yè)工作的起點往往較高，收回留學投資也遠快于其他國家；再次，有不少留韓學生畢業(yè)后選擇繼續(xù)留在韓國深造或發(fā)展。韓國政府也十分期望既有語言能力又有學識的中國學生留在韓國，以解決出生率低、思維僵化等社會問題。在這方面我們選擇的大學更是與韓國政府和產(chǎn)業(yè)界有著緊密的合作。畢業(yè)的留學生時常被推薦到一些文化傳播組織和大型企業(yè)就職，如三星、金星、大宇工業(yè)、LG、SK、現(xiàn)代等等。

　　綜合來看，如從工薪階層的家庭經(jīng)濟情況出發(fā)，留學韓國，應是性價比非常高的一種投資。