３１日上午，福建省2009年夏季大中專畢業(yè)生供需見面會(huì)在國(guó)際會(huì)展中心舉行，招聘崗位以接收應(yīng)屆畢業(yè)生為主，但現(xiàn)場(chǎng)卻來了不少頻繁跳槽的往屆畢業(yè)生。有關(guān)人士指出，大學(xué)生跳槽，要三思而后行。

　?。常比盏墓┬枰娒鏁?huì)，共有230家各類企業(yè)參會(huì)，其中有榕基軟件、華冠光電和超大集團(tuán)等眾多知名企業(yè)。福州市進(jìn)出口商會(huì)還專門組織了19家會(huì)員單位組團(tuán)參加招聘會(huì)。大會(huì)共提供需求崗位7637個(gè)，其中以IT電子、通信、機(jī)械制造、營(yíng)銷等專業(yè)居多。

　　在現(xiàn)場(chǎng)，不時(shí)遇見一些頻繁跳槽的往屆大學(xué)畢業(yè)生前來找工作。小陳2006年7月大學(xué)畢業(yè)，第一份工作是在福州一家建筑公司上班。后來，他不滿單位領(lǐng)導(dǎo)層的不和，就跳槽到另一家建筑公司，想不到還是碰到一樣的問題，而且工作壓力更大了，他只能再一次選擇跳槽。3年間，他已經(jīng)換了5次工作。小陳迷茫地告訴記者，他也知道頻繁跳槽不好，每跳一次，發(fā)現(xiàn)單位反而比以前的更差了，讓他很無奈。畢業(yè)3年了，自己一事無成，不知道目標(biāo)在哪里。閩江學(xué)院的小洪也遇到類似情況，去年剛畢業(yè)的他，已經(jīng)跳槽兩次了。他說，工作待遇、環(huán)境與他想象中有很大差距，只能選擇跳槽。

　　據(jù)了解，多數(shù)大企業(yè)都不歡迎大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽，只有個(gè)別小公司對(duì)頻繁跳槽的畢業(yè)生持肯定的態(tài)度。瑞達(dá)電子的人事部負(fù)責(zé)人告訴記者，公司培養(yǎng)一個(gè)人才不容易，大學(xué)生最好能夠穩(wěn)定做好本職工作。對(duì)于頻繁跳槽的大學(xué)生，他們會(huì)具體詢問跳槽原因后，再慎重選擇。福州某傳媒公司的于經(jīng)理則表示，頻繁跳槽的大學(xué)生不僅積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和人脈資源，而且比起應(yīng)屆生，他們工作上手更快，能夠迅速打開市場(chǎng)。

　　超大集團(tuán)負(fù)責(zé)招聘的丁小姐認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽，一定程度折射出他們找工作時(shí)的盲目。她建議，大學(xué)生在應(yīng)聘前，要找準(zhǔn)定位和目標(biāo)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮出發(fā)，做好自己的人生職業(yè)規(guī)劃，不要盲目頻繁跳槽。