“您好，這是我的簡歷?！绷魧W歸來的蘇布爾邊說邊遞上簡歷。對不起，我覺得您的專業(yè)不大符合我們要求，您可以到別處試試。說話的是北京尚誠知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司的王女士。

　　“我們主要招聘從事機械、生物化學領(lǐng)域的涉外專利代理工作的專利代理人，因此理工科的專業(yè)知識背景非常重要。”讓王女士遺憾的是，在今天舉行的第九屆“北京留學人才招聘會”上，前來應聘的海歸中，符合公司要求的人有點少。與此同時，她也婉拒了不少經(jīng)貿(mào)、外語等專業(yè)的應聘者遞來的簡歷。

　　有理工科專業(yè)背景的應聘者難找，經(jīng)貿(mào)、外語專業(yè)求職者扎堆，這也是今天不少用人單位遇到的共同尷尬。

　　此次招聘會上，共來自首鋼總公司、北汽福田、北京友誼醫(yī)院、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學、同方威視技術(shù)股份有限公司等46家單位提供了941個急需留學人才的職位。從行業(yè)分類來看，金融貿(mào)易僅占13%。從崗位類別看，機械、電子信息、汽車制造、生物技術(shù)等技術(shù)崗位相比起行政、財務等通用崗位，比例要高不少。

　　“只要專業(yè)沾邊，我們都愿意給彼此一次機會?！鄙衔纾锌圃弘姽ぱ芯克ぷ魅藛T接待了一名38歲的工業(yè)能源系統(tǒng)工程專業(yè)海歸碩士。該男士在企業(yè)工作了13年，但無論是比照目前中科院“百人計劃”，還是所里的創(chuàng)新人才計劃，該男士可能都不夠條件。工作人員在深入了解后收下了簡歷，“我們拿回去研究下，看看有沒有別的途徑?！?/P>

　　“英文能力強，有從教經(jīng)驗，有專業(yè)特長，這種人還是太少?！北本┧搅⒓鸦蹖W校校長助理楊女士說，學校高中部的地理、生物等課程已實行全英文教學，這方面教師的缺口也很大，國內(nèi)有語言和專業(yè)的人很多不想來中小學任教。但目前在她看來，很多應聘的海歸也完成不了這個任務，因為其只在語言上有一點優(yōu)勢，并不具有專業(yè)方面的特長。

　　北京鵬程安泰爾救援裝備制造有限公司總經(jīng)理助理李春彬?qū)裉焓盏降囊环莺啔v印象深刻。

　　這名海歸本科學的數(shù)學與商業(yè)管理專業(yè)，研究生學的全球商業(yè)分析專業(yè)。一問，做會計也行，做銷售也行，“看似什么都行、什么都懂的人，我反而不知道該把她擱什么位置了?！崩畲罕蛘f。

　　北京海外學人中心相關(guān)人士也表示，今天到會的大多數(shù)是剛從海外歸國的應屆碩士畢業(yè)生，缺少工作經(jīng)驗，所學專業(yè)針對性不強，高端的管理崗位夠不著，層次較低的機械、電子信息、汽車制造等崗位專業(yè)又不對口，因而求職者依然覺得“找到合適的工作很難”。(本報北京5月29日電)